70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.

На макроэкономическом уровне совершенствовние организации труда направлено на решение следующих задач: 1) предотвращение экономических и социальных потерь; 2) обеспечение наиболее полного использования человеческих ресурсов общества; 3) регулирование соотношения численности занятых в отраслях материального и нематериального производства; 4) перераспределение работников между отраслями и рациональное размещение ресурсов между регионами страны и др. Для реализации перечисленных залач применяются прямые и непрямые регуляторы, которые определяются с учетеом состояния развитиия рыночных отношений. На мезоэкономическом уровне совершенствовние организации труда направлено на решение следующих задач: 1) предотвращение экономических и социальных потерь региона или отрасли; 2) обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов региона; 3) перераспределение всех видов ресурсов региона между предприятиями.

71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.

На ур-не п/п объектами орг-ции труда явл.: 1) труд процесс и его элементы; 2) порядок и условия выполнения частых труд. процессов; 3) взаимодействие исполнителей и их групп со ср-вами труда и м/ду собой. Орг-ция труда на п/п охватывает такие основные направления: 1) разделение и кооперация, что предусматривает научно обоснованное деление работ и работников по систематизированным трудовым функциям, машинам, механизмам, рабочим местам, а также соответственное объединение работников в производственные коллективы; 2) организацияция и обслуживание рабочих мест, которые включают их рациональное планирование и оснащение в соответствии с антропометрическим и физиологическими данными и эстетическими вкусами человека, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест; ; 3) нормирование труда, которое предусматривает определение норм затрат труда на пр-во продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства; 4) организация подбора персонала и его развитие, что включает планирование потребности в рабочей силе; профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и её реализацию; 5) оптимизация режимов труда и отдыха, установление наименее рационального чередования времени работы и отдыха на протяж. раб. смены, недели, месяца; 6) рационализация труд. процессов, приемов и методов труда на основе обобщения прогрессивного опыта; 7) улучшение условий труда, что предусм. сведение к минимуму вреда пр-ва, тяжелых физ., психолог. нагрузок, а также формирование системы охраны и безопасности труда; 8) укрепление дисциплины труда, повышение творческой активности работников; 9) мотивация и оплата труда.одействуют рациональному использ-ния раб. роизводствен. я: 1) разделение и кооперация, кот. онами страны.

72. Организация труда на рабочем месте.

Раб. место – это зона труд. д-сти работника, или группы работников, оснащенная всем необходимым для успешного осущ. работы. Рабочее место характеризует первичное звено организации труда, где соединяются элементы процесса труда: предмет труда, средства труда и живой труд самого работника. Задачей организации труда является обоснование целесообразного функционального размещения элементов процесса труда для снижения потерь времени, других трудозатрат. Организация рабочего места – это система мероприятий относительно его планирования, оснащения ср-вами и предметами труда, размещение в опред. порядке, обслуживания и аттестации. Орг-ция труда на раб. месте предполагает: 1) внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационального содержания всего комплекса трудовых операций; 2) правильное оборудование и планирование рабочих мест; 3) равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментами и материалами; 4) создание санитарно-гигиенических и эстетических услловий для работы и жизнедеятельности человека. В зависим. от количества работников различ.: индивидуальные и коллективные раб. места. Индивид. раб. место предназнач. для работы 1 раб-ка на протяж. смены. Коллективн. раб. место предназнач. для осущ. процесса труда одновременно несколькими работниками. По степени специализации различ. универсальные и специализированные раб. места, а по степеи механизации – раб. места с ручными, машинно-ручными, машинными, автоматизированными и аппаратурными труд. процессами. Раб. места по хар-ру размещения в пространстве бывают стационарными (раб. место токаря) и движимые (раб. место водителя, машиниста крана).