Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Астраханский филиал РАНХиГС

Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»

Образовательная программа «Менеджмент организации»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине (модулю) «Экономическая теория»

на тему:

«Формирование заработной платы на региональном рынке труда (на примере Астраханской области)»

Автор работы:

студент _____ курса

______________формы обучения

Галимов Халиль Ажкурбанович

Подпись__________________

Научный руководитель курсовой

работы:

Должность, звание______________

Ф.И.О.________________________

Подпись______________________

«_____» ___________20____

.

г. Астрахань 20____г.

Содержание

С.

Введение 3

Глава 1 Заработная плата и рынок труда 7

1.1 Основные концепции функционирования рынка труда 7

1.2 Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы. Эластичность спроса на труд по заработной плате и перекрёстная эластичность спроса на труд 12

1.3 Регулирование оплаты труда с учетом спроса и предложения на рынке труда 16

1.4 Формирование заработной платы на рынке труда 23

1.5 Заработная плата на конкурентном и неконкурентном рынках труда 26

Глава 2 Формирование заработной платы на региональном рынке труда (на примере Астраханской области) 30

2.1 Уровень и динамика заработной платы в России в 2015 - 2017 г.г. 30

2.2. Уровень и динамика заработной платы в Астраханской области 38

Заключение 44

Библиографический список 47

Приложения 51

Приложение 1 51

Введение

В современных рыночных отношениях экономическая система представляет собой взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы, их качественные характеристики. Структурные изменения прав собственности привели к тому, что работники организаций осуществляют трудовую деятельность как необходимое условие обеспечения личного дохода (заработной платы), при этом ориентация на улучшение конечных финансовых результатов в целом является прерогативой собственников бизнеса.

Трудовые ресурсы становятся объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельной организации, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в различных отраслях промышленности.

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Заработная плата является важнейшим элементом распределительных отношений, одним из основных социальных факторов экономического развития, повышения конкурентоспособности национальной экономики. Являясь частью валового национального дохода, поступающего в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников, заработная плата относится к наиболее значимым характеристикам рынка труда.

Подавляющая часть экономически активного населения выступает в роли наемных работников, поэтому трудно переоценить роль заработной платы как одного из основных источников дохода большинства населения. В данном аспекте заработная плата выступает приоритетной категорией, характеризующий уровень жизни населения.

На протяжении длительного времени существует полемика по поводу того, что следует понимать под рынком труда. К рынку труда обращались в своих исследованиях такие крупные ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Д.М. Кейнс. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д. По–разному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, например Шпендлер П.Э. и Кокин Ю.П.¹ ограничивают это понятие только безработными. Нет даже единого названия рынка труда. В литературе существуют такие его понятия, как «рынок ресурсов труда², «рынок рабочей силы»³, которые, как правило, рассматриваются в качестве синонимов, но каждый по-своему отражает эту экономическую категорию.

Неразрывно связана с рынком труда и заработная плата. В экономической литературе нет четкого определения этого понятия. Первый вклад в развитие этой темы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены»⁴. Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы⁵. Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, Д.Ф. Мут, но и современные авторы также предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги»⁶, «часть издержек на производство и реализацию продукции, идущую на оплату труда работников»⁷, часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции⁸.

Как видно, тема рынка труда и заработной платы является вполне разработанной в научной литературе.

Целью работы является исследование заработной платы как экономической категории, анализ формирования заработной платы на региональном рынке.

Достижение поставленной цели предполагает выполнение следующих задач:

- изучить теоретические основы формирования заработной платы на региональном рынке труда;

- проанализировать показатели и динамику заработной платы населения Астраханской области;

- провести анализ формирования заработной платы на рынке труда Астраханской области;

- сделать выводы по работе.

Объект исследования - заработная плата на рынке труда.

Предмет исследования – региональный рынок труда Астраханской области.

Структура работы. Работ состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, библиографического списка, приложений.