68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.

Орг-ция труда (ОТ) - это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок, условия и способ соединения непосредственных работников со средствами произ-ва, взаимодействия работников и их групп для достижения поставленной предметной цели и заданного соц.-эк. эффекта. Другими словами, ОТ - это система рациональн. привлечения работника предприятия к процессу труда с целью наибольшей продуктивности деятельности в систему, характеризующуюся внутренне упорядоченностью, согласованностью, направленностью взаимодействия людей для совместной деятельности. Т.о. ОТ может рассматр. с 2-х сторон: 1) как состояие системы, которая складывается из конкретных взаимосвяз. элементов и отвечает целям производства; 2) как систематическая деятельность людей по внедрению нововведений в существующую ОТ для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития науки , техники и технологии. Цели ОТ имеют 3 осн. компонента: 1) предметный - обеспечение заданного объема пр-ва продукции (работ, услуг) требуемого качества в необходимые сроки; 2) экономический - достижение предметной цели деятельности при максимальной экономической отдаче каждой единицы используемого живого труда и совокупных затрат на производство; 3) социальный - гуманизация труда. Задачи: -экономические (подразумевают эффективное использование потенциального совокупного фонда рабочего времени; снижение трудоёмкости, работ, услуг и повышение их качества; улучшение использования оборудования по времени и мощности); -организационные (включают определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной их загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулированя труда, системы его нормирования, соответсвующей специфике производственной деятельности); -психофизиологические (их решение направлено на оздоровление и облегчение труда, устранение излишних затрат энергии работников, обеспечение психологической совместимости и соответствия психофизиологических характеристик особенностям трудовой деятельности); -социальные ( предполагают повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития работников, повышения их квалификации и расширения профессиональног профиля, реализации и трудовой карьеры и роста благосостояния работников). Значение ОТ сост. в том, что она, вобрав в себя достижения науки и многолетней практики предприятий, явл. движущей силой роста производительности труда в обществе, развития эк-ки и совершенствования челловеческого труда.

69. Разделение и кооперация труда.

Разделение труда на п/п предполагает: 1) выделение отд. элементов единого производств. процесса; различных по содержанию и эконом. значению ф-ций, связ. с его осуществлением, обеспечением, обслуживанием, управлением отд. видов работ и внутри них – групп работ по сложности; 2) закрепление частичных труд. процессов за отд. подразделениями, группами исполнителей и работниками; 3) выделение функциональных (категории персонала), профессиональных, квалификационных групп работников. Виды разделения труда: 1) Технологическое – предполагает разделение производств. процесса на виды, фазы и циклы; 2) Кооперационное - означает закрепление за работниками отд. оп-ций с целью сокращения производств. цикла; 3) Функциональное осущ. м/ду различными категориями работников, входящих в состав персонала, а также м/ду основн. и вспомогат. работниками; 4) Профессиональное - осущ. м/ду группами работников по признаку технологич. однородности выполняемых работ и зависит от ср-в и предметов труда, технологии пр-ва; 5) Квалификационное – обусловлено различной степенью сложности выполняемых работ и сост. в выделении сложных и простых работ. Кооперация – это организованное производственное взаимодействие м/ду работниками, коллективами бригад, участков, цехов, служб в процессе труда для достижения опред. производствен. эффекта. Эффективность кооперации сост. в обеспечении наиб. рациональн. исполь-ния раб. силы и ср-в труда, беспрерывности произв. процессов, ритмичного выполнения работ, повышение произв-сти труда, а также в установлении рациональн. соц.-труд. взаимоотношений м/ду участниками пр-ва, и соглашение их интересов и целей пр-ва. Формы К.: внутри общества (когда обмен д-стью и продуктом труда осущ. м/ду отраслями эк-ки); внутри отрасли (обмен продуктами труда или совместное участие ряда п/п в пр-ве опред. прод-ции); внутри п/п (осущ. м/ду цехами , участками, отд. исполнителями в зависим. от конкретн. произ. условий.