Заключение трудового договора

Возраст, достижение которого необходимо для заключения трудового договора, по общему правилу, 16 лет. Исключения:

1. С 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если лицо (работник) получает общее образование, т.е. обучается в образовательном учреждении;

2. С 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;

3. С лицами, не достигшими 14 лет, при условии получения согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. В разрешении указывается максимальная продолжительность ежедневной работы и другие характеристики условий, в которых может выполняться такая работа.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора – какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, которые в письменной форме приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя.

В статье 64 ТК РФ также указано, что в случае отказа, работник вправе потребовать письменное объяснение отказа.

Пункт 10 ПП ВС о применении ТК РФ: «Работодатель самостоятельно под свою ответственность определяет кадровые решения и заключает ТД».

Если судом будет установлено, что работодатель отказал работнику по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, то такой отказ будет необоснованным.

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, образование, опыт работы по специальности или в какой-нибудь отрасли). Работодатель вправе предъявлять к работникам дополнительные требования, если это указано в ФЗ (гражданство для госслужащих), либо дополнительные требования к типовым и типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики работы (владение иностранным языком, компьютером и т.п.).

Статья 64.1 ТК РФ закрепляет правила заключения ТД с бывшими государственными и муниципальными служащими. 3 группы требований (первые две – к работнику, третья – к работодателю).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.