ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«Иркутский государственный университет путей сообщения»

Красноярский институт железнодорожного транспорта

- филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения»

Факультет «Заочное обучение»

Кафедра «Управление персоналом»

курсовой проект на тему: «оценка эффективности использования персонала транспортной компании»

Вариант №3

К 531122.38.03.03

Выполнил			Проверил
Студент гр.	УП.1-13-1 (З/О)		к.э.н., доцент
Мовродова			____________ Межова И.А.
« __ » _______ 20 __ г.			_____________ (дата, подпись)

Красноярск 2018

Содержание

Содержание 2

Введение 3

1 Теоретические основы оценки эффективности использования персонала транспортной компании 5

1.1.Понятие и сущность эффективность использования персонала 5

1.2.Зарубежный и отечественный опыт оценки эффективности использования персонала 8

1.3.Методы оценки эффективности использования персонала 13

2Анализ кадровой политики Моторвагонного депо Новосибирск 23

2.1.Общая характеристика Моторвагонного депо Новосибирск 23

2.2.Анализ кадрового потенциала Моторвагонного депо Новосибирска 27

2.3.Оценка эффективности использования персонала Моторвагонного депо Новосибирск 33

3.Повышение эффективности использования персонала Моторвагонного депо Новосибирск 40

3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования персонала Моторвагонного депо Новосибирск 40

3.2. Социально-экономическая эффективность проекта 46

3.3. Внедрение проекта 50

Заключение 55

Список использованной литературы 57

Введение

Основными факторами производства на предприятии являются предметы труда, средства труда и трудовые ресурсы. Стоит отметить, что экономический потенциал предприятия в большей степени характеризуется последним фактором – трудовыми ресурсами. От деятельности трудовых ресурсов (кадров) зависит эффективность использования на предприятии средств производства.

В свою очередь, экономическая эффективность производственной деятельности формируется только при взаимодействии трудовых ресурсов с материальными, информационными, а также финансовыми видами ресурсов. Поэтому каждое предприятие разрабатывает и осуществляет свою кадровую политику.

Кадровая политика предприятия направлена на создание работоспособного коллектива, на создание оптимального трудового коллектива по уровню квалификации, а также на создание высокопрофессионального руководящего звена. Рациональное проведение кадровой политики обеспечивает непрерывность производственного процесса, способствует успешному выполнению производственных планов. Состав кадров и эффективность использования оказывают значительное влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Целью курсового проекта является разработка мероприятий по повышению эффективности использования персонала в организации.

Объектом исследования является Моторвагонное депо Новосибирск.

Предметом исследования является эффективность использования персонала в организации.

Задачи курсового проекта:

1. Исследовать теоретические основы оценки эффективности использования персонала.

2. Провести анализ кадрового потенциала.

3. Разработать рекомендации по повышению эффективности использования персонала.

Теоретическую базу составили книжные издания, периодическая литература, открытие источники сети Интернет.

В процессе разработки курсового проекта использовался графический и табличный методы исследования, метод сравнения, вертикальный, горизонтальный анализ, анализ научно-методической литературы, контент-анализ (анализ полученной информации), общенаучные метод исследования (SWOT анализ).