ТЕМА: Роль открытости системы менеджмента социальной сферы в организации труда

Содержание

Введение 3

1. Понятие менеджмента в социальной сфере 5

1.1 Теоретические основы менеджмента в социальной сфере 5

1.2 Особенности менеджмента в социальной сфере 8

2. Открытость системы менеджмента социальной сферы в организации труда 13

2.1 Система менеджмента социальной сферы в организации труда 13

2.2 Система открытости менеджмента социальной сферы 18

Заключение 22

Список литературы 24

Введение

Социальная сфера это вид деятельности, предмет которой составляют человек и его потребности, это сфера воспроизводства человека, семьи, трудовых коллективов и других социальных групп, которая включает условия труда и отдыха людей, уровень материального благосостояния, образования. Нестандартность менеджмента в социальной сфере является квалификационная структура занятого в ней персонала. Доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, составляет более половины от всех работников, что в несколько раз выше показателей в других отраслях. Соответственно и уровень ожиданий от оплаты и организации труда соответствует квалификации данных работников.

Менеджмент - один из видов управления, обеспечивающего успешное функционирование различных социальных институтов - организаций, призванных осуществлять некоторую социально-значимую деятельность. Менеджмент - управленческая деятельность в условиях рыночной экономики. В этом его главная особенность. По сути дела, он представляет собой систему профессионально организованных технологий управления деловой активностью в условиях рыночных отношений. Менеджмент имеет место практически во всех сферах жизнедеятельности общества (коммерческом и некоммерческом бизнесе, политике, науке, образовании, конфессиональной активности и т. д.). Конкретные способы осуществления менеджмента, т. е. технология, зависят от социально-экономического развития общества и конкретной сферы, информационного обеспечения, действующего законодательства и целого ряда других факторов. [2].

Механизмы менеджмента в социальной сфере оказываются расчлененными на разрозненные фрагменты планирования, контроля, отчетов. Отсутствие целостной системы механизмов менеджмента, рассогласованность задач, отсутствие целевой установки и гарантированной оплаты труда, размер которой соответствовал бы трудовому вкладу каждого конкретного работника, существенно сдерживают развитие нормальных рыночных отношений и необходимых управленческих механизмов.

Управление является одной из важнейших сфер обеспечения жизнедеятельности организации, но оно в значительной мере зависит от квалификации, профессионализма, психологических качеств менеджеров. Это и вызывает обоснованное высокое внимание специалистов к анализу места и роли менеджеров в процессе обеспечения эффективности работы организации.

Роль менеджера в деятельности организации следует рассматривать как непосредственное, персонифицированное выражение процесса менеджмента, как его важнейшую структурную часть.

Изучение теории и практики социального менеджмента и тех форм, методов и систем управления, которые стремительно развиваются в обществе, не будет эффективным, если не обратиться понятиям и механизмам их формирования.