Содержание

Содержание 1

Введение 2

1. Нормативная база начисления заработной платы 4

1.1 Нормативная база формирования и учета заработной платы 4

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 8

2. Учет, начисление и удержание заработной платы на предприятии 12

2.1. Характеристика исследуемого предприятия 12

2.2 Состав основной заработной платы на предприятии 15

2.3 Документальное оформление заработной платы 17

2.4 Порядок расчета заработной платы на предприятии 21

Заключение 26

Список использованной литературы 28

Приложения 29

Введение

Особенность перехода к рыночным отношениям привел к тому, что возникло большое количество значений и понятий заработной платы. Развитая рыночная экономика трактует зарплату как цена, выплаченная работнику за отработанное время и выполненную работу. Зарплата определяется спросом и предложением на рынке труда в зависимости от квалификации, условий труда и потребности в данном специалисте. Чем меньше специалистов в конкретной области и больше спрос именно на эту профессию тем выше оплата труда. На сегодняшний день существует номинальная и реальная заработная плата. Их различие состоит в том, что первая начисленная за вычетом налогов, вторая — индексированная оплата труда. В Российской Федерации зарплата может выплачиваться в денежной и натуральной форме. Натуральная форма выплаты регулируется законодательством России. При этом денежная форма оплаты труда является основной. Кроме зарплаты существуют различные компенсации как гарантия работодателя для работника, например компенсации за дни болезни, отпускные и прочие выплаты. Выплата зарплаты и соблюдения всех законодательных требований требует особого внимания со стороны работодателя. Сущность заработной платы имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работников зарплата - это основной источник их доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышение уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников -  это затрачиваемые им средства на привлекаемую по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, -  заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержании, если это позволит увеличить прибыль предприятия. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда).

Актуальность данной работы состоит в определении сущности, нормативного регулирования и правил начисления зарплаты.

Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

1. рассмотреть понятия заработной платы и ее нормативное регулирование;

2. рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;

3. на основе результатов хозяйственной деятельности проанализировать состав заработной платы и рассмотреть примеры начисления;

4. проанализировать порядок расчетов зарплаты на предприятии.

Объектом исследования является действующее предприятие. Предметом исследования выступает заработная плата России.

Теоретическую основу работы составила отечественная экономическая литература, посвященная как непосредственно заработной плате, так и рынку труда. Информационную базу исследования составили материалы Консультант +, интернет-источники.

В процессе работы применялись общенаучные методы и приёмы: статистический метод, причинно-следственный метод, графический метод, индукция и дедукция, анализ и синтез, метод группировки, метод систематизации, метод сравнения и др.