Государственная экспертиза условий труда

Определение государственной экспертизы условий труда дана в части 11 ст.209 ТК.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Без заключения государственной экспертизы запрещается техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, новых технологий.

Государственная экспертиза проводится:

1. Федеральной инспекцией труда (осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства);

2. ОИВ субъектов РФ в области охраны труда.

Порядок проведения государственной экспертизы условий труда определен Положением о проведений государственной экспертизы условий труда, утв. ПП РФ от 25 апреля 2003 г. № 244.

Помимо указанного Положения, существуют Рекомендации по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в РФ, утв. Постановлением Минтруда от 30 ноября 2000 г. №86.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Частями 1, 2 ст.212 и частью 2 ст.22 ТК обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Их можно подразделить на несколько видов:

1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности:

   1. Обеспечение безопасности работника про эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;

   2. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников – конкретизируется в ч.1 ст.221 ТК;

   3. Обеспечение соответствующих условий труда на каждом рабочем месте;

   4. Соблюдение режима труда и отдыха работников;

   5. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организацией работ по охране труда;

   6. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в т.ч. по оказанию первой помощи пострадавшим;

   7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве;

   8. Применение комплекса НПА, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

2. Обязанности по обучению работников в области охраны труда:

   1. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

   2. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;

   3. Ознакомление работников с требованиями охраны труда;

   4. Разработка и утверждение правил, инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

3. Обязанности по контролю и информированию:

   1. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

   2. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

   3. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья;

   4. Предоставление информации и документов ОГВ в целях осуществления контроля и надзора за условиями охраны труда;

   5. Беспрепятственный допуск ДЛ ОГВ в целях проведения проверок условий охраны труда;

   6. Выполнение предписаний ДЛ ОГВ;

4. Обязанности социальной направленности:

   1. Приобретение за счет средств работодателя одежды, обуви, средств индивидуальной и коллективной защиты и обеспечения ими работников;

   2. Проведение за счет средств работодателя предварительных, профилактических и иных медицинских осмотров, в т.ч. и до заключения трудового договора;

   3. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

   4. Обязательное социальной страхование работников от несчастных случаев на производстве.