
- •Пользуешься лекциями? Поддержи автора! Qiwi-кошелек № 9126062984. Вкладывай в качество лекций – получай обновления бесплатно!
- •Предмет, метод, система трудового права Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Источники трудового права
- •Общая характеристика источников тп
- •Виды источников трудового права
- •Локальный нпа как источник трудового права
- •Субъекты трудового права
- •Работодатель как субъекты трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •Трудовая правоспособность работников
- •Содержание трудовой правосубъектности
- •Трудовое правоотношение
- •Понятие и характеристика трудового правоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Содержание трудового отношения
- •Социальное партнерство Понятие и субъекты социального партнерства
- •Раздел II тк рф;
- •Основные принципы социального партнерства
- •Коллективные договоры и соглашения
- •Понятие и характеристика кДиС
- •Трудовой договор
- •Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров
- •Форма и содержание трудового договора
- •Заключение трудового договора
- •Трудовая книжка
- •Вступление трудового договора в силу
- •Медицинское освидетельствование при заключении тд
- •Испытание при приеме на работу
- •Изменение трудового договора
- •Перевод
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Увольнение за несоответствие занимаемой должности
- •Увольнение по смене собственника имущества организации
- •Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
- •Новый пункт!!!
- •Порядок увольнения работников
- •Рабочее время Понятие рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Режим рабочего времени
- •Время отдыха Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Отпуска
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Порядок предоставления отпусков
- •Оплата труда (заработная плата)
- •Понятие и характеристика заработной платы
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •Государственные гарантии
- •Система оплаты труда Оклад
- •Доплаты и надбавки
- •Стимулирующие выплаты
- •Особенности регулирования оплаты труда в бюджетных организациях
- •Гарантии и компенсации
- •Командировки и служебные поездки
- •Дисциплина труда
- •Поощрения
- •Дисциплинарная ответственность
- •Охрана труда
- •Государственные нормативные требования к охране труда
- •Государственное управление охраной труда
- •Государственная экспертиза условий труда
- •Обязанности работодателя в области охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Понятие и общая характеристика материальной ответственности
- •Условия наступления материальной ответственности
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Специальная часть трудового права
- •Особенности регулирования труда дистанционных работников
- •Особенности трудового договора
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
- •Защита трудовых прав
- •Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Командировки и служебные поездки
Законодатель дает понятие командировки ст. 166 ТК, но не дает понятие служебной поездки.
Их общность в том, что работник и в том и в другом случае, куда-то уезжает, а, следовательно, несет затраты.
Характерные черты командировки:
Это поездка.
По распоряжению работодателя.
Распоряжение оформляется приказом работодателя.
Чтобы направить человека в командировку надо: задание, приказ, командировочное удостоверение, отчет о командировке.
Для выполнения определенного задания или служебного поручения. (При этом оно не всегда связано с трудовой функцией, например, задание юрисконсульту доставить документы).
Служебное задание выполняется вне места работы.
Служебные поездки командировкой не являются.
Отличия:
В служебной поездке человек осуществляет свою непосредственную работу (разъездной характер работы). Например, проводники в поездах, летный состав и т. д.
При командировке выплачивается средний заработок (он не всегда соответствует з/п, м. б. выше или ниже текущего заработка). А служебная поездка подразумевает зарплату.
При командировке оформляется пакет документов, при поездке эти документы не нужны.
Ст. 168 и ст. 168 прим устанавливают только набор гарантий (компенсационных выплат).
Размеры компенсаций ни для командировок, ни для поездок не установлены. Государство устанавливает нормативы только для бюджетников, в остальных случаях работодатель это делает самостоятельно в своих локальных актах.
Некоторые работодатели разрабатывают положение о командировках и служебных поездках, чтобы урегулировать те вопросы, которые не регулирует трудовое законодательство.
Ст. 168.1 – на локальном уровне д. б. закреплен список должностей, у которых будет разъездной характер работы, а так же компенсации и порядок установления их.
Дисциплина труда
Понятие «дисциплина труда» - ст. 189 (правовая дефиниция)
Дисциплина подразумевает обязательное подчинение работника установленным правилам поведения. Она касается только работника. У работодателя только обязанности, нет подчинения работнику. Работодатель подчиняется только закону.
В институте дисциплины труда много обязывающих норм, ограниченных. Например, работодатель ограничен в выборе мер дисциплинарного взыскания.
Когда мы имеем в виду дисциплину труда, необходимо помнить о том, что работодателю необходимо:
Организационные меры - создать надлежащие условия, в-первую очередь предусмотренные ТК (охрана труда, ст. 22 обеспечение бытовых нужд, материально-техническое обеспечение).
Правовые меры:
- регулирование внутреннего трудового распорядка, т е установление прав и обязанностей, как работника, так и работодателя;
- установление правовых средств реализации метода убеждения (применение мер поощрения ст. 191 ТК);
- правовое обеспечение метода принуждения или регламентация дисциплинарной ответственности;
Установление правил поведения
Основной акт – ПВТР – это локальный НПА, который принимается работодателем с учетом мнение представительного органа.
ТК дает лишь примерное содержание ПВТР ч. 4 ст. 189 ТК. В ТК много отсылок к ПВТР.
ПВТР должны:
- установить режим труда и отдыха, их реализацию;
- установление прав и обязанностей сторон;
При этом важно помнить, что локальные НПА не должны противоречить законодательству.
Когда в ПВТР включаются какие-либо обязанности (запрет носить джинсы, запрет проносить записывающие устройство, обязанность иметь при себе телефон), значит за них возможно дисциплинарное взыскание. Запреты и ограничение должны иметь серьезное обоснование (требования корпоративной культуры, наличие коммерческой или гос тайны, запрет проносить телефон на предприятия ядерной промышленностью, в связи с техническими моментами).
ПВТР – это бессрочный документ, но в него возможно внесение изменений.
Примерная схема ПВТР (разделы):
Общие положения: на кого распространяется, цели, задачи.
Права и обязанности работника и работодателя (ст. 22, 23 ТК).
Правила приема и увольнения, с учетом требования законодательства. Часто ПВТР повторяет положения кодекса и др законов. Например, ст. 64 ограничивает работодателя в вопросе предоставления документов при приеме на работу. ПВТР предусматривает порядок увольнения, процедуру, но в соответствии со ст. 81. 1. Какие бы ограничения при увольнении работодатель не устанавливал, он может это делать только в рамках трудового кодекса (например, нельзя не выдавать трудовую книжку). В ПВТР прописывается, например, кому отдать заявление об увольнении по собственному желанию.
Режим рабочего времени и времени отдыха