Понятие и характеристика трудового правоотношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовое правоотношение – урегулированное нормами трудового права отношение, основанное на трудовом договоре, согласно которому работник лично обязуется выполнять трудовую функцию, подчиняясь внутреннему распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечить работника работой, оплатить труд работника и создать надлежащие условия труда.

В теории принято выделять три элемента трудового правоотношения:

1. Организационный:

   1. Подчиненность хозяйской власти работодателя;

   2. Определенность трудовой функции;

2. Имущественный:

   1. Зарплата и иное материальное обеспечение работника;

3. Личный – здесь сосредоточены нематериальные блага:

   1. Охрана персональных данных работника;

   2. Право работника на информацию;

   3. Право на защиту чести и достоинства в период трудовой деятельности;

   4. Право на защиту от дискриминации.

Основания возникновения трудовых правоотношений

Основания возникновения трудовых отношений содержатся в ст.16 ТК РФ.

Это может быть единичный факт – трудовой договор или юридический состав из двух и более фактов (например, ректор ВУЗа – избрание на выборах, утверждение, трудовой договор).

Факты, предшествующие заключению трудового договора:

1. Конкурс;

2. Выборы;

3. Утверждение;

4. Назначение;

5. Направление в счет квоты;

6. Акт суда.

Содержание трудового отношения

Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности сторон. Здесь существует сложный характер отношения – каждому праву работника корреспондирует обязанность работодателя и т.п.

Основные права и обязанности работника – ст.21 ТК РФ.

Основные права и обязанности работодателя – ст.22 ТК РФ.

Кроме того, права и обязанности содержатся и в иных статьях ТК РФ, а также в иных ФЗ, устанавливающих специфические права и обязанности, и локальных НПА.

Социальное партнерство Понятие и субъекты социального партнерства

Термин «социальное партнерство» появился в 1991 г. До этого времени никакого партнерства попросту не было. Советская идеология подразумевала отсутствие антагонизма между работником и государством, т.к. все работодатели были государственными.

Тем не менее, в 1989 г. по стране прокатилась волна шахтерских забастовок. Данный факт показал, что не все так гладко. Встал вопрос, что же делать с этим явлением.

Первый акт, регулирующий данный вопрос, - УП РСФСР «О социальном партнерстве и урегулировании трудовых споров» от 1991 г.

Терминология МОТ несколько отличается от российской. Она не признает работника и работодателя партнерами, ведь их интересы прямо противоположны, в этом случае трудно говорить о партнерстве. МОТ называет данное явление социальным диалогом. Там также существует Департамент социального диалога.

Необходимые акты: