1.3 Особенности деятельности ао «Гидрострой»

АО "Гидрострой" является основным градообразующим предприятием, имеющим большое значение в формировании и развитии всей инфраструктуры Курильского района. Основные виды деятельности - добыча и производство рыбной продукции.Крупнейший на Курильских островах строительный подрядчик. Компания выполняет ремонтно-строительные и монтажные работы на муниципальных государственных объектах, является подрядчиком по содержанию, строительству и ремонту автодорог в Курильском районе, осуществляет грузовые перевозки на о. Итуруп и о. Шикотан.АО "Гидрострой" содержит гостиницу и спортивный комплекс. В рамках социальной программы многое делается для организации быта и досуга не только работников предприятия, но и всех жителей района. Научные исследования, мелиорация водоемов и охрана водных биоресурсов являются важными направлениями в работе холдинга.

2 Организация учет расчетов с персоналом по оплате труда в ао «Гидрострой» г.Курильск

2.1 Формы и системы оплаты труда, документальное оформление и расчет заработной платы за отработанное время

Порядок образования фонда оплаты труда на предприятии устанавливается «Положением о формировании фонда заработной платы АО «Гидрострой» и «Положением о премировании».

В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой в АО «Гидрострой» является повременно-премиальная система. Такая система истема позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений АО «Гидрострой» за выполнение хозяйственной деятельности. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении».

Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах, заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (до 6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, срочность работы, отсутствие брака, и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: неэффективное использование оборудования, низкая производительность, и др.; на величину 0,25 - опоздания на работу нарушение техники безопасности, и т.п.

В состав фонда заработной платы в АО «Гидрострой» включается:

- должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;

- премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии - коэффициент трудового участия;

с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);

- надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);

- дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с ТК РФ и «Положением».

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, в АО «Гидрострой» относятся:

- тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно - технических работников (ИТР) и служащих.

- тарифно-квалификационные справочники.

Кроме того, тарифная система предусматривает различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты.

Тарифная система АО «Гидрострой» состоит из следующих основных элементов:

-тарифная сетка. Она представляет собой таблицу, объединяющую шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент). Профессии рабочих тарифицируются в пределах с 1-го по 8-й разряд Единой тарифной сетки.

- тарифные ставки (оклады).

АО «Гидрострой», как предприятие, не относящиеся к бюджетной сфере, размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, в соответствии с действующим законодательством, определяет самостоятельно, фиксируя их в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприяти;.

-тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, которые включают подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

На предприятии применяется повременно-премиальная система заработной платы. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых разработан в «Положении о формировании фонда оплаты труда» Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.

В АО «Гидрострой» применяются следующие надбавки и доплаты:

- компенсационные выплаты:

1. оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится

доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

2. оплата работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены

часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

3. оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого

дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

- поощрительные выплаты:

-доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.

- вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени.

На данном предприятии применяются следующие формы первичных учетных документов:

- наряд на сдельную работу;

- маршрутный лист;

- рапорт о выработке.

По окончании работы отдел технического контроля (ОТК) представляет фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

По окончании месяца рапорта и наряды закрываются и сдаются в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Расчеты по начислению зарплаты всем работникам отражаются в первичном документе – расчетной ведомости форма Т51(приложение А). В табличной части ведомости напротив фамилии имени и отчества каждого сотрудника указываются: его табельный номер, профессия, специальность и тарифная ставка (заработная плата) согласно трудового договора или приказа о приеме на работу, отработанное количество дней (часов) по табелю учета рабочего времени. Здесь же указываются все начисления и удержания по каждому из оснований, а также сумма, причитающаяся к выплате.

1) Пример расчета заработной платы основного рабочего АО «Гидрострой

Дневная тарифная ставка – 705,1 рублей; количество отработанных дней - 20 дней(170 часов); в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности - КТУ +0,5; за опоздания - КТУ -0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 10%; районный коэффициент - 2.

Заработная плата: 470,06 * 20 = 9401,20 руб.

Заработная плата с учетом КТУ: 9401,20 * (1+0,5-0,25) = 11751,5 руб.

Премия: 11751,5 * 10% = 1175,15 руб.

Районный коэффициент: (11751,5+1175,15) * 100% = 12926,65 руб.

Доплата за выслугу лет: 9401,2 * 10% = 940,12 руб.

Итого начислено: 11751,50 + 1175,15 + 12926,65 + 940,12 = 26793,42 руб.

Расчет НДФЛ :

26793,42 *13%= 3483,14 руб.

К выдаче:

26793,42 -3483,14 = 23310,28 руб.

2) Пример расчета заработной бригады рабочих АО «Гидрострой» из трех человек (Соколов — IV разряд, Черный — Ш разряд, Николаенко — III разряд) поручены работы, на выполнение которых в соответствии с ЕНиР необходимо затратить 540 чел.-ч. Тарифные ставки работников предприятия: Ш разряд — 46116 руб. в месяц; IV разряд — 55340 руб. в месяц.

Работы выполнены за месяц полностью, при этом отработано: Соколовым — 156 часов, Черным — 176, Николаенко — 158 (норма рабочего времени за месяц — 176 часов).

Для того чтобы рассчитать заработную плату каждому из работников предприятия, необходимо определить общую сумму заработной платы за весь объем выполненных работ. Средний разряд работ — (2 х 3 + 4)/3 = 3,33

Сумма оплаты труда за весь объем работ в соответствии с принятыми на предприятии АО «Гидрострой» тарифными ставками - (55340 * 0,34 + 46116 * 0,66) = 49252,16 руб.

Часовая тарифная ставка выполненных работ - 279 руб. 84 коп. (49252,16 руб./176 ч. (норма рабочего времени в месяце).

Сдельная единичная расценка за объем выполненных работ - 151114,68 руб. (279 руб. 84 коп. * 540 ч).

Сумма заработной платы каждого работника бригады составит:

исходя из тарифной ставки, установленной работнику:

Соколову - 49051,36 руб. (156 * (55340/176));

Черным - 46116 руб. (176 * (46116/176));

Николаенко - 41399,59 руб. (158 * (46116/176));

Всего -136566,95 руб.;

Сдельный приработок — 14547,73 руб. (151114,68 руб. – 136566,95 руб.);

Коэффициент распределения приработка — 1,10652 (151114,68 руб./ 136566,95 руб.);

Сумма заработной платы по наряду за месяц работнику Соколову:

49051,36 руб. * 1,10652 = 54276,53 руб.

Итого начислено с учетом районного коэффициента:

54276,53 руб. *2 = 108552,06 руб.

НДФЛ = 108552,06 руб. *13% =14111,76 грн.

К выдаче Соколову: 108552 руб. -14111,76 грн. = 94440,24 руб.

Сумма заработной платы по наряду за месяц работнику Черному:

46116 руб. * 1,10652 = 51028,28 руб.

Итого начислено с учетом районного коэффициента:

51028,28 руб. *2 = 102056,56 руб.

К выдаче Черному:

(51028,28*2)- (51028,28*2)*13%= 88789,21 руб.

Сумма заработной платы по наряду за месяц работнику Николаенко:

41399,59 руб. * 1,10652 = 45809,87 руб.

Итого начислено с учетом районного коэффициента:

45809,87 руб. *2 = 91619,74 руб.

К выдаче Николаенко:

(45809,87*2) - (45809,87*2)*13%= 91619,74- 11910,57=79709,17 руб.

По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты к выплате.

Взнос в ПФР:

Итоговая сумма начисленной зарплаты * 22% = 26793,42 руб. + 108552,06руб.+ 102056,56 руб. +91619,74 руб. = 329021,78руб. *22% = 72384,79 руб.

Взнос в ФСС :

Итоговая сумма начисленной зарплаты * 2,9% = 329021,78руб * 2,9% = 9541,63 руб.

Взнос в ФФОМС:

Итоговая сумма начисленной зарплаты * 5,1% = 329021,78руб * 5,1% = 16780,11 руб.

Итого страховых взносов = 72384,79 руб.+ 9541,63 руб.+ 16780,11 руб.=98706,53грн.

Проводки по начислению заработной платы, страховых взносов и выплате зарплаты отражены в таблице 2.1

Таблица 2.1 - Начисление заработной платы, страховых взносов и выплата причитающихся сумм работникам АО «Гидрострой»

Дебет	Кредит	Операция	Сумма, руб.
20	70	Начислена зарплата основных рабочих	302227,36
23	70	Начислена зарплата вспомогательного рабочего	26793,42
70	68	Удержан и учтен НДФЛ	42772,73
20,23	69	Начисленные страховые взносы ПФР, ФСС, ФФОМС списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров	98706,30
70	50	Выдана заработная плата из кассы предприятия	286249,05