2.8. Принципы рационализации

Группа принципов рационализации включает принципы последовательного подключения, всесторонности входной информации, всесторонности рекомендаций по рационализации, внутренней рационализации.

Принцип последовательного подключения предусматривает, что разработкой замысла философии преобразований должны заниматься специалисты с сенсуальным (чувственным) типом мышления, конкретизацией преобразований – специалисты с иррациональным (интуитивным, творческим) мышлением, а непосредственно проектировать и осуществлять преобразования должны специалисты, имеющие выраженный рациональный (формально-логический) тип мышления.

Принцип всесторонности входной информации требует, чтобы поступающая от объекта преобразований информация отражала все основные параметры его структуры и составляющих процессов.

Принцип всесторонности рекомендаций по рационализации указывает на то, что разработанные усовершенствования, должны учитывать приоритетные компоненты преобразуемой организационной системы, существенные внутрисистемные связи и взаимодействие объекта изменений с внешней средой. Далее руководитель организации принимает решение о масштабах и последовательности воплощения рекомендаций.

Принцип внутренней рационализации гласит: никакие даже самые передовые достижения не приживутся в трудовом коллективе, если они не будут сопряжены с интересами и особенностями персонала. Одним из инструментов реализации этого принципа является массовое рационализаторство, которое зарекомендовало себя эффективной формой конструирования организации как целостной системы, единого организма, стимулирования инициативы и творчества работника.

Резюме: коротко о главном

• Категория «закон» рассматривается как отражение объективных, существенных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе и человеческом мышлении. Переход от описания явлений к постижению их сущности требует поиска общего в явлениях, которое существует в разное время и в разных местах. При этом необходимо понять основание, объединяющее явление и обуславливающее их общность. Это основание – закон, выражающий объективную существенную связь, которая «скрепляет» явления. Закон по своей форме (в виде формулировок) является продуктом человеческого знания, а по своему внутреннему содержанию – выражает объективные процессы действительности. Познание законов и есть основная задача любой научной деятельности.

• Наиболее известный и устоявшийся подход предполагает выделение двух групп законов организации: универсальные и специфические. Действие универсальных законов распространяется на социальные, биологические и частично на технические системы. К этой группе относятся — закон синергии, закон информированности-упорядоченности, закон самосохранения, закон единства анализа и синтеза, закон развития, закон композиции и пропорциональности. Специфические законы объединяют ряд законов, касающихся только социальных организаций.

• Закон синергии заключается в том, что для любой системы существует такой набор ресурсов, при котором ее потенциал всегда будет либо больше простой суммы потенциалов, входящих в нее ресурсов, либо меньше.

• Закон информированности-упорядоченности состоит в том, что каждая система стремится получить как можно больше достоверной и ценной информации о внутренней и внешней среде для устойчивого функционирования.

• Закон самосохранения указывает на то, что каждая система стремится сохранить себя и использует для достижения этого весь свой потенциал.

• Закон единства анализа и синтеза утверждает: каждая система стремится настроиться на оптимальный вариант функционирования и достижения целей за счет постоянного изменения своей структуры и выполняемых функций.

• Закон развития указывает на то, что каждая система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

• Закон композиции и пропорциональности заключается в том, что каждая система стремится приобрести, создать или сохранить в своей структуре все необходимые ресурсы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности (пропорции).

• Принципы организации непосредственно вытекают из законов и конкретизируют действия законов. По мнению большинства исследователей, принцип является оптимальным правилом, регулирующей нормой, определенным условием получения конкретного результата.

• Общепринятая классификация принципов сводит все принципы организации в четыре основные группы: общие, статической организации, динамической организации, рационализации.

• Общие принципы объединяются в три подгруппы: базисные, соответствия, оптимальности. К базисным принципам относятся принципы преемственности, инновации, целостности, верификации, амбивалентности. К подгруппе принципов соответствия относятся принципы соответствия цели и ресурсов, распорядительства и подчинения, эффективности производства и экономичности. Подгруппа принципов оптимальности включает принципы сочетания централизации и децентрализации, прямоточности, ритмичности, синхронизации.

• Принципы статической и динамической организации связаны с этапами жизненного цикла организации. К этапам, определяющим статическое состояние организации относятся этапы создания, сокращения, ликвидации организации, а динамическое состояние характеризуют этапы развития, стабилизации и спада. К принципам статического состояния организации относятся: принцип приоритета цели; принцип приоритета функций над структурой; принцип приоритета субъекта управления над объектом. К принципам динамической организации относятся: принцип приоритета персонала; принцип приоритета структур над функциями; принцип приоритета объекта управления над субъектом.

• Группа принципов рационализации включает принципы последовательного подключения, всесторонности входной информации, всесторонности рекомендаций по рационализации, внутренней рационализации.

Визуально-обобщающий блок

Закон

Отражение объективных существенных устойчивых связей	По форме является продуктом человеческого знания
Отражение связей проявляющихся в природе, обществе, мышлении	По внутреннему содержанию выражает объективные процессы действительности

Рис. 4 Сущность категории «закон»

Законы организации

Таблица № 2

Универсальные законы	Специфические законы
- закон синергии - закон информированности-упорядоченности - закон самосохранения - закон единства анализа и синтеза - закон развития - закон композиции и пропорциональности	- закон дифференциации и универсализации функций - закон своеобразия - закон социальной гармонии - закон оптимальной загрузки - закон эффективного восприятия и запоминания информации

Принципы организации

Таблица №3

Общие принципы организации	Принципы статической организации	Принципы динамичес-кой организации	Принципы рациона-лизации
Базисные принципы: - принцип преемственности - принцип инновации - принцип целостности - принцип верификации - принцип амбивалентности Принципы соответствия: - принцип соответствия целей и ресурсов - принцип соответствия распорядительства и подчинения - принцип соответствия эффективности производства и экономичности Принципы оптимальности: - принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления - принцип прямоточности - принцип ритмичности - принцип синхронизации	- принцип приоритета цели - принцип приоритета функций над структурой - принцип приоритета субъекта управления над объектом	- принцип приоритета персонала - принцип приоритета структуры над функциями - принцип приоритета объекта управления над субъектом	- принцип последо-вательно-го подк-лючения - принцип всесторо-нности входной информа-ции - принцип всесторо-нности рекомен-даций по рациона-лизации - принцип внутрен-ней рациона-лизации

Рис. 5 Этапы жизненного цикла организации

Контрольно-обобщающий блок

1. Дайте определение понятию «закон».

2. Назовите универсальные законы организации.

3. Сформулируйте закон синергии.

4. Почему закон синергии относится к универсальным законам организации?

5. Приведите примеры проявления закона синергии.

6. В чем состоит суть закона информированности и упорядоченности?

7. Что утверждает закон самосохранения?

8. Раскройте сущность закона единства анализа и синтеза.

9. Почему анализ и синтез не могут существовать друг без друга?

10. Сформулируйте закон развития.

11. Приведите примеры проявления закона развития.

12. В чем заключается суть закона композиции и пропорциональности?

13. Чем отличаются специфические законы от универсальных?

14. Дайте краткую характеристику специфическим законам социальной организации.

15. Сформулируйте определение понятия «принцип организации».

16. Какова связь между законами и принципами?

17. Охарактеризуйте общие принципы организации.

18. Дайте сравнительную характеристику принципов статической и динамической организации.

19. Раскройте сущность принципов рационализации.

Материалы для углубленного изучения

1. Коренченко, Р.А. Общая теория организации Текст: учебник для вузов / Р.А.Коренченко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 286 с. – (Серия «Профессиональный учебник: Менеджмент»).

2. Кулькова, И.В. Изменения в компании: эволюция, революция или экспериментирование Текст / И.В. Кулькова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. - № 1. – С. 117-120.

3. Лафта, Дж. К. Теория организации Текст: учеб.пособие / Дж. К. Лафта. – М.: ТК Велби, Проспект, 2003. – 416 с.

4. Медведев, В.П. Теория организации: учебно-методический комплекс [Текст] / В.П. Медведев, Э.А. Понуждаев. – М.: Экономистъ, 2007. – 231 с.

5. Михченко, П.А. Модель адаптивной организационной системы [Текст] / П.А. Михченко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - №3. – С. 3-10.

6. Рогожин, С.В. Теория организации Текст: учебное пособие / С.В.Рогожин, Т.В.Рогожина. – М.: Экзамен, 2003. – 320 с.

7. Смирнов, Э.А. Стратегический менеджмент ориентированный на бренд [Текст] / Э.А. Смирнов. – М.: Феникс, 2004. – 320 с.

8. Смирнов, Э.А. Теория организации Текст: учебное пособие / Э.А.Смирнов. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 248 с. – (серия «Вопрос-ответ»).

9. Теория организации Текст: учебник / под ред. В.Г. Алиева. - М.: Экономика, 2005. – 431 с.

10. Шеметов, П.В. Теория организации [Текст]: курс лекций / П.В. Шеметов. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004. – 176 с. – (Серия «Высшее образование»).