Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические подходы к изучению человеческого фактора в системе менеджмента

1. Человек, как биосоциальное существо

2. Система мотивации и потребностей человека в системе менеджмента

3. Модель взаимодействия человека и организации

Глава 2. Роль человека в системе управления организацией

2.1.  Роль человека в организации управления

2.2.  Факторы, влияющие на эффективность управления

Заключение

Список используемых источников и литературы

Введение

Актуальность темы работы заключается в том, что когда-то, еще сравнительно недавно, повсюду неслись утверждения, что со временем людей полностью заменят машины, тем самым окончательно утвердив превосходство техники над людьми. И следует признать, что в настоящее время машины стали полновластными хозяевами в некоторых управленческих и технологических процессах, а также они полностью или частично вытеснили рабочих из отдельных подразделений предприятий. Но, несмотря на такое засилье техники, роль людей в системе менеджмента и управления организацией только увеличивается. В современном мире человек в системе менеджмента является очень важной составляющей, поскольку главным богатством любого предприятия являются люди. И при этом примечательно, что человек становится не только наиболее значимым «элементом» любой организации, но и самым дорогостоящим, потому что, в отличие от машин, в его обучение и дальнейшее совершенствование необходимо постоянно вкладывать деньги.

Когда-то, еще сравнительно недавно, повсюду неслись утверждения, что со временем людей полностью заменят машины, тем самым окончательно утвердив превосходство техники над людьми. И следует признать, что в настоящее время машины стали полновластными хозяевами в некоторых управленческих и технологических процессах, а также они полностью или частично вытеснили рабочих из отдельных подразделений предприятий. Но, несмотря на такое засилье техники, роль людей в системе менеджмента и управления организацией только увеличивается. В современном мире человек в системе менеджмента является очень важной составляющей, поскольку главным богатством любого предприятия являются люди. И при этом примечательно, что человек становится не только наиболее значимым «элементом» любой организации, но и самым дорогостоящим, потому что, в отличие от машин, в его обучение и дальнейшее совершенствование необходимо постоянно вкладывать деньги.  

Многие руководители производственных предприятий, когда хотят особо подчеркнуть размах деятельности своей компании и ее вес на рынке, рассказывают не об объеме их производственных мощностей или финансовом потенциале, а о количестве работников, занятых на производстве и в системе менеджмента. Хорошее руководство компании стремиться использовать потенциал каждого работника в полной мере, с максимальной отдачей, при этом создавая на производстве наиболее комфортные условия для работы и для постоянного совершенствования их технических навыков.

Объектом исследования является система менеджмента.

Предметом – человек в системе менеджмента.

Целью курсовой работы является изучение роли человека в системе менеджмента.

Задачи работы:

- рассмотреть человека, как биосоциальное существо;

- изучить систему мотивации и потребностей человека в системе менеджмента;

- ознакомиться с моделью взаимодействия человека и организации;

- проанализировать роль человека в организации управления;

- перечислить факторы, влияющие на эффективность управления.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.