99. Тарифная система оплаты труда.

Тариф. сист. представ. собой совок-сть ставок з/п (тарифных ставок, должностеых окладов) и условий их применения (классификаторов работ, профессий, условий труда, различного рода перечней, тарифно-квалификационных и квалификационных справочников и т. п.). Тарифная система устанавливается в результате переговорного процесса между работодателем и работниками и представляет собой согласование на опред период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей (норм труда). Она обеспечивает дифференцмацию размеров з/п работников в зависимости от сложности работ (квалификации работников), тяжести, вредности, опасности работ, выплняемых работником, интенсивности и значимости труда, его количества и результатов. Тарифная система отражает распределение работников по профессиям, специальностям и квалификациям. Профессия хар-ет труд. д-сть и занятость работника соотв-но с полученной им подготовки, приобретен. теоретич. знаний и практич. навыков. Специальность отраж. внутреннее профессиональное раздел. труда. Специальность требует более глубоких знаний и приобретение практич. навыков по более узкому кругу работ. Квалификация – сов-сть произв-ных знаний, умений, опред. практич. навыков. Она отраж. степень подготовленности работника к выполнению проф. ф-ций опред. сложности. Тариф. сист. явл. основой для установления правильного соотношения м/ду темпами роста произв-сти труда и средней з/п работков. Основными элем-ми тарифн. сист. явл. справочник квалификацион. характеристик профессий работников, тариф. сетки и ставки и схемы должностн. окладов, или единая тариф. сетка. Орг-ция оплаты труда в соотв. к внутрифирменной тариф. сист. м. б.: - на основе раздельных условий тариф. оплаты для работников, с одной стороны, и руководителей, специалистов, служащих, с др.; - на основе единого подхода к тарификации всех работников по внутрифирмен. тариф. сетке.

100. Формы и системы заработной платы.

З/п как вознаграждение, исчисляется в денеж. выражении, кот. в соотв. с договором работодатель выплачивает работнику, состоит из след. частей: основная з/п, дополнит. з/п, др. поощрительные выплаты и компенсации. Принято все системы оплаты труда подразделять на две группы, называемые формами оплаты труда: сдельную и повременную. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (оказанных услуг), то говорят о сдельной форме оплаты труда. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество отработанного рабочего времени, то речь идет о повремееной форме оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет след. системы: 1) Прямая (простая) сдельная (расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции),: Зс = К * Ц, где К – кол-во произведен. прод-ции, Ц – расценка за ед-цу прод-ции; 2) Сдельно-премиальная: Зс = К * Ц + П, где П – премия; 3) Сдельно-прогрессивная: в пределах установленной нормы (Но) произ-ся на основании одинарных расценок, а сверхустановлен. нормы по др. расценкам. Зс = Но * Цо + Нп * Цп, где Нп – прогр. норма, Цп – прогр. расценки; 4) Непрямая (косвенная) сдельная (исп-ся при оплате труда производственных рабочих,их з\п зависит от выработки тех осн рабочих, которые они обслуживают). Ур-нь з/п работника устанав-тся в зависимости от результатов труда обслуживаемых работников: Зс н = С * В * Квн, где С – часов. тарифн. ставка, К вн – коэф-т выполнения нормы выработки, В – фактически отработан. время; 5) Аккордная предполаг. установление размера оплаты труда не за кажд. отд. опер-цию, а целиком за весь комплекс работ с учетом фактора времени; 6) Аккордно-премиальная предполаг. премии за сокращение сроков выполнения работ. 7) Коллективная (бригадная) – сдельная – весь заработок коллектива делится между работниками по установленным правилам. 8) Сдельная в процентах – в этом случае размер з/п (З) рассчитывается как часть (установленый процент) (п) определенных показателей результатов работы (Р) (выручки, товарооборота, дохода, прибыли и т.д.). З = п * Р. Системы повремен. формы оплаты труда: 1) Прямая- повременная (предполагает выплату заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время),: Зпп = С * В, где С – часов. тарифн. ставка,В - фактически отработ. время. 2) Повременно-премиальная (предусматривает помимо выплаты з\п по тарифной ставке(окладу) за фактически отработанное время еще и выплату премии за выполнение и перевыполнение опр показателей в работе): З ппр = С * В + П, где П – премия. 3) Оплата труда в соответствии с месячными должностными окладами применяется в отношении работников, работа которых имеет стабильный характер и по отношению к руководителям и специалистам. 4) Коллективная (бригадная) повременная: премия распред-ся с учетом коэф. труд. участия, кот. устанавливает совет бригады.