Стимулирование труда (экономическое)

Также в предприятиях широко используется система доплат и надбавок. Применение доплат и надбавок к основной оплате труда, т.е. той части заработной платы, которая определяется исходя из тарифных ставок и должностных окладов, обусловлена необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения.

Доплаты –выплаты компенсирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, связанные с особым характером выполняемой работы. В предусмотренных законодательством случаях установление доплат для нанимателя является обязательным. В этих случаях размер доплат, основания и порядок их выплаты определяет тот нормативно-правовой акт, которым они введены. Например, при привлечении работников к работе в ночное время (смену) согласно ст. 70 Трудового Кодекса наниматель обязан установить работникам доплату, размер которой определяется коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Надбавки – выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности. Эта выплата является постоянной, то есть устанавливается на продолжительный срок. Изменение размера или отмена надбавки считаются изменением существенных условий труда. Следовательно, для нанимателя данный вид стимулирования труда работника не очень удобен. В свою очередь работник заинтересован в том, чтобы его труд стимулировался установлением именно постоянных выплат.

Отличие доплаты от надбавки

1. Доплата – обязательна, надбавка – нет.

2. Доплата носит компенсационный, а надбавка – стимулирующий характер.

3. Надбавкой работодатель стремится подчеркнуть ценность своего сотрудника, а доплатой он компенсирует интенсивность производства и сложные условия трудовой деятельности.

Меру вознаграждения за труд определяется нормами труда. Таким образом, нормирование труда выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов. Посредством наблюдений за выполнением работы на конкретном рабочем месте выявляются недостатки применяемых методов и приемов труда, производится их совершенствование, а также внедрение передовых приемов.

Изучение организации труда и затрат рабочего времени руководителей, специалистов и служащих можно проводить различными методами, в том числе путем анкетного и устного опроса, фотографии и самофотографии рабочего времени, моментных наблюдений. Цель анкетного и устного опроса- выяснить мнение работника о том, насколько рационально организован его труд, точно ли определены его должностные функции, соблюдены права и обязанности. Удовлетворяют ли условия труда и рабочее место.

Фотография рабочего времени производится специально выделенным лицом. Фотография рабочего времени – это метод изучения путем наблюдения, замеров и фиксации всех без исключения затрат рабочего времени (согласно классификации) у одного или нескольких рабочих на протяжении полной рабочей смены или некоторой ее части.

Фотография рабочего времени проводится с целью :

1)выявления явных и скрытых потерь рабочего времени, анализа их причин, разработки организационно-технических и хозяйственных мероприятий, обеспечивающих ликвидацию выявленных потерь;

2) выявления устаревших и ошибочных норм труда и причин,мешающих выполнению всеми рабочими установленных технически обоснованных норм выработки ;

3) выявления недостатков в организации труда и производства, приводящих к появлению нерегламентированных перерывов и разработки организационно-технических мероприятий по их ликвидации.

При самофотографии рабочего времени затраты рабочего времени учитываются непосредственно работающим под руководством службы научной организации труда на предприятии.

Путем обобщения данных, полученных из анкет и опросов, листов фотографии и самофотографии, составляются таблицы затрат рабочего времени по должности и другим признакам,на основе их анализа разрабатываются мероприятия по совершенствованию организации труда.

Степень обоснованности норм в немалой степени зависит от методов, применяемых для их расчета. Методом, позволяющим устанавливать технически обоснованные нормы, является аналитический метод, основанный на изучении и критическом анализе конкретного трудового процесса ,рациональной организации рабочего места, методов и условий труда.

Существуют 2 разновидности аналитического метода: аналитически-расчетный метод и аналитически-исследовательский метод.При аналитически-расчетном методе разделяется на укрупненные элементы, продолжительность выполнения которых определяется с использованием централизованно разработанных нормативов или по формулам зависимости времени от факторов, влияющих на их продолжительность. При использовании аналитически-исследовательского метода нормирование, анализ и проектирование состава и последовательности выполнения элементов оперативной работы осуществляется в результате непосредственного изучения операции методом хронометражных наблюдений.

В каждой организации существуют свои документы о нормировании трудовой деятельности и оплаты труда: коллективный договор,положения об оплате труда и трудовой договор.

Коллективный договор- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.(трудовой кодекс рф ,часть 2,раздел 2,глава 7 коллективные договоры и соглашения ст.40 коллективный договор)

Положения об оплате труда-локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основная цель данного документа описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы. Очень часто в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение).  

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.( тк часть 3,раздел 3,глава 10 общие положения, статья 56)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.