Порядок предоставления отпусков

Отпуск должен предоставляться в рамках каждого рабочего года (12 месяцев со дня поступления на работу).

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска регулируется статьей 121 ТК РФ.

В стаж для основного отпуска включаются периоды работы, периоды временной нетрудоспособности.

В стаж для дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда в соответствии со статьей 121 ТК включаются только периоды работы, поскольку это целевой отпуск, который, грубо говоря, предоставляется за то, что ты делаешь на работе.

Время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин не включается в стаж для отпуска (например, за прогул или отсутствие по причине нахождения под стражей).

Отпуск без сохранения заработной платы включаются в стаж для основного отпуска в количестве не более 14 календарных дней в год.

Отпуск по уходу за ребенком также не входит в стаж. При этом дородовый и послеродовый отпуска входят.

За неиспользованный отпуск при увольнении работнику положена компенсация в соответствии со статьей 128 ТК.

Вопрос очередности предоставления отпусков работникам регулируется статьей 122 ТК. В первый год работы работнику предоставляется право на отпуск через 6 месяцев после начала работы, при этом работодатель обязан предоставить отпуск полностью: основной + дополнительный, если работник захочет.

Взять отпуск до истечения 6 месяцев могут несовершеннолетние, беременные женщины (перед отпуском по беременности и родам), усыновители и т.д.

Кроме того, в соответствии со статьей 123 ТК супруг беременной женщины может взять отпуск в период отпуска по беременности и родам, дородового, послеродового – т.е. вне графика отпусков.

Второй и последующий годы время определения отпуска определяется графиком отпусков. Он утверждается, согласно статье 123 ТК, не позднее, чем за два недели до начала нового календарного года, с учетом мнения профсоюзного комитета (не представительного органа, а именно профсоюза! если профсоюза нет, то работодатель принимает график самостоятельно).

При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания работников, но не обязан.

Статья 123 ТК устанавливает правило, согласно которому определенные категории работников, установленные ФЗ, сами определяют время своего отпуска. В частности к таким категориям относятся: несовершеннолетние (ст.262 ТК); почетные доноры России (надо сдать 48 доз) (ФЗ «О донорстве крови»); чернобыльцы; ветераны боевых действий (ФЗ «О ветеранах»); герои СССР, герои Соцтруда, герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Перенос отпуска возможен только с согласия работника.

График отпусков имеет типовую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

Перенос отпуска возможен в случае, если работник заболел до начала отпуска. Если работник заболел в течение отпуска, то отпуск либо продлевается, либо переносится.

Если работника во время отпуска привлекают к исполнению каких-то государственных обязанностей (военные сборы, участие в качестве присяжного заседателя в суде общей юрисдикции и т.д.) отпуск переносится или продлевается.

Если очередной отпуск совпадает с учебным – основной переносится по заявлению работника.

По соглашению сторон отпуск может быть разъединен на части, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Вместо использования отпуска в натуре статья 126 ТК позволяет компенсировать часть отпуска деньгами, при этом необходимо иметь в виду, что компенсации подлежит только отпуск сверх 28 календарных дней (в случае его наличия), т.е. если отпуск удлиненный (за исключением несовершеннолетних). Однако все это делается по соглашению сторон (т.е. если работодатель не хочет, то работник идёт лесом). Кроме того, компенсировать можно дополнительные отпуска, за исключением отпуска за вредные и опасные условия труда.

Если работник увольняется, то ему компенсируются ВСЕ неиспользованные отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы

- это право работодателя (за исключением случаев, установленных ФЗ или КД);

- не влияют на права работников, за исключением влияния, а точнее невлияния, на стаж для отпуска и пенсии.