Нормативно-методические документы

нормативно-справочные Источник: http://5fan.ru/wievjob.php?id=79274

организационно-распорядительные Источник: http://5fan.ru/wievjob.php?id=79274

технико-экономические Источник: http://5fan.ru/wievjob.php?id=79274

Нормативно- справочные документы определяют для себя задания на конкретный период времени и инструкции вышестоящих организаций или органов власти

· организационно-распорядительные — регламентируют обязанности работников службы персонала, содержат правила выполнения тех или иных функций, т.е. приказы, распоряжения, инструкции руководителя организации

 технико-экономические — содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов (нормы планировки помещений и рабочих мест, стандарты на технические установки, тарифные ставки, коэффициенты доплаты, типовые нормы времени, требования по технике безопасности)

Состав документов влияющий на трудовые отношения

Уровень	Документы
Федеральный	Конституция РФ, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Указы Президента, постановления Правительства, иные документы, отражающие государственную политику в сфере труда и занятости
Отраслевой	Тарифные соглашения, отраслевые нормативы и правила, организационно-распорядительные документы министерств, ведомств
Корпоративный	Устав, коллективный договор, положение о персонале, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, организационная структура, решения трудового коллектива, собственников, организационно-распорядительные документы
Подразделения	штатное расписание и оргструктура подразделения.

2. Анализ системы управления на примере: «объединенной аутсорсинговой компании»

2.1 Характеристика компании

«Объединенная Аутсорсинговая Компания» ─ одна из ведущих российских аутсорсинговых компаний, предоставляющих услуги кадрового администрирования и управления линейным персоналом.

Комплекс сервисных услуг «ОАК» включает в себя кадровый аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала.

Компания оказывает содействие в привлечении дополнительных трудовых ресурсов, организации бригад работников для складской логистики, общественного питания, торговли и производства.

Пул клиентов «Объединенной Аутсорсинговой Компаний» включает в себя более 700 российских и зарубежных компаний, свыше 70 % из них ─ крупнейшие в своих отраслях. Партнерами «ОАК» являются также предприятия малого и среднего бизнеса, которые по достоинству оценили все выгоды и преимущества эффективных технологий кадрового аутсорсинга, предлагаемые компанией.

Мы работаем с организациями всех форм собственности, ведущими бизнес в различных отраслях экономики. Среди клиентов «Объединенной Аутсорсинговой Компании» ─ торговые компании и сети, логистические и складские центры, промышленные и производственные предприятия, компании сферы обслуживания и гостеприимства. Со многими клиентами нас связывает многолетнее взаимовыгодное сотрудничество.

«ОАК» одновременно обслуживает более 800 объектов в 14 регионах Российской Федерации. На объектах наших клиентов ежедневно работает свыше 4000 сотрудников.

Партнерами «Объединенной Аутсорсинговой Компании» являются более 200 ведущих региональных кадровых агентств, которые подбирают для нас профильный персонал по всей России.

Высокий уровень менеджмента и соответствующее качество услуг

«ОАК» сертифицированы по международным стандартам ГОСТ ISO 9001-2011.

Компания предоставляет клиентам дополнительные гарантии качества: работы и услуги, которые оказывает компания в рамках контрактов, застрахованы в СК «РЕСО-Гарантия».

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило организации рейтинг─ «Высокий уровень привлекательности работодателя».

«Объединенная Аутсорсинговая Компания» состоит в таких ведущих отраслевых профессиональных сообществах, как НП «Эксперты Рынка Труда», НО «Ассоциация консультантов по подбору персонала», НП «Ассоциация Частных Агентств Занятости», являясь активным участником и инициатором проектов, направленных на развитие и совершенствование рынка труда в России.

География присутствия «ОАК» охватывает практически все регионы России. Партнерская сеть компании действует в 50 городах РФ, а также в Белоруссии и Казахстане.

Компания предоставляет своим клиентам широкий спектр сервисных услуг, направленных на кадровую оптимизацию, снижение высоких административных расходов на персонал и привлечение дополнительных трудовых ресурсов.