117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.

Аудит в сфере труда может oxвaтывать следующие направления :-персонал предприятия; -производительность тpyдa; - заработную плату. Этапы аудита в сфере труда: -подготовительный этап; - сбор информации; - обработка и анализ информации; Технологический процесс аудита в сфере труда может состоять из следующих ступеней:1) формализация идеи проведения аудиторской проверки, определение её целей и гипотетических выгод для предприятия от её проведения; 2) подбор персонала для организации проверки и, если это требуется, организация его обучения;3) сбор отчётных данных по направлению; 4) предварительная подготовка отчётов о проверке и обсуждение их с линейными руководителями; 5) предоставление отчёта руководителю и выработка вместе с ним основных рекомендаций;6)внедрение корригирующих методов в процесс жизнедеятельности предприятия.

К методам проведения аудита в сфере труда относятся: -фактическая проверка; -подтверждение (предполагает получение письменного подтверждения точности информации); -наблюдение (даёт возможность получить общую характеристику объекта исследования); - обследование (личное ознакомление с объектом аудита, например, условий труда); -опрос; -проверка механической точности (предполагает проверку подсчётов и передачи информации); - документальная проверка (проверка документов и записей), которая включает: а) проверка по сути (позволяет установить законность и целесообразность хозяйственных операций, правильность отражения операций на счетах и включение в статьи затрат и валовых доходов);б) формальная проверка ( состоит в визуальной проверке правильности записей);в) арифметическая проверка (состоит в проверке правильности расчётов в документах); -аналитические тесты (методы сравнения как в абсолютных единицах так ив относительных); сканирование (беспрерывный поэлементный пересмотр информации ); -специальная проверка (осуществляется с привлечением специалистов узкой специализации); -встречная проверка (осуществляется с привлечением третьих лиц). Специфическая цель аудиторской проверки в сфере труда состоит в том, что она не только определяет, на сколько придерживаются законов, правил и инструкций но и выявляет в ходе индивидуальных и групповых бесед, встреч с сотрудниками, анализа материалов анкет и опросных листов устаревших инструкций и требований, которые нуждаются в пересмотре и отмене. Рассматривая анализ трудовых показателей предприятия как элемент аудиторской проверки, следует осуществить научно обоснованную выборку из общего массива показателей тех из них, которые в наибольшей степени влияют на эффективность и прибыльность предприятия.

118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.

Отчестность показателей по труду на пп делится на статистическую и оперативную, она может иметь различные направления использования и периодичность составления. Оперативная отчетность по труду на пп составляется для удовлетворения тукущих потребностей в информации о труде и СТО. На её базе принимаются перспективные решения по кадровым изменениям.

Широчайшую и достоверную информацию о результатах внедрения программ по труду, управления и развития персонала предоставляет государственная статистическая отчетность предприятий по вопросам труда. Гос. стат. отчетность по труду включает след. отчеты:

•«Отчет по труду" (форма № 1-ПВ месячная), - "Сводный отчет по труду" (форма № 1-ПВ месячная сводная),

• «Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях" (форма № 1-ПВ (условия труда) годовая),

• "Численность отдельных категорий рабочих и подготовка кадров" (форма № 6-ПВ годовая) "Отчет о состоянии задолженности по выплате заработной платы" (форма № 1-ПВ (задолженность) среднемесячная) подается 11-го числа следующего за отчетным периодом месяца предприятиями независимо от форм собственности и хозяйствования."Отчет об использовании рабоче-го времени" (форма № 3-ПВ среднеквартальный) и "Сводный отчет об использовании рабочего времени" (форма № 3-ПВ сводная), Все перечисленные отчеты предприятия представляют в управления статистики местности, где предприятие зарегистрировано Эти, а также другие отчеты подаются предприятиями для осуществления оперативного управления в орган, к сфере управления которого относятся

На предприятиях работа по составлению и своевременного представления отчетов по труду осуществляет экономист по труду.

Также для осуществления анализа используются данные бухгалтерской отчетности, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок. Оперативная отчетность по труду составляется для удовлетворения текущих потребностей предприятия в данных о труде и социально-трудовые отношения. На ее базе осуществляется принятия опера-тивных и разработка перспективных решений по кадровым изменениям на предприятии, изменений в численности и составе персонала, показателях производительности труда, мотивации труда в организации, социально-экономического развития трудового коллектива.