Отпуска

Глава 19 ТК РФ + 132 Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках».

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск – один раз в течение рабочего года (не обязательно совпадает с календарным);

2. Отпуска без сохранения заработной платы – по инициативе работника на любое время;

3. Учебные отпуска – гарантии для лиц, совмещающих работу и обучение (ВУЗ: 1 и 2 курс – не менее 40 дней, последующие – не менее 50 дней);

4. Социальные – связанные с рождением ребенка:

   1. Отпуск по беременности и родам – только женщинам;

   2. Отпуск, связанный с усыновлением ребенка;

   3. Отпуск по уходу за ребенком (до трех лет);

5. Творческие отпуска – для написания монографий и т.п.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

1. Основной – базовый отпуск:

   1. Минимальный – 28 календарных дней;

   2. Удлиненный – для отдельных категорий работников в соответствии с ФЗ:

      1. у несовершеннолетних 31 календарный день – ст.267 ТК;

      2. у педагогических работников – ст.334, конкретно устанавливается ПП РФ от 01.10.2002 N 764(?);

      3. судьи – 30 рабочих (!) дней – ст.19 ФЗ «О статусе судей»;

      4. прокурорские работники – 30 календарных дней (в местностях с суровыми условиями – 45!) без учета времени проезда к месту использования отпуска и обратно;

      5. федеральные научные работники: кандидаты наук – 36 рабочих, доктора наук – 48 рабочих – ПП РФ от 12.08.1994 N 949);

      6. государственные гражданские служащие – в зависимости от группы должностей: высшие и главные - 35 календарных дней; остальные – 30 календарных дней;

      7. инвалиды – 30 календарных дней;

      8. спасатели – в зависимости от стажа: до 10 лет 30 суток; более 10 лет 35 суток; более 15 лет – 40 суток; Почему ПП РФ устанавливают удлиненный отпуск, если в ТК написано ФЗ? --- Эти ПП были изданы до введения в действие ТК и действуют до издания соответствующих ФЗ.

2. Дополнительный – присоединяющийся к базовому (4 вида в ТК + ФЗ, КД и локальным НПА):

   1. Отпуск за вредные и опасные условия труда – подробнее в ст.117 ТК и ПП РФ от 20.11.2008 N 700 – не менее 7 календарных дней – конкретно в КД;

   2. Отпуска за ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней – конкретно в ПВТР или КД;

   3. Отпуск за особый характер работы – (когда-то было прокурорски работникам за работу в Чечне «до установления конституционного порядка»);

   4. Отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера – 24 дня за работу в районах Крайнего Севера, 16 дней за работу в приравненных районах; _____________________________________________

   5. За стаж работы (за выслугу лет) – судьям (за стаж юридической работы): от 5 до 10 лет + 5 рабочих дней, от 10 до 15 + 10 рабочих дней, свыше 15 лет +15 рабочих дней; государственные гражданские служащие - +1 день за каждый год стажа на госслужбе, но не более 10 дней; прокурорский стаж: после 10 лет + 5 дней, после 15 лет +10 дней, после 20 лет +15 дней;

   6. Компенсационный отпуск – чернобыльцам: дифференцированный – 7, 14 или 21 календарных дней;

   7. Дополнительный отпуск за участие в работах по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций спасателям – 1 день отпуска за каждые 24 часа работы;

   8. Спортсменам и тренерам предоставляется дополнительный отпуск, размер которого определяется КД, локальным НПА или ТД – не менее 4 календарных дней (у хоккеистов – 10 дней) – ст.348.10 ТК.

Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, они в число дней отпуска не входят – ч.2 ст.120 ТК.