27.Формы и системы оплаты труда

Основными элементами организации оплаты труда в предприятии являются формирование фонда заработной платы, нормирование труда, тарификация заработной платы, определение форм и систем заработной платы.

Тарифная система организации заработной платы предназначена для дифференциации оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы разной сложности.

При тарифной системе формирование фонда заработной платы осуществляется посредством включения в него начисленной суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, а также других сумм, носящих регулярный характер (оплата питания, жилья, топлива). Выплаты социального характера включают компенсационные и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд и т.п.

Основой для расчёта заработной платы является её тарификация. Под тарификацией понимается совокупность нормативов, обеспечивающих регулирование заработной платы работников в зависимости от видов производств, квалификационных признаков, характера и условий труда, различных категорий работников. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Важнейшими нормативными актами в области тарификации заработной платы выступают единые тарифно-квалификационные справочники (ETC), предназначенные для тарификации работ и присвоения соответствующих разрядов работникам.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов, соответствующих им тарифных коэффициентов и размеров тарифных ставок. Параметрами тарифной сетки являются: число разрядов, соотношение тарифных ставок крайних её разрядов.

Тарифные разряды - это группы работ или работников с соответствующими качественными характеристиками труда. К первому разряду относятся работы, характерные для простого труда (труд неквалифицированного работника), а каждый последующий разряд отражает возрастающий уровень сложности выполняемых работ работником.

Тарифная ставка - фиксированный размер заработной платы работника соответствующего разряда за единицу времени (час или смену).

Тарифная система оплаты труда работников организаций, деятельность которых осуществляется за счёт бюджетного финансирования всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда.

Кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам), исчисленным с учётом устанавливаемого государством минимального размера оплаты труда, в сельскохозяйственных предприятиях могут устанавливаться повышающие отраслевые коэффициенты для непосредственных участников производственного процесса: для трактористов-машинистов - до 1,8, работников животноводства - до 1,5, прочих работников - до 1,3. Аналогичные коэффициенты устанавливаются и для руководителей, специалистов и служащих к их должностным окладам за отраслевые условия труда и достиже­ние определённого уровня производственно-хозяйственной деятельности (1,3-1,5).

В настоящее время в сельскохозяйственных предприятиях применя­ются следующие формы оплаты труда: сдельная, повременная, от валового дохода, по трудодням, на основе коэффициента трудового участия (КТУ).

Сдельная выплачивается за объем выполненных работ или кол-ва произв. продукции.

По способу определения расценки сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: сдельную прямую, сдельно-премиальную, сдельно-косвенную, сдельно-прогрессивную, аккордную и подрядную. Данные системы оплаты труда могут быть индивидуальными и коллективными.

Прямая сдельная система оплаты труда характеризует начисление заработной платы работнику по заранее установленным расценкам за единицу продукции (работ) соответствующего качества, то есть качества, отвечающего нормативным требованиям.

Сдельно-премиальная система- оплата по расценкам + премирование.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется в целях материальной заинтересованности работников, занятых обслуживанием основного производства, что способствует своевременному и качественному проведению в сельском хозяйстве технологических приёмов по производству продукции (выполнению работ).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда осуществляется по прямым расценкам за продукцию (объём работ) в пределах установленной нормы. Заработная плата же за продукцию, произведённую сверх нормы, начисляется по повышенным расценкам.

Аккордная система оплаты труда устанавливается за выполнение полного комплекса работ, предусмотренного аккордным заданием.

Подрядная система оплаты труда предполагает заключение подрядного договора на производство продукции (выполнение работ), с одной стороны, исполнителем, обязующимся произвести соответствующий объём продукции (работ), а с другой, - заказчиком, возлагающим на себя обязанности оплатить произведённую продукцию (работы), после выполнения подрядчиком задания.

В настоящее время всё большее распространение получает повременная оплата труда -за отработанное время. Она рассчитывается на основе тарифной ставки (оклада), установленной для данной категории работников, и фактически отработанного времени.

В хозяйственной практике предприятия используют простую повременную, повременно-премиальную и сдельно-повременную (повременная с нормированным заданием) системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда отражает зависимость размера заработной платы от тарифной ставки определённого разряда и фактически отработанного времени в часах (днях) работником. В этом случае размер заработной платы определяется как произведение фактически отработанного времени (часы, дни) и установленной для данного вида работ (или работника данной квалификации) повременной часовой или дневной тарифной ставки.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает не только начисление заработной платы работникам в соответствии с их тарифной ставкой определённого разряда и количества отработанного времени, но и установление размера премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение количественных и качественных показателей.

Сдельно-повременная система оплаты труда применяется при выполнении повременно оплачиваемых работ с соблюдением требований к качеству производимой продукции (работ). Например, ремонт сельскохозяйственной техники, наладка оборудования.

Оплата труда от валового дохода определяется на основе нормативов (расценок) либо исходя из фактического валового дохода, полученного в среднем за предшествующие 3-5 лет, либо исходя из нормативных (плановых) показателей по производству продукции и материальным затратам, которые разрабатываются непосредственно в предприятии.

Использование оплаты труда по трудодням следует рассматривать как определённую модификацию существующих методов оплаты труда, поскольку отправными элементами её формирования остаются тарифный разряд, тарифная ставка, нормы выработки и обслуживания, формы оплаты труда. Трудодень выступает в качестве единицы измерения выполненной работником нормы выработки или фактически отработанного сменного времени в полном объёме, что соответствует I разряду ETC, или он отражает труд неквалифицированного работника I разряда тарифной сетки конно-ручных работ.

Заработная плата работников при применении оплаты труда с учётом коэффициента трудового участия (КТУ) находится в полной зависимости от конечных результатов работы трудового коллектива.

Наряду с используемыми тарифными системами оплаты труда в современных условиях расширяется применение бестарифной системы оплаты труда. Данная система основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.

Одним из основных критериев является квалификационный уровень работников (образование, профессиональная квалификация, личные деловые качества и т.п.), то есть оценка профессиональных качеств работников, и их вклад в конечный результат. В качестве дополняющего фактора к квалификационному уровню работников выступает коэффициент трудового участия каждого работника (КТУ) в текущих результатах деятельно­сти и количество отработанного времени.