6. Фінансування охорони праці.

здійснюється роботодавцем. Для підприємств, незалежно від форм власності, , витрати на оп становлять не менше 0,5% від суми реалізованої продукції. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на оп передбачаються в держ або місц бюджетах і становлять не менше 0,2% від фонду оплати праці. кошти, які виділяються на оп, не обкладаються прибутковим податком і не можуть використовуватися для інших цілей. Витрати на оп, котрі передбачаються в держ і місцевих бюджетах, виділяються окремим рядком. Працівники не несуть ніяких витрат на реалізацію заходів пооп.

7. Відшкодування роботодавцем юридичним особам та державі збитків, завданих порушенням вимог з охорони праці.

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані порушенням вимог з оп іншим юр, фіз особам і державі, на заг підставах, передбачених законом. Роботодавець відшкодовує витрати на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, на розслідування і проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або проф захворювання, на складання сан-гігхарактеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо наявності професійного захворювання, а також інші витрати, передбачені законодавством.

8. Страхові виплати працівнику потерпілому від нещасного випадку.

Призначення та здійснення страхових виплат потерпілим (членам їхніх сімей) провадиться відповідно до Закону "Про загальнообов'язкове держ соц страхування від нещасного випадку на вир-ві та проф захвор, які спричинили втрату працездатності»

9. Державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Закон "Про загальнообов'язкове держ соц страх від нещасного випадку на виробництві та проф захворювання,. Особова справа потерпілого формується у відділенні того району, де знаходиться підп-. У разі настання страх випадку Фонд зобов'язаний своєчасно та в повному обсязі виплатити працівникові допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатност Підставою для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та надання допомоги, пов'язаної з нещасним випадком, є виданий в установленому порядку листок непрацездатності, в якому повинна бути позначка про зв'язок хвороби із страховим випадком, та наявність акта про нещасний випадок або акта розслідування професійного захворювання за встановленою формою. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, пов'язаних з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, призначається і виплачується за місцем роботи застрахованої особи, на якому стався страховий випадок, у розмірі 100% втраченої середньої заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності. Допомога застрахованій особі виплачується страхувальником за рахунок його страхових внесків до Фонду. Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів страхувальника, де стався страховий випадок. Допомога призначається, якщо застрахована особа звернулася за нею не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності. При зверненні за допомогою після шести місяців воно може бути надана лише у виняткових випадках з поважних причин за рішенням постійної комісії правління Фонду з питань страхових виплат, соціальних послуг потерпілим та їх реабілітації.