Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Организационная структура предприятия.doc
Скачиваний:
103
Добавлен:
02.02.2020
Размер:
1.59 Mб
Скачать

Анализ внутренней среды ооо «Трусовский хлебозавод»

В результате анализа внутренней среды выводится опенка стратегического потенциа­ла в рамках поставленной цели; насколько по количеству и качеству ресурсов, состоянию функций и проектов предприятие отвечает це­левым требованиям. Мы проводим, таким об­разом, анализ фактического и нормативного потенциалов (или сравниваем наше предприятие с главным конкурентом, если оцениваем свои конкурен­тные преимущества). По окончании анализа проясняется картина сильных и слабых сторон предприятия. Сильные стороны - это воз­можные ключевые факторы успеха.

Управленческое обследование сильных и слабых сторон ооо «Трусовский хлебозавод»

Оценим конкурентную позицию ООО «Хлебозавод №1» с помощью анализа основных бизнес-функций в табл.2.23.

Таблица 2.23

Анализ внутренней среды ооо «Трусовский хлебозавод»

Бизнес функция

Сильные стороны

Слабые стороны

1

2

3

1. Производственная структура

1. Наличие внутренней кооперации между подразделениями (хлебобулочный, кондитерские цеха);

2. Эффективная система контроля качества продукции (соответствие высоким государственным стандартам);

3. Широкий ассортимент производимой продукции (более 30 видов хлебобулочных изделий);

1. Использование устаревших технологий производства хлеба и хлебобулочных изделий;

2. Неполное использование производственных мощностей;

(процесс производства происходит в основном в ночное время суток)

Материально-техническая

база

1. Бесперебойное обеспечение материалами отделом материально – технического снабжения

2. Договоры с многочисленными посредниками

3. Использование оборудования на полную мощность

1. Отсутствие разработок в области хлебобулочных изделий;

2. Высокая степень износа основных фондов (более 65%).

3. Характеристика продукции и услуг

1. Наличие преимуществ продукции по качеству и вкусу;

2. Наличие узнаваемой марки ООО «Трусовский хлебозавод»;

3. Отличие продукции наградами и дипломами;

4. Ежедневное формирование портфеля заказов (для торговых точек хлебозавода и крупных супермаркетов г. Астрахани);

1. Короткий срок реализации товаров;

2. Ограниченность возможности расширения рынков сбыта.

4. Кадры

1. Высокая квалификация персонала;

2. Постоянная обновляемость кадров (прием на работу молодых работников – средний возраст 28-37 лет);

3. Наличие социального пакета.

1. Небольшая текучесть кадров;

2. Неэффективная система оплаты труда;

5. Система

управления

организацией

1. Высокий уровень специализации работников управления, распределение обязанностей согласно должностной инструкции

2. Демократический стиль управления

1. Несоответствие норме управляемости

6. Эффективность деятельности

организации

1. Доля на рынке Астраханской области 18% (окопавшийся в рыночной нише).

1. Убыточность деятельности предприятия

2. Ухудшение кризисной ситуации с каждым годом

3. Рост долгов и неплатежеспособность предприятия

4. Отсутствие инвестиционных возможностей