16 Вопрос. Понятие и классификация принципов организации.

Знание законов организации позволяет сформулировать правила, необходимые для построения рациональных систем и процессов.

Принцип – это правило действия, вытекающее из закона. Принципы организации – это общие правила формирования упорядоченных, рациональных систем и процессов как в природе, так и в обществе.

Принципы организации классифицируют по различным признакам.

По степени универсальности:

• универсальные – общие правила формирования систем в природе и обществе;

• специфические – это правила, действующие в отдельных сферах природной и человеческой действительности.

• ситуационные – это правила, действующие в конкретных ситуациях.

По способу реализации:

• самореализуемые;

• реализуемые совместно природой и людьми;

• реализуемые людьми.

По масштабу действия:

• действующие в элементах организации (системы), в том числе на уровне работника, например принцип индивидуальной работы;

• действующие между элементами организации, например принцип корреляции субъекта и объекта управления, принцип обратной связи;

• действующие между организациями, например принцип соблюдения обязательств по заключенному договору.

Все принципы организации можно объединить в систему с четкой иерархической структурой. Основание такой системы образуют универсальные принципы, на базе которых формируются, соответственно, специфические и ситуационные.

Специфические принципы делят на три группы:

-принципы структуризации;

-принципы процессуализации ;

-принципы рационализации.

Принципы структуризации – это правила построения рациональных структур.

Принципы процессуализации – это правила построения организованных, внутренне упорядоченных процессов.

Принципы рационализации – это общие правила совершенствования организаций в статике и динамике, т.е. правила совершенствования структур и процессов.

Необходимость использования правил прекрасно обосновал Ф. Ницше: «Дороже всего люди расплачиваются за то, что пренебрегают банальными истинами».

17 Вопрос. Универсальные принципы организации.

Универсальными являются принципы цепной связи, ингрессии, подбора, подвижного равновесия, слабого звена.

Принцип цепной связи – всякое соединение комплексов происходит через общие звенья, образующие цепную связь.

Иначе, для образования единого целого из нескольких компонентов необходимо, чтобы эти компоненты имели нечто общее, т.е. совпадающие элементы. Например, что может объединять людей? Кого-то объединяют общие интересы или общие задачи. Кого-то объединяет общее горе и т.п. Цехи на промышленном предприятии объединены общим производственным процессом. Продавец и покупатель объединены товаром, который одному нужно продать, а другому – купить.

Принцип ингрессии (вхождения) – образование цепной связи осуществляется путем вхождения организующих комплексов между организуемыми.

Принцип ингрессии является логическим продолжением принципа цепной связи, так как он гласит, что образование связи между компонентами происходит потому, что активные организующие компоненты имеют общие элементы с организуемыми и «входят» между ними.

Принцип ингрессии проявляется и в природе, и в человеческой деятельности. Например, образование химической связи между элементами происходит путем движения электронов по орбитали, объединяющей химические элементы. В этом случае ядра химических элементов являются организуемыми комплексами, а электроны внешнего слоя – организующими.

Подобным образом в производстве объединение отдельных рабочих мест в поточную линию осуществляется посредством конвейера. При этом рабочие места являются организуемыми комплексами, а конвейер – организующим.

Следуя принципам цепной связи и ингрессии, для установления контакта с другим человеком необходимо говорить с ним о том, что его интересует. Это необходимо учитывать при установлении межличностных контактов, в частности при организации и ведении переговоров.

Принцип подбора – всякое событие или утверждение можно рассматривать как сохранение или умножение одних активностей и связей в том или ином комплексе или системе в целом, так и устранение, ослабление других.

В природе наиболее ярким проявлением этого принципа является естественный отбор, возникающий по причине борьбы за существование. Примеров разнообразных проявлений принципа подбора в человеческой деятельности можно привести множество. Человек осуществляет искусственный отбор, проводя селекцию животных и растений.

В процессе стратегического планирования происходит отбор наиболее благоприятной для организации программы перспективного развития. В ходе конкурентной борьбы происходит упрочение положения на рынке одних участников и ослабление других.

Принцип подвижного равновесия – всякое сохранение форм нужно рассматривать как подвижное равновесие этих форм, а подвижное равновесие является относительным равенством процессов ассимиляции и дезассимиляции.

Этот принцип можно пояснить следующим образом: любая организация, как биологическая, так и социальная, устойчиво функционирует за счет процессов ассимиляции и дезассимиляции.

Ассимиляция – это усвоение системой элементов из внешней среды, которые при этом образуют группировки с другими ее элементами, т.е. употребляются системой.

Дезассимиляции – это потеря элементов системы во внешнюю среду. Далее эти элементы вступают в сочетания с элементами внешней среды.