Обязанности работника в области охраны труда

Статья 214 ТК.

В силу статьи 22 работодатель имеет право требовать от работника исполнения следующих обязанностей:

1. Соблюдение требований охраны труда;

2. Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

3. Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;

4. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве;

5. Прохождение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверка знаний требований охраны труда;

6. Немедленное извещение непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью и прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров.

Расследование несчастных случаев, произошедших на производстве

Согласно п.9 ПП ВС РФ от 10 марта 2011 г. №2 и еще чему-то несчастным случаем на производстве признается событие застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за её пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте при условии его использования в производственных целях, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, либо временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего необходимо в каждом конкретном случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства в совокупности:

1. Относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч.2 ст.227 ТК) – это могут быть либо работники с которыми заключен трудовой договор, ученический договор, либо лица, проходящие производственную практику, либо лица, осужденные и привлекаемые к работам, либо лица, с которыми заключен гражданский договор, но они застрахованы;

2. Указано ли произошедшее событие в перечне событий, квалифицированных в качестве несчастных случаев (ч.3 ст.227) – увечие или травма, в т.ч. причиненные третьим лицом, повреждения, полученные вследствие взрыва и т.п.;

3. Соответствуют ли обстоятельства (времени, места и другие, сопутствующие происшедшему событию) обстоятельствам, указанным в части 3 ст.227 ТК;

4. Произошел ли несчастный случай с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве по ФЗ №125 от 1998 г.

5. Имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (ч.6 ст.229).

При рассмотрении иска о признании несчастного случая связанным с производством необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между полученным увечием либо иным повреждением здоровья или заболеванием или употреблением алкоголя подлежит разрешению судом в каждом конкретном случае, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Днем наступления страхового случая является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты трудоспособности. Основным подтверждающим документом здесь является листок нетрудоспособности при представлении акта о несчастном случае, составленном по Форме Н1, утв. Постановлением Минтруда №73 от 24 октября 2002 г., в котором содержится следующая информация: дата и время несчастного случая; организация, работником которой является пострадавший; информация о лицах, проводивших расследования несчастного случая; сведения о пострадавшем; характеристика места, где произошел несчастный случай; обстоятельства дела. Работодатель не может вносить изменения в акт по форме Н1.

В Письме от 13 февраля 2013 г. Минтруд разъяснил, что работодатель может самостоятельно устанавливать одну или несколько компенсаций за вредные или опасные условия труда в соответствии с ПП РФ от 20.11.2008 №870. Однако, данное письмо нормативного характера не носит и Минтруд идёт лесом!