Глава 6. Время отдыха

=> Что означает время отдыха?

Время отдыха — это свободное от работы время, которое работ­ники вправе использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 45 Конституции Украины каждый работающий имеет право на отдых.

Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлени-

¹ Праця і зарплата, 2006. — № 16, квітень.

² Праця і зарплата.— 2000.— № 4; 2006.— № 38, жовтень.

140

141

ем сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и произ­водств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время. Максимальная продолжительность рабочего времени, мини­мальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также иные условия осу­ществления этого права определяются законом.

=> Какие известны виды времени отдыха?

К видам времени отдыха относятся: перерывы для отдыха и пи­тания, еженедельный непрерывный отдых, выходные и празднич­ные дни, ежегодные отпуска.

Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предос­тавляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правила­ми внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв устано­вить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным ко­митетом предприятия, учреждения, организации.

Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выход­ной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен за­конодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с об­щим выходным днем.

В случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следую­щий после праздничного или нерабочего.

Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организаци­ях, связанных с обслуживанием населения

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимо-

стью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавли­ваются местными советами.

Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостанов­ка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслужива­ния населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, свя­занных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в дни недели поочередно каждой группе работников согласно графи­ку сменности, утверждаемому собственником или уполномочен­ным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом пред­приятия, учреждения, организации.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха долж­на быть не менее сорока двух часов.

=> В каких случаях разрешается работа в выходные дни?

В соответствии со ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещает­ся. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допуска­ется только с разрешения выборного органа первичной профсоюз­ной организации (профсоюзного представителя) предприятия, уч­реждения, организации и лишь в исключительных случаях, опре­деляемых законодательством и в части второй 71 статьи.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийно­ го бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий и не­ медленного устранения их последствий;

2. для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизнен­ные условия людей, гибель или повреждение имущества;

3. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных ра­бот, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нор­мальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4. для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного со­става или скопления грузов в пунктах отправлений и назначений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производит­ся по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

142

143

=> Как компенсируется работа в выходной день?

Работа в выходной день может компенсироваться по соглаше­нию сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

=> Какие дни являются праздничными и нерабочими?

Согласно ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:

1 января — Новый год;

7. января — Рождество Христово;

8. марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности

трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Работа также не производится в дни религиозных праздников:

7 января — Рождество Христово; один день (воскресенье) — Пасха;

один день (воскресенье) — Троица.

По представлению религиозных общин других (неправослав­ных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, ис­поведующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в те­чение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

8 дни, указанные в частях первой и второй ст. 73 КЗоТ, допуска­ ются работы, прекращение которых невозможно по производст­ венно-техническим условиям (непрерывно действующие предпри­ ятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимо­ стью обслуживания населения.

■=> Как компенсируется работа в праздничные и нерабочие дни?

Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:

по желанию работника, работавшего в праздничные или нерабо­чие дни, ему должен быть предоставлен другой день отдыха при условии, если работа в этот день выполнялась сверх установленно­го месячного рабочего времени.

Если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха не предоставляется (см. п. 16 По­становления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 г. «О практике применения судами законодательства об опла­те труда»).

с> Какие виды отпусков предоставляются работникам?

Закон Украины «Оботпусках» от 15 ноября 1996 г. устанавлива­ет такие виды отпусков:

1. ежегодные;

2. дополнительные отпуска в связи с обучением;

3. творческий отпуск;

4. социальные отпуска;

5. отпуска без сохранения заработной платы.

=> Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска?

Закон увеличил минимальную продолжительность отпуска. До его принятия минимальный отпуск составлял 15 рабочих дней, а с 1 января 1997 г. установлен новый минимум — 24 календарных Дня.

=> Какой новый вид социального отпуска ввел Закон Украины «Об отпусках»?

Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрас­те до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в слу­чае продолжительного пребывания матери в лечебном учрежде­нии), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель­ностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).

Этот оплачиваемый отпуск предусмотрен в законодательстве впервые. Условием для такого отпуска является наличие у женщи­ны двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида.

Поскольку Закон «Об отпусках» вступил в силу с 1 января 1997 года, то все женщины этой категории, идущие в отпуск в 1997 го­ду, в любом месяце уже имеют право на этот отпуск. Данный от­пуск предоставляется ежегодно. Его можно использовать одновре-

144

145

менно с основным, можно и в другое время, удобное для женщины, например в сентябре, когда дети идут в школу.

Если женщина по какой-либо причине не использовала этот от­пуск в текущем рабочем году, то, по нашему мнению, его можно использовать в следующем году.

Поскольку этот отпуск является социальным, а не трудовым, от­зыв женщины из этого отпуска законодательством не предусмот­рен.

=> Кто имеет право на отпуск?

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудо­вых отношениях с предприятиями, учреждениями, организация­ми, независимо от форм собственности, вида деятельности и отрас­левой принадлежности, а также работающие по трудовому догово­ру у физического лица (далее — предприятие).¹

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определенной про­должительности с сохранением на его период места работы (долж­ности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 Закона «Об отпусках».

Следовательно, лица, заключившие с предприятиями, учрежде­ниями, организациями гражданско-правовые договоры и работаю­щие на основе гражданско-правовых соглашений, права на отпус­ка не имеют.²

=> Кто имеет право на творческий отпуск?

Творческий отпуск предоставляется работникам предприятий, учреждений, организаций по месту основной работы для оконча­ния диссертационных работ, написания учебника, монографии, справочника и т.п.

Условия, продолжительность, порядок представления и опла­ты творческих отпусков утверждены Постановлением Кабинета Министров Украины от 19 января 1998 г. № 45.³

¹ БарабашА.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотно­ шения //Ученые записки Харьковского гуманитарного института «Народ­ ная Украинская академия». Том И.— X., 1996.— С. 283-288.

² Венедиктов B.C. Трудовое право Украины. (Общая часть): Учебное пособие, ХИВД.— X., 1994.— С. 14-15.

³ Офіційний вісник України, 1998.— №3.— Ст. 105.

£> Как определяется продолжительность отпусков?

Продолжительность отпусков определяется Законом «Об отпус­ках», иными законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режима и графиков работы исчисляется в кален­дарных днях.

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о тру­де Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.

=> В каких других нормативных актах урегулированы вопросы об отпусках?

К числу важных нормативных актов, регулирующих отдельные вопросы предоставления отпусков, относятся Законы Украины:

«Об образовании» от 23 мая 1991 г. в редакции от 23 марта 1996 г.¹;

«Основы законодательства Украины об охране здоровья» от 19 ноября 1992 г.²;

«Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16 декабря 1993 г.³;

«О государственной службе» от 16 декабря 1993 г.⁴;

«О статусе народного депутата Украины» от 17 ноября 1992 г.⁵;

«О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в ре­зультате Чернобыльской катастрофы» (в редакции от 6 июня 1996 г.)⁶

«О пожарной безопасности» от 17 декабря 1993 г.⁷;

«О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22 октября 1993 г.⁸;

Таможенный кодекс Украины⁹;

«О прокуратуре» от 5 ноября 1991 г.¹⁰;

«О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 г.¹¹;

¹ Ведомости, 1996.— № 21— Ст. 84.

² Ведомости, 1993.— № 4.— Ст. 19.

³ Ведомости, 1994.— № 4.— Ст. 18.

⁴ Ведомости, 1993.— № 52.— Ст. 490.

⁵ Ведомости, 1993.— № 3.— Ст. 17.

⁶ Ведомости, 1994.— № 5.— Ст. 21.

⁷ Ведомости, 1993.— № 45.— Ст. 425.

⁸ Ведомости, 1992.— № 16.— Ст. 203.

⁹ Ведомости, 1991.— № 53.— Ст. 193.

¹⁰ Ведомости, 1993.— № 36.— Ст. 361.

¹¹ Ведомости, 1994.— № 5.— Ст. 21.

146

147

Например, в Законе Украины «О пожарной безопасности» от 17 декабря 1993 г.¹ предусмотрено, что членам добровольных пожар­ных дружин может представляться дополнительный отпуск с со­хранением зарплаты до 10 рабочих дней в году.

Законом Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 г. (ст.35)² предусмотрено, что государственным служащим предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 ка­лендарных дней, если законодательством не предусмотрена боль­шая продолжительность отпуска, с выплатой пособия на оздоров­ление в размере должностного оклада.

Государственным служащим, имеющим стаж работы в государст­венных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оп­лачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Согласно статье 26 Закона Украины «О предупреждении заболе­вания СПИДом и социальной защите населения» от 12 декабря 1991 г.³ медицинские работники, которые оказались зараженны­ми вирусом иммунодефицита человека или заболели СПИДом в ре­зультате исполнения служебных обязанностей, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 36 рабочих дней с использованием в летнее или удобное для них время.

В соответствии с Законом Украины *0 статусе судей» от 15 де­кабря 1992 г.⁴судь"м предоставляется ежегодный отпуск продол­жительностью 30 рабочих дней с выплатой дополнительного долж­ностного оклада. Судьям, имеющим стаж работы свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продол­жительностью 15 календарных дней.

Согласно Закону Украины «О статусе народного депутата Ук­раины» от 17 ноября 1992 г. с последующими дополнениями и из­менениями депутатам предоставляется ежегодный отпуск в меж­сессионный период продолжительностью 45 календарных дней, если законодательством не предусмотрен отпуск большей продол­жительности, с выплатой пособия на оздоровление в размере двой­ной месячной заработной платы⁵.

Статья 162 Таможенного кодекса Украины предусматривает, что должностным лицам таможенных органов Украины, имеющим персональные звания, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней с оплатой проезда к месту отдыха и обратно⁶.

¹ Ведомости, 1996.— № 35.— Ст. 162.

² Ведомости, 1993.— № 52.— Ст. 490. 'Ведомости, 1992.—№11.—Ст. 152.

* Ведомости, 1993.— № 8.— Ст. 56 (в ред. от 24.02.1994 г.).

^s Ведомости, 1993.— № 3.— Ст. 17; Урядовий кур'єр, Орієнтир, 26 бе­резня 2001 року № 174.

• Ведомости, 1992.— № 16.— Ст. 203.

148

^Г

Статья 49 Закона Украины «О прокуратуре» устанавливает, что прокурорам и следователям прокуратуры предоставляется еже­годный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с опла­той проезда к месту отдыха и в обратном направлении. Аттестован­ным работникам прокуратуры, имеющим стаж работы в органах прокуратуры свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оп­лачиваемый отпуск продолжительностью:

после 10 лет — 5 календарных дней;

после 15 лет — 10 календарных дней;

после 20 лет — 15 календарных дней¹.

В соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной за­щите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катаст­рофы» от 28 февраля 1991 г. (в редакции от 19 декабря 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями) лицам, работаю­щим (находящимся в командировке) на территориях радиоактив­ного загрязнения, предоставляется отпуск продолжительностью пропорционально отработанному на этих территориях времени:

• в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселе­ния — 44 календарных дня. Общая продолжительность от­пуска не может превышать 56 календарных дней;

• в зоне гарантированного добровольного отселения — 37 ка­лендарных дней. Общая продолжительность отпуска не дол­жна превышать 49 календарных дней.

Указанные отпуска предоставляются без учета дополнительно­го отпуска, предусмотренного законодательством Украины.

Родителям (одному) или лицу, его заменяющему, имеющему на иждивении ребенка, ставшего инвалидом в результате Чернобыль­ской катастрофы, предоставляется дополнительный отпуск с со­хранением зарплаты сроком на 14 рабочих дней в году (см. Ведомо­сти Верховного Совета Украины, 1996.— № 13.— Ст. 178; 1996.— №35.—Ст. 162).

<=> В каком порядке исчисляется продолжительность ежегодного отпуска?

В отличие от предыдущего законодательства Закон «Об отпус­ках» ввел принципиально новый порядок исчисления продолжи­тельности отпуска — в календарных днях, а не в рабочих, как бы­ло ранее.

Календарное исчисление применяется независимо от режимов и графиков работы. Например, дежурный вахтер работает по гра­фику: 12 часов — работа, 36 часов — отдых. Отпуск все равно будет исчисляться в календарных днях. Если работник будет уходить в

¹ Ведомости, 1991.— № 52.— Ст. 793.

149

отпуск за рабочий год (с 16 декабря 2001 г. по 15 декабря 2002 г.) с 1 июля 2003 г., то ему будет предоставлен отпуск продолжительно­стью 24 календарных дня (если он не имеет права на отпуск боль­шей продолжительности), и отпуск окончится 24 июля 2003 г.

=> Имеют ли право на отпуск сезонные и временные работники?

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден Постанов­лением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 г. N° 278.

=> Какой продолжительности предоставляется отпуск лицам в возрасте до 18 лет?

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегод­ный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

=♦ Какова продолжительность отпуска

у педагогических и научно-педагогических работников?

Руководящим, педагогическим, научнопедагогическим работ­никам образования и научным работникам предоставляется еже­годный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

t=> Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Ук­раины.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника мо­гут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпус­ком или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополни­тельных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 ка­лендарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставля­ются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные от­пуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном пред­приятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных от­пусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработан­ному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой 10 статьи Закона «Об отпусках».

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1. женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и рода­ми или после него, а также женщинам, имеющим двух и более де­тей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

2. инвалидам;

3. лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4. мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с бере­менностью или родами;

5. лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства;

6. совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

7. работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, за­четов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8. работникам, не использовавшим по предыдущему месту рабо­ты полностью или частично ежегодный основной отпуск и не полу­чившим за него денежной компенсации;

9. работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-ку­рортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы мо­гут быть предоставлены работнику в любое время соответствующе­го рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графика­ми, утверждаемыми собственником или уполномоченным им орга­ном по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной

150

151

организации (профсоюзным представителем), либо другим, упол­номоченным на представительство трудовым коллективом, орга­ном, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пре­делах, установленных графиком, согласовывается между работни­ком и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1. лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2. инвалидам;

3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами

или после него;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет

или ребенка-инвалида;

5. одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6. женам (мужьям) военнослужащих;

7. ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

8. ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Ро­диной, а также лицам, на которых распространяется действие За­кона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социаль­ной защиты»;

9. родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогиче­ским работникам, специалистам учреждений образования ежегод­ные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независи­мо от времени приема их на работу.

<=> Допускается ли деление отпуска на части?

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непре­рывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть пре­доставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

=> Допускается ли отзыв из ежегодного отпуска?

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника лишь для предотвращения стихийного бедствия, производствен­ной аварии или незамедлительного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и в других случаях, предусмотрен­ных законодательством. В случаях отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начисле­на на оплату неиспользованной части отпуска.

<=> Допустима ли выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпус­ка, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим де­тей.

Компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска при увольнении выплачивается работникам независимо от оснований увольнения, причем за все годы, за которые работник не использо­вал их в натуре. Например, если работник не использовал отпуск за рабочий год с 18 марта 1999 года по 17 марта 2000 года и с 18 марта 2000 года по 17 марта 2001 года, то в день увольнения он вправе получить компенсацию за два отпуска.

!=> Можно ли получить денежную компенсацию при продолжении работы?

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется де­нежной компенсацией. При этом продолжительность предостав­ленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпус­ков денежной компенсацией не допускается (ст. 24 Закона).

152

153

=> Каков порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты?

Согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 Закона «Об отпусках» отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставля­ется в обязательном порядке:

1. матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учре­ждении), имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ре­бенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2. мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;

3. матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части второй статьи 19 Закона, в случае, если ребенок нужда­ется в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребен­ком шестилетнего возраста;

4. ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Ро­диной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Ук­раины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защи­ты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

5. лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6. пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продол­жительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7. инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 кален­дарных дней ежегодно;

8. лицам, вступающим в брак, — продолжительностью до 10 ка­лендарных дней;

9. работникам — в случае смерти родных по крови или по бра­ку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 кален­дарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

10. работникам — по уходу за больным родным по крови или по браку, нуждающемся, по заключению медицинского учреждения, в постоянном уходе, — продолжительностью, определенной в меди­цинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11. работникам — для завершения санаторно-курортного лече­ния — продолжительностью, определенной в медицинском заклю­чении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учреждения образования, — продолжительностью 15 ка-

лендарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного учреждения и обратно;

13. работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаме­нов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в ас­пирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подго­товки, — продолжительностью, необходимой для проезда к месту нахождения высшего учреждения образования или учреждения науки и обратно;

14. совместителям — на срок до окончания отпуска по основно­му месту работы;

15. ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16. работникам, использовавшим по предыдущему месту рабо­ты ежегодный основной и дополнительные отпуска, продолжитель­ность которых была меньше 24 календарных дней, и получившим за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 ка­лендарных дней в первый год работы на данном предприятии, до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспи­рантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохране­ния заработной платы.

Следует обратить внимание на то, что в данной статье предусмот­рены некоторые новые основания для отпусков. Например, муж вправе получить отпуск без сохранения заработной платы продол­жительностью 14 календарных дней, если его жена находится в по­слеродовом отпуске, независимо от того, находится она дома или в лечебном учреждении.

Указанные отпуска предоставляются в интересах работников.

Отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться одно­временно по разным основаниям. Например, ветеран труда может получить отпуск до 14 календарных дней ежегодно, но если он од­новременно является инвалидом II группы (независимо от причин инвалидности), то он может получить дополнительно отпуск до 60 календарных дней.

=> Кто считается ветераном труда?

Ветеранами труда, согласно Закону Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16 декабря 1993 г., считаются граждане, которые добросовестно работали в народном хозяйстве, государственных учреждениях, организациях и объединениях,

154

155

имеющие трудовой стаж (35 лет женщины и 40 лет — мужчины), и вышедшие на пенсию.

В соответствии с изменениями, внесенными в этот Закон, вете­ранами труда также признаются:

а) граждане, которым назначены пенсии на льготных условиях: по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и

показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных усло­виях — при наличии общего трудового стажа у женщин — 25 лет и у мужчин — 30 лет;

по Списку N° 2 производств, работ, профессий, должностей и по­казателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях — при наличии общего трудового стажа у жен­щин — 30 лет и у мужчин — 35 лет;

в соответствии с пунктами «в»-«з» статьи 13 и статьи 52 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» — при наличии общего трудового стажа у женщин — 25 лет и у мужчин — 30 лет;

б) пенсионеры, награжденные медалью «Ветеран труда» по зако­ нодательству бывшего Союза ССР;

в) инвалиды I и II групп, которые получают пенсию по инвалид­ ности, если они имеют общий трудовой стаж не менее 15 лет.