Трудовая книжка

1. Функция удостоверение личности (с 1918 по 1923 г.г.);

2. Функция учета движения рабочей силы (с 1924 г.).

Трудовая книжка установленного образца – документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ПП РФ №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» и Инструкция Минтруда от 10.10.2003.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой:

1. Копии приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении с работы;

2. Выписки из трудовой книжки;

3. Справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Все эти копии должны быть заверены и выдаваться безвозмездно.

________________________________________________________

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения, при этом фактическим допущением считается приступление работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными НПА, учредительными документами ЮЛ, либо локальным НПА, либо в силу заключенного с ЮЛ договором наделено полномочиями по найму работников.

Вступление трудового договора в силу

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ или иными НПА, или самим ТД, а также со дня фактического допущения работника к работе.

Если в ТД не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе не следующий день после вступления ТД в силу.

Если работник не приступил к работе в день, установленный ТД и т.п., работодатель вправе аннулировать ТД.

Если ТД аннулирован, то это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования.