Глава 1. Общие вопросы 5

Когда возникло трудовое право и каково его назначение? 5

Каково место трудового права в системе права Украины? 6

Что представляет собой предмет трудового права? 8

Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается

от других отношений, связанных с трудом? 9

Каков метод правового регулирования трудовых

отношений и в чем заключаются его особенности? 10

Каковы функции трудового права? 12

Что представляет собой система трудового права? 13

Каковы основные принципы трудового права

Украины? 14

Кто является субъектами трудового права? 17

Что такое Международная организация труда

и каковы ее основные функции? 18

Что следует понимать под правом на труд? 20

Каковы основные гарантии права на труд? 21

Глава 2. Источники трудового права 23

Что следует понимать под источниками трудового

права? 23

Каково значение Конституции в регулировании

трудовых отношений? 25

Какова общая характеристика законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих

трудовые отношения в Украине? 27

Что следует понимать под локальным

регулированием условий труда? 29

Являются ли источником трудового права соглашения, заключаемые на государственном, отраслевом

и региональном уровнях? 31

Что означают единство и дифференциация

в трудовом праве? 31

Как осуществляется регулирование трудовых

отношений граждан, работающих за пределами

своих государств? 35

651

Являются ли источниками права постановления

Пленума Верховного Суда Украины? 35

Какое значение для регулирования трудовых отношений имеют решения Конституционного

Суда Украины? 37

Что следует понимать под оценочными понятиями

в законодательстве о труде? 38

Глава 3. Коллективный договор 39

Что представляет собой коллективный договор? 39

Какое значение имеет коллективный договор? 40

Какими нормативными актами следует руководствоваться при заключении коллективного

договора? 41

Где заключаются коллективные договоры? 42

Каков порядок заключения коллективного договора

на вновь созданном предприятии? 45

Заключается ли коллективный договор в акционерных

и кооперативных предприятиях? 45

Заключаются ли коллективные договоры

в объединениях предприятий? 46

Можно ли заключать коллективный договор в структурных подразделениях предприятий,

учреждений, организаций? 46

Кто является сторонами коллективного договора? 47

На кого распространяется коллективный договор? 48

Каково содержание коллективного договора? 48

Подлежат ли регистрации коллективные

договоры? 50

Могут ли быть признаны недействительными условия

коллективных договоров? 51

Когда коллективный договор вступает в силу? 53

Сохраняет ли действие колдоговор при реорганизации

предприятия, учреждения, организации и при смене

собственника? 53

Глава 4. Трудовой договор 54

Как осуществляется правовое регулирование

занятости населения в Украине? 54

Как осуществляется трудоустройство иностранных

граждан в Украине? 56

Что понимается под трудовым договором и каково

его содержание? 58

Что следует понимать под трудовой функцией? 60

Кто является сторонами трудового договора? 61

В каком порядке осуществляется прием на работу? 62

Как оформляются трудовые правоотношения, если

работодателем является физическое лицо? 64

Что следует понимать под необоснованным отказом

в приеме на работу? 64

652

Как осуществляется испытание при приеме

на работу? 68

На какой срок может быть заключен

трудовой договор? 69

Какие особенности имеет трудовой договор,

заключенный с сезонными работниками? 70

Какие особенности имеет трудовой договор

с временными работниками? 72

Что следует понимать под трудовым контрактом? 73

Что следует понимать под совместительством? 77

Может ли работник быть принят по совместительству,

если он не имеет основного места работы? 80

Что следует понимать под совмещением профессий ? 80

Что следует понимать под временным

заместительством? 81

Что следует понимать под переводом

на другую работу? 82

В каких случаях работник имеет право требовать

перевода на другую работу? 84

Что следует понимать под перемещением работника? 85

Что следует понимать под изменением существенных

условий труда? 86

По каким основаниям может быть прекращен

трудовой договор? 87

Каков общий порядок прекращения трудового

договора по инициативе собственника? 91

В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется предварительного согласия

профсоюзного органа? 92

Какой порядок прекращения трудового договора

по соглашению сторон? 93

В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ

Украины)? 94

Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36

КЗоТ Украины)? 95

Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность

(п. 5ст. 36 КЗоТ Украины)? 96

Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда

(п. 7ст. 36 КЗоТ Украины)? 97

Какие основания прекращения трудовых

правоотношений могут быть предусмотрены

в контракте? 97

653

Как происходит расторжение трудового договора

по инициативе работника? 98

Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых

обязанностей не приступил? 100

Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата

работников, или банкротства? 101

Какие льготы и компенсации предоставляются

высвобождаемым работникам? 104

Как производится увольнение в случае

обнаружившегося несоответствия работника

занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации либо

состояния здоровья, которые препятствуют

продолжению работы, а также в случае отмены

допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на

него обязанностей требует

доступа к государственной тайне

(п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)? 106

Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых

обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины)? 109

Как производится увольнение за прогул

(п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)? 110

В каком порядке можно уволить работника при

длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)? 111

Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего

эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)? 112

Можно ли уволить работника за появление на работе

в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)? 113

Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника

(п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)? 114

В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых

обязанностей? 115

Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа

(п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)? 118

При каких условиях допускается увольнение за

совершение аморального проступка? 120

В каких случаях происходит расторжение трудового

договора по инициативе третьих лиц? 121

Что следует понимать под отстранением работника

от работы? 122

Как оформляется увольнение с работы и какой

порядок расчета с уволенным работником? 124

Что представляет собой трудовая книжка

работника? 126