21.Эк. Знач. Экономии обор. Ср-в. Показатели эф-ти испол-я обор. Ср-в.

Экономическое значение экономии оборотных производственных средств в современных условиях для сельскохозяйственного предприятия выражается в следующем:

а) достижение экономической выгоды при снижении удельных расходов сырья, материалов, топлива при производстве и реализации продукции.

б) стремление к экономии материальных ресурсов повышает мотивацию использования новой техники и совершенствования технологических процессов.

в) экономия материальных ресурсов достигается при использовании в животноводстве высокопродуктивных пород животных, применения эффективных методов воспроизводства стада, содержания животных, внедрения интенсивного откорма; в растениеводстве - высокоурожайных сортов и гибридов сельскохозяйственных культур, соблюдения севооборотов, применения комплексных удобрений, средств химической защиты растений от вредителей, болезней и сорной растительности;

г) экономия материальных ресурсов предопределяет снижение себестоимости сельскохозяйственной продукции и, следовательно, оказывает положительное влияние на финансовое положение предприятия.

оборачиваемость оборотных средств -продолжительность полного кругооборота средств с момента их приобретения (покупки сырья, материалов и т.п.) до выхода и реализации готовой продукции, или продолжительность последовательного прохождения оборотными средствами отдельных стадий производства и обращения.

Измерение оборачиваемости оборотных средств предприятия осуществляется рядом взаимосвязанных показателей: числом оборотов за год (коэффициент оборачиваемости-отношение выручки к средним остаткам об ср-в за год), продолжительностью одного оборота в днях (отношение 360 к кол-во оборотов, совершенных за год), суммой выручки на один рубль оборотных средств, суммой занятых на предприятии оборотных средств на один рубль реализованной продукции (коэффициент загрузки средств в обороте –сред остатки об ср-в/выручку), отдача оборотных средств (прибыль от продаж/сред остатки об ср-в).

22.Персонал пред-я и его класс-ция

трудовые ресурсы -потенциально трудоспособная, экономически активная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

в состав трудовых ресурсов включаются: экономически активное население (занятые, безработные) и экономически неактивное население (лица моложе трудоспособного возраста и лица, которые не имеют и не ищут работу).

Экономически активное население (рабочая сила) -совокупность лиц (занятых и безработных), потенциально способных принимать участие в производстве материальных ценностей, выполнения работ и оказания услуг. Под занятым населением понимается население, вовлечённое в производственную и непроизводственную предпринимательскую деятельность.

В состав занятого населения входят работающие по найму, предпринимателя, лица свободных профессий, военнослужащие, учащиеся очной формы профессионального обучения. Безработными считаются лица, которые не имеют работы, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска работы и готовы приступить к ней.

В рамках отдельного предприятия, как правило, используются несколько иные понятия: рабочая сила, кадры, персонал.

Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, которые могут производительно использоваться в процессе труда.

Кадры - совокупность основных (штатных) работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в производственном процессе на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал предприятия - персонифицированный состав работников предприятия, который включает работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые выполняют различные производственно-хозяйственные функции.

В зависимости от участия в производственном процессе персонал предприятия делится на две категории:

Производственный персонал - работники, непосредственно занятые в производстве и его обслуживании. Непроизводственный персонал представлен работниками, которые заняты в жилищно-коммунальном хозяйстве, детских и врачебно-санитарных учреждениях и других подразделениях, принадлежащих предприятию.

В зависимости от выполняемых функций производственный персонал подразделяется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал.

Рабочие - работники, непосредственно занятыми в процессе производства созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Различают основных и вспомогательных рабочих.

К основным рабочим относятся работники, непосредственно связанные с производством продукции: трактористы-машинисты, операторы машинного доения, операторы по откорму крупного рогатого скота и св­ней, операторы по производству мяса птицы и яиц, др.

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием и подразделяются на следующие функциональные группы: транспортную, погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

В зависимости от продолжительности трудовой деятельности в сельскохозяйственном предприятии выделяют постоянных, временных и сезонных работников.

Постоянными - работники, принятые на работу работодателем без указания срока окончания работы. Сезонные работники - это работники, принятые на работу, на определённый срок, как правило, не превышающий шести месяцев и фактически отработавшие не более этого срока.

Временные работники - это работники, принятые на работу сель­скохозяйственным предприятием на определённый срок в пределах двух месяцев; а также работники, принятые на работу на срок не свыше четырёх месяцев для замещения временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность, и фактически не отработавшие более этого срока.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей (заместителей) предприятий и их структурных подразделений: руководители предприятий и их осво­бождённые заместители, главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный агроном и т.д.).

Специалисты - это работники сельскохозяйственного предприятия и его структурных подразделений, имеющие высшее образование и занятые инженерно-техническими, экономическими и другими видами работ. (экономисты, инженеры, агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, юрисконсульты, психологи)

Служащие -работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание: заместитель руководителя предприятия по хозяйственной части, старшие бухгалтеры, заместители главных бухгалтеров, бухгалтеры, учётчики и табельщики и т.д.

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, деятельность которых связана с выполнением специфических функциональных обязанностей: сторожа, дворники, курьеры, водители легковых автомашин.