Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1 Теоретические основы производительности труда и путей её повышения

1.1 Роль и сущность производительности труда на предприятии

1.2 Методика анализа производительности труда

1.3 Пути повышения производительности труда

2 Краткая организационно – экономическая характеристика ООО «Алекс хлеб» за 2009-2010 гг

2.1 Общие сведения об организации

2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности

3 Анализ производительности труда в ООО «Алекс хлеб» и мероприятия по её повышению

3.1 Оценка уровня производительности труда на предприятии

3.2 Резервы повышения производительности труда и мероприятия по повышению производительности труда

Список использованной литературы

Введение

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства.

Она отражает интенсивность и результативность труда работников предприятия. Рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности предприятия.

Поэтому производительность труда – один из важнейших показателей оценки деятельности предприятия, в связи с этим данный показатель должен систематически анализироваться на каждом предприятии. Это позволяет своевременно выявить неиспользованные резервы производства.

В связи с этим выбранная тема курсовой работы актуальна.

Цель исследования: оценить производительность труда на предприятии и предложить пути ее повышения.

В соответствии с выбранной целью были определены следующие задачи:

1) изучить теоретические основы производительности труда;

2) дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «Алекс хлеб» за 2009-2010 гг.

3) провести анализ производительности труда в ООО «Алекс хлеб» и предложить пути её повышения.

Объект исследования: ООО «Алекс хлеб»

Предмет исследования: производительность труда и пути ее повышения.

Теоретической базой при написании курсовой работы послужили законодательные, нормативные акты РФ, труды ученных и практиков по исследуемой проблеме

Источником информации явились данные бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия за 2009 -2010 годы.

Методы исследования: монографический, экономика – статические, экономического анализа и др.

1 Теоретические основы производительности труда и путей её повышения

1. Роль и сущность производительности труда на предприятии

Любая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительности труда. Соответственно возросший уровень производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений.

Что же в экономической науке и практике понимается под производительностью труда? Ответ на этот вопрос не однозначен.

В самом общем виде производительность труда – это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

Однако что же рассматривать в качестве результата трудовой деятельности: созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально полученный в результате реализации этого продукта на рынке доход (прибыль)? Здесь представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности производительности труда.

Первый характеризует как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человекочасах, человекоднях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства.

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и прочие).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышение рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

Второй подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, предполагает ряд новых вопросов:

• если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то может ли это даже при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;

• если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительность труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализованы, то можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда;

• если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет ли производительность труда?

Исходя из второго аспекта понимания сущности производительности труда, мы должны дать отрицательный ответ на первый и второй вопросы и положительный – на третий. В условиях современной рыночной экономики производительности труда уже недостаточно рассматривать, как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок). Применение частных показателей производительности труда можно классифицировать по ряду признаков (рис.1)

Рис.1 – признаки классификации частных показателей производительности труда