Доплаты и надбавки

Доплаты – компенсационный характер, надбавки – стимулирующий.

Хотя, законодатель и сам смешал доплаты с надбавками в определении заработной платы.

1. Доплаты и надбавки носят либо стимулирующий, либо компенсационный характер – третьего не дано;

2. Доплаты и надбавки могут устанавливаться как в централизованном порядке, так и в локальном;

3. Доплаты и надбавки в подавляющем большинстве случаев рассчитываются в процентах к должностному окладу (крайне редко – в абсолютных величинах);

4. Доплаты и надбавки могут быть как постоянными (большинство), так и временными (на время выполнения определенной работы и т.п.);

5. Доплаты и надбавки отличаются от районного регулирования заработной платы:

   1. Районные коэффициенты (ст.148);

   2. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года.

Компенсационные доплаты:

1. Доплата за вредные, опасные и тяжелые условия труда. Класс вредности устанавливается по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда. Минимальный размер – 4% от оклада или тарифной ставки, конкретный размер устанавливает сам работодатель;

2. За совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника:

   1. Совмещение возможно, когда есть свободная должность и она не совпадает с той, которую выполняет работник (бухгалтер-кассир);

   2. Исполнение обязанностей отсутствующего работника выполняется на должности отсутствующего в настоящий момент;

   3. Расширение зоны обслуживания – увеличение объема работы при сохранении трудовой функции (у уборщицы было 700 кв. м, а стало 1000 кв.м);

3. Доплата за работу в ночное время – с 22 часов до 6 часов не менее 20%;

4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – Закон о гостайне: 1. За работу с такими сведениями (3 категории сведений – секретно, сов. секретно, особой важности); 2. За стаж работы с такими сведениями (по срокам 3 группы);

5. Доплата за сложность и напряженность работы;

6. Доплата за работу вахтовым способом.

Надбавки стимулирующего характера:

1. Надбавка за выслугу лет: традиционно используется на работе в системе государственной и муниципальной службы;

2. Надбавка за ученую степень: в твердом денежном исчислении – кандидат – 3 т.р., доктор – 7 т.р.;

3. Надбавка за должность: доцента – 40%, профессора – 60%;

4. Надбавка за знание языков;

5. Надбавка за классность (у водителей) \ за классный чин (на госслужбе);

___________________________________________

6. Надбавка за особые достижения в труде;

7. Надбавка на время выполнения особо важной работы – временная надбавка, с окончанием работы надбавка отменяется;

8. Надбавка за государственные награды или звания.