3 Вопрос. Общее и особенное в соотношение понятий «организация» и «система».

Существует множество понятий «система». Рассмотрим некоторые из них.

Система – сложное единство, сформированное многими различными факторами и имеющее общий план или служащее для достижения общей цели.

Система – соединение объектов, объединенных регулярным взаимодействием или взаимозаменяемостью.

Система – упорядоченно действующая целостность, тотальность.

Рассмотрение организации как системы позволяет систематизировать и классифицировать организации по ряду общих признаков.

Классификация организаций по признаку иерархии уровней сложности:

1. уровень статистической организации, отражающий статистические взаимоотношения между элементами целого. Называется уровнем оснований. Примером служит строение вселенной, скелет человека и систематизация знаний в любой науке.

2. уровень простой динамической организации с заранее запрограммированными обязательными движениями. Называется уровнем простого часового механизма. Примеры: солнечная система, смена времен года, практически все теоретические положения в физике, химии и экономике.

3. уровень информационной организации такой, как кибернетическая система. Его называют уровнем термостата. Примерами являются робототехнические устройства, гибкие производственные системы и автоматизированные системы управления.

4. уровень самосохраняющейся организации. Пример открытой системы – это уровень на котором живое может отличаться от неживого. Условно называется уровнем клетки.

5. уровень генетически-общественная организация. Этот уровень олицетворяется растениями, которые преобладают в мире ботаники.

6. уровень - организации типа животных. Данный уровень характеризуется наличием подвижности, целенаправленным движением и осведомленностью. Развиты специализированные приемы информации, развита нервная система, появляется мозг, который приводит к образному восприятию окружающей действительности. Поведение таких организаций становится менее предсказуемым.

7. уровень индивидуального человеческого организма. Рассматривает человека как особую форму организации и называется человеческим. Отличается от всех самосознанием и способностью говорить (приводит к возможности сознания, восприятия и интерпретации сложных символов).

8. социальная организация. Представляет собой разнообразие общественных институтов, т.е. объединение людей, целенаправленно интегрирующих свою деятельность.

9. трансцендентальные организации – организации во вселенной, которые существуют в виде различных структур и взаимосвязи, но еще непознанный в данный конкретный момент времени и познаны в будущем.

Организации живой и неживой природы- сверхсложные(9,8,7)

Организация живой природы- сложные(6,5,4)

Организации неживой природы- простые.(3,2,1)

Другие классификации:

• по степени восприятия влияния на организацию внешних сил выделяют открытые и замкнутые системы;

• по способу образования – естественные и искусственные;

• по предсказуемости поведения – доминированные и стохастические организации.

Организацию можно считать открытой, если она обменивается с внешней средой энергией и информацией.

Понимание организации как замкнутой системы основано на независимости ее внутреннего состояния от внешней среды, но абсолютно открытых и абсолютно замкнутых организаций в природе не существует.

Деление организации на естественные и искусственные определяется способом их образования, т.е. организации, возникшие в результате протекания природных процессов без целенаправленного участия человека относятся к естественным. Рукотворные организации соответственно к искусственным.

Детерминированными считаются такие, поведение которых достаточно предсказуемо. Для стохастической организации поведение носит вероятностный характер.

Мы рассмотрели те общие признаки, которые делают тождественными понятие система и организация, но понятие организация гораздо шире понятия система, потому что организация – это упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразные единства.

Системы и свойства организации:

Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих им свойств, наблюдаемых в организациях любой природы:

1. целенаправленности;

2. целостности;

3. эмерджентности;

4. гомеостазиса;

5. структурности.

Целенаправленность предполагает наличие общей цели функционирования или развития элементов системы. Цель технических систем состоит в удовлетворении и определение потребностей людей. Целью любой биологической системы является выживание. Целью хозяйственных систем является получение максимальной прибыли.

Целостность – внутреннее единство системы. Данное свойство предполагает следующие следствия:

1. целое первично, а части вторичны.

2. части образуют неразрывное целое так, что воздействие на любую из частей влияет на все остальные.

3. каждая часть имеет свое определенное назначение с точки зрения цели функционирования целого.

4. целое ведет себя как нечто единое, не зависимо от уровней сложности

Эмерджентность – наличие у системы качественно новых свойств, которые отсутствуют у ее составных частей.

Гомеостазис – свойство устойчивости, благодаря которому система всегда стремится восстановить нарушенное равновесие. Компенсирует изменения под влиянием внешних факторов. Например, борьба живого организма с болезнью (иммунитет), неприятие неформальной группой какого-либо подразделения нового сотрудника, сопротивление формальных групп переменам в организации, которые представляют большую проблему для руководства.

Структурность – т.е. непрерывность и возможность выделения составляющих систем. Это означает, что любая система состоит из более мелких систем и сама является частью более крупных систем.

Подсистема – автономная часть системы, которая в определенных условиях рассматривается как неделимая.