43.Региональное соглашение: на-значение, структура, содержание..

Региональные соглашения, согласно Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" является составляющей системы документов, которые регулируют социально-экономические отношения между объединениями наемных работников, работодателей и местной властью.

С помощью рег. соглашений регулируются нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают высшие сравнительно с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы с учетом территориальной специфики.

Сторонами регионального соглашения являются областные объединения профсоюзов, работодателей и, преимущественно, областная государственная администрация.

Законом четко не установлено отличие структуры отраслевого соглашения от региональной, потому в большинстве случаев они являются подобными:

- нормирование и оплата труда;

- установление минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости;

- трудовые отношения;- условия и охрана труда;

- жилищно-бытовое, медицинское, культурное обслуживание;

- организация оздоровления и отдыха;

- условия роста фондов оплаты труда.

Положения регионального соглашения не могут ухудшать положение наемных работников сравнительно с Генеральным соглашением. 

На региональном уровне заключается региональное тарифное соглашение. В регионах Укр они заключаются м/ду тер-ми исполнительными орга-нами местной власти и управления, региональными объединениями профсоюзов, региональными объеди-нениями работодателей. Предметом регионального тарифного соглашения явл:

- единые для данной тер-ии тарифная сетка работников и шкалы соотноше-ний минимальных должностных ок-ладов по группам должностей руко-водителей, специалистов и служащих или единая тер-ая тарифная сетка для всех категорий работников; - единые для всех категорий работни-ков данной территории миним разме-ры доплат и надбавок, кот учитывают специфику условий труда отдельных проф групп с учетом региональных особенностей; - взаимные обязат-ва сторон по вы-полнению соглашения

45. Роль Национ службы посредни-чества и примирения в предотвра-щении и разрешении кол-х труд споров. В случае, когда кол-ый труд спор на локальном уровне не решен, стороны могут обратиться в Национ службу посредничества и примирения, кот создана в Укр 17.01.98 г. и, кроме центрального офиса, имеет отделения во всех регионах Укр

Президентом Украины образована Национальная служба посредничества и примирения в целях:

- содействия улучшению трудовых отношений

- предупреждения возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов),

- их прогнозирования

- содействия своевременному их разрешению,

- осуществления посредничества для разрешения таких споров

Организация работы

- состоит из высококвалифицированных специалистов и экспертов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)

- решения НСПП имеют рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта)

- осуществляет регистрацию выдвинутых работниками требований и коллективных трудовых споров (конфликтов)

- анализирует требования, выявляет и обобщает причины коллективных трудовых споров (конфликтов), подготавливает предложения для их устранения

- подготавливает посредников и арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)

- формирует списки трудовых арбитров и независимых посредников

- проверяет, в случае необходимости, полномочия представителей сторон коллективных трудовых споров (конфликтов)

- осуществляет посредничество в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)

- привлекает к участию в примирительных процедурах народных депутатов Украины, представителей государственной власти, органов местного самоуправления

- представители НСПП могут участвовать в разрешении коллективного трудового спора (конфликта) на всех его стадиях

- стороны коллективного трудового спора (конфликта) после примирительной процедуры вправе обратиться за содействием в разрешении настоящего спора в НСПП, которая рассматривает все материалы и в 10-дневный срок и направляет сторонам свои рекомендации

- если в требованиях наемных работников или профсоюза содержатся вопросы, разрешение которых в соответствии с законодательством отнесено к компетенции центральных или местных органов исполнительной власти, НСПП направляет свои рекомендации вместе с соответствующими материалами руководителям этих органов, которые должны их рассмотреть в 7-дневный срок и проинформировать о принятых ими решениях стороны коллективного трудового спора (конфликта) и НСПП