Командировки и служебные поездки

Законодатель дает понятие командировки ст. 166 ТК, но не дает понятие служебной поездки.

Их общность в том, что работник и в том и в другом случае, куда-то уезжает, а, следовательно, несет затраты.

Характерные черты командировки:

Это поездка.

По распоряжению работодателя.

Распоряжение оформляется приказом работодателя.

Чтобы направить человека в командировку надо: задание, приказ, командировочное удостоверение, отчет о командировке.

Для выполнения определенного задания или служебного поручения. (При этом оно не всегда связано с трудовой функцией, например, задание юрисконсульту доставить документы).

Служебное задание выполняется вне места работы.

Служебные поездки командировкой не являются.

Отличия:

В служебной поездке человек осуществляет свою непосредственную работу (разъездной характер работы). Например, проводники в поездах, летный состав и т. д.

При командировке выплачивается средний заработок (он не всегда соответствует з/п, м. б. выше или ниже текущего заработка). А служебная поездка подразумевает зарплату.

При командировке оформляется пакет документов, при поездке эти документы не нужны.

Ст. 168 и ст. 168 прим устанавливают только набор гарантий (компенсационных выплат).

Размеры компенсаций ни для командировок, ни для поездок не установлены. Государство устанавливает нормативы только для бюджетников, в остальных случаях работодатель это делает самостоятельно в своих локальных актах.

Некоторые работодатели разрабатывают положение о командировках и служебных поездках, чтобы урегулировать те вопросы, которые не регулирует трудовое законодательство.

Ст. 168.1 – на локальном уровне д. б. закреплен список должностей, у которых будет разъездной характер работы, а так же компенсации и порядок установления их.

Дисциплина труда

Понятие «дисциплина труда» - ст. 189 (правовая дефиниция)

Дисциплина подразумевает обязательное подчинение работника установленным правилам поведения. Она касается только работника. У работодателя только обязанности, нет подчинения работнику. Работодатель подчиняется только закону.

В институте дисциплины труда много обязывающих норм, ограниченных. Например, работодатель ограничен в выборе мер дисциплинарного взыскания.

Когда мы имеем в виду дисциплину труда, необходимо помнить о том, что работодателю необходимо:

Организационные меры - создать надлежащие условия, в-первую очередь предусмотренные ТК (охрана труда, ст. 22 обеспечение бытовых нужд, материально-техническое обеспечение).

Правовые меры:

- регулирование внутреннего трудового распорядка, т е установление прав и обязанностей, как работника, так и работодателя;

- установление правовых средств реализации метода убеждения (применение мер поощрения ст. 191 ТК);

- правовое обеспечение метода принуждения или регламентация дисциплинарной ответственности;

Установление правил поведения

Основной акт – ПВТР – это локальный НПА, который принимается работодателем с учетом мнение представительного органа.

ТК дает лишь примерное содержание ПВТР ч. 4 ст. 189 ТК. В ТК много отсылок к ПВТР.

ПВТР должны:

- установить режим труда и отдыха, их реализацию;

- установление прав и обязанностей сторон;

При этом важно помнить, что локальные НПА не должны противоречить законодательству.

Когда в ПВТР включаются какие-либо обязанности (запрет носить джинсы, запрет проносить записывающие устройство, обязанность иметь при себе телефон), значит за них возможно дисциплинарное взыскание. Запреты и ограничение должны иметь серьезное обоснование (требования корпоративной культуры, наличие коммерческой или гос тайны, запрет проносить телефон на предприятия ядерной промышленностью, в связи с техническими моментами).

ПВТР – это бессрочный документ, но в него возможно внесение изменений.

Примерная схема ПВТР (разделы):

Общие положения: на кого распространяется, цели, задачи.

Права и обязанности работника и работодателя (ст. 22, 23 ТК).

Правила приема и увольнения, с учетом требования законодательства. Часто ПВТР повторяет положения кодекса и др законов. Например, ст. 64 ограничивает работодателя в вопросе предоставления документов при приеме на работу. ПВТР предусматривает порядок увольнения, процедуру, но в соответствии со ст. 81. 1. Какие бы ограничения при увольнении работодатель не устанавливал, он может это делать только в рамках трудового кодекса (например, нельзя не выдавать трудовую книжку). В ПВТР прописывается, например, кому отдать заявление об увольнении по собственному желанию.

Режим рабочего времени и времени отдыха