
- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •4. Содержание и характер труда
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •5. Сущность категории «труд» и ее хар-ки
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера испол.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы сто.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки ур. Раз-я соц-труд. Отношений. Качество труд. Жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •34. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в соц-трудовой сфере.
- •35. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
- •38. Основные субъекты соц парт:их хар-ки, функции, задачи.
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •40. Механизм реализации соц парт. Договорное регулирование сто как ведущая составляющая соц парт
- •43.Региональное соглашение: на-значение, структура, содержание..
- •44. Сто как источник конфликтов. Задачи и методы действий соц. Партнеров в предконфликтной ситуации и в условиях конфликта.
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его формы, тенденции развития.
- •47. Рынок труда (рт) как подсис-тема рын экки: сущность, содер-жание и стр-ра. Условия его формиров. И функционирования..
- •48. Спрос ипредложение на рынке труда(рт).
- •49. Составные элементы и функции современного рынка труда (рт).
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •51. Регулирование рынка труда (рт).
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •63. Условия присвоения статуса безработного.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •67. Международный опыт регулирования занятости.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •78. Виды норм труда.
- •76. Объекты нормирования труда.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и её эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •96. Функции заработной платы.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели ур-я жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •108. Вида планов по труду.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально- трудовой сфере.
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •122. Источники информации для мониторинга соц-трудовой сферы и возможные позитивные последствия его проведения.
- •124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •126.Условия и охрана труда как направление мониторинга соц- трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
8. Эволюция труда как фактора производства.
Во все времена труд был и остается важнейшим произв-ным фактором, видом деятельности человека
Появление труда и образование чел-го общества было результатом постепенного изменения образа жизни той особенно высоко развитой, ныне вымершей породы обезьян, от которой произошел человек.
С развитием передних конечностей, со временем, полностью освободились руки, для выполнения действий с предметами.
Особенно важную роль в развитии трудовых действий играло то обстоятельство, что труд представляет собой процесс, совершающийся посредством изготавливаемых орудий. Чтобы участвовать в труде, люди каждого нового поколения должны учиться пользоваться орудиями, кот.создаются в трудовой практике предшествующих поколений. Еще более сложных умений требует производство самих орудий. Поэтому передача от поколения к поколению орудий, кот. становились все более сложными, вызывала к жизни и новую форму передачи опыта — передачи его путем обучения трудовым действиям и навыкам.
Труд даже в своих относительно простых формах представляет собой совместную, коллективную деят-ть людей; поэтому одновременно с формированием трудовых действий происходило все большее сплочение вокруг трудовой дея-ти ее участников.
В процессе своей эволюции труд существенно усложнился: чел-ек стал выполнять более сложные и разнообразные операции, применять все более организованные средства труда, ставить, перед собой и достигать более высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным, а человек, постоянно развивая свою рабочую силу, стал создавать новые стоимости, намного превышающие стоимость жизненных благ, необходимых для восстановления затрат самой рабочей силы.
9. Труд и нтп.
НТП - это непрерывный процесс совершенствования всех элементов общественного производства как вещественно-материальных, объективных (средств труда и предметов труда), так и субъективных (работников производства), а также методов их соединения в процессе производства на базе новейших достижений науки и техники.
В результате НТП повышается производительность труда, качество продукции, снижаются затраты на ее производство и растет эффективность производства в целом. НТП оказывает воздействие и на соц. среду общества, обеспечивая не только рост производительности труда, но и изменение условий труда. Труд облегчается за счет применения механизмов и автоматических устройств, а также исключается вредная среда труда. В процессе НТП происходит непрерывное взаимодействие техники и человека: чтобы создать новую технику, человек повышает уровень своих знаний, овладевает новой технологией, а созданная новая техника, в свою очередь, требует более высокого уровня знаний работников, вновь осваивающих ее.
Прогресс науки и техники изменяет виды труда. Как известно, экономика труда классифицирует виды труда по четырем признакам, 1. Характер и содержание труда. 2. Предмет и продукт труда. 3.Средства и способы труды. 4. Условия труда.
Одним из существеных моментов развития произ-ва явл. переход от экстенсивных методов к интенсивным. Под экстенсивным ростом ппроиз-ва понимают его расширение преимуществено с помощью новых капиталовложений и вовлечение нов. сил в производствен. процесс. Интенсивн. рост пр-ва означает количеств. рост и качествен. улучшение прод-ции, в первую очередь, за счет существенного повышения степени использования всех средств произ-ва.