Стимулирующие выплаты

Кроме доплат и надбавок, к стимулирующим выплатам относятся премии. Премии используются повсеместно как инструмент дисциплинирования работников, поскольку работодатели могут не начислить премии, если работник не устраивает работодателя.

Однако существует проблема – судебная практика идет по пути запрещения лишения премий, поскольку в статье 192 ТК в качестве дисциплинарного взыскания штрафы не предусмотрены.

Таким образом, исход судебного разбирательства зависит от жесткости формулировок в локальных актах работодателя: напишешь «лишить» - суд проиграешь, напишешь «не начислить» - выиграешь.

Положение о премировании может быть частью КД, а может быть отдельным локальным НА.

В положении должны быть указаны:

1. Категории работников, подлежащих премированию (существуют случаи наличия нескольких положений для каждой категории отдельно);

2. Показатели премирования (за что премировать);

3. Условия премирования (при каких условиях достижение показателей дает право на премию – например, экономия материалов в определенном размере при сохранении качества);

4. Размеры премий.

ТК устанавливает два вида премий:

1. Премия;

2. Премия.

Да-да! Именно так!

Первая – премия, предусмотренная системой оплаты труда (стимулирующая часть заработной платы).

Вторая – премия-поощрение, не предусмотренная системой оплаты труда.

Первая премия является частью заработной платы и соответственно входит в состав среднего заработка, в то время как премия-поощрение в состав среднего заработка не входит.

Также первую премию работник может получать систематически, в то время как премия-поощрение выплачивается событийно.

Относительно выгодности для работодателя – с премии-поощрения работодатель уплачивает налог на прибыль, а премия, предусмотренная системой, включается в состав затрат и не облагается налогом.

Особенности регулирования оплаты труда в бюджетных организациях

Ранее существовала единая тарифная сетка, сейчас – нет.

Дифференциация шла по стандартам тарифной сетки.

Сейчас идея дифференцировать по отраслям и придать бОльшую самостоятельность бюджетным организациям в установлении условий оплаты труда.

Однако при всей самостоятельности бюджетные организации находятся в рамках государственных стандартов регулирования оплаты труда.

Обязательные стандарты:

1. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным или региональным НПА;

2. Включение в ТД с работником условий оплаты труда: фиксированный размер тарифной ставки или оклада, а также размеры и условия выплат стимулирующего или компенсационного характера;

3. Размеры районного коэффициента;

4. Размеры доплат за вредные и опасные условия труда;

5. Справочники ЕТКС и КСДС;

6. И т.д.

Система оплаты труда работников бюджетных организаций базируется на ПП РФ от 05.08.2008 № 583.

Гарантии и компенсации

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии – средства и способы; компенсации – денежные выплаты.

Необходимо различать компенсационные доплаты в составе заработной платы (например, за вредные и опасные условия труда) и компенсационные выплаты в целях возмещения затрат работникам.

2 группы гарантий:

1. Организационно-правовые:

   1. Общие – для всех работников;

   2. Специальные – для отдельных категорий работников

2. Имущественные

Не нужно забывать, что гарантии содержатся не только в соответствующем разделе ТК (VII), но и в других частях кодекса. В частности практически все специальные гарантии содержатся в части четвертой ТК.

Организационно-правовые гарантии:

1. Сохранение места работы и должности работника в период отсутствия по уважительным причинам (например, ст.114 ТК; при выполнении общественных обязанностей – присяжный заседатель, член избирательной комиссии и др.);

2. Запрет на увольнение или его ограничение – в первую очередь, ст.261 ТК;

3. Необходимость согласования увольнения (учет мнения (п.п. 2,3,5 ч.1 ст.81ТК) или согласие (в случае с несовершеннолетними)!)

Имущественные гарантии – денежные выплаты с целью сохранения работнику прежнего заработка либо возмещения части потерянного заработка за время, когда он вообще не выполняет трудовые обязанности либо выполняет обязанности, но при этом теряет заработок – отпуск, донорство, перевод на другую работу по чрезвычайным обстоятельствам, на период прохождения медосмотра, средний заработок после увольнения в течение месяца и другие случаи; при простое сохраняется 2\3 заработка, а если не по вине работника и не по вине работодателя.

Гарантийные выплаты при увольнении: выходное пособие – общее правило в ст.178 ТК двухнедельный средний заработок; при увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за второй месяц, если не устроится + за третий месяц, если не устроится, обратившись в службу занятости; при увольнении по сокращению штатов в ЗАТО средний месячный заработок может сохраняться до 6 месяцев (см. Закон о ЗАТО); также до 6 месяцев сохраняется заработок при увольнении по сокращению штатов в районах Крайнего Севера.

Гарантии сохранения заработка – не всегда за счет работодателя:

1. Работодатель:

   1. Отпуск;

   2. Повышение квалификации:

   3. Медосмотры;

   4. При совмещении работы с обучением;

   5. Донорство;

   6. Членам КТС (комиссии по трудовым спорам);

   7. Членам комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного договора;

2. Заинтересованные лица – государственные и общественные обязанности:

   1. Выполнение воинской обязанности;

   2. При осуществлении избирательного права;

   3. При осуществлении правосудия;

   4. Участие в качестве свидетеля по стажу;

   5. Явка в органы дознания, следствия, прокуратуру, суд;

3. Фонд социального страхования:

   1. 4 дополнительных дня для работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет;

   2. На период временной нетрудоспособности – пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка.

Компенсационные выплаты:

1. При командировках;

2. При служебных поездках;

3. При переездах из одной местности в другую;

4. Взамен молока;

5. В случае использования имущества работника (ст.188);

6. За вредные условия труда (не путать с доплатами за вредные условия труда! – ст.219).