Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тп экзамен ответы.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
30.01.2020
Размер:
317.15 Кб
Скачать

80.Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.

Отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей:

  1. По кругу лиц попадающих под действие специальным норм. Общая на всех. Специальная на отдельные категории.

  2. По мерам дисциплинарного взыскания. Общие – замечание, выговор, увольнение. Специальные

  3. По кругу лиц наделенных полномочиями налагать дисциплинарные взыскания. Общие : Наниматель Специальные: Руководитель, Вышестоящий Орган

  4. По порядку обжалования. Общие : КТС, СУД. Специальные: Вышестоящий орган.

Государственные служащие

От 14 июля 2003 Закон о Государственно службе статья 57 помимо общих мер дисциплинарного взыскания предусматривает также такие меры дисциплинарного взыскания как:

  1. Предупреждение о неполном служебном соответствии и понижение в классе на срок до 6 месяцев

Прокурорские работники

Указ Президента от 27 марта 2008 года №181. Пункт 53 предусматривает такие меры как:

  1. Предупреждение о неполном служебном соответствии

  2. Понижение в классном чине на срок до 6 месяцев

  3. Понижение в должности до 6 месяцев

  4. Лишение нагрудного знака органов прокуратуры

  5. Увольнение с лишением классного чина

Дисциплинарное взыскание в виде понижения в классном чине который присвоен Президентом налагается Президентом по представлению Генерального прокурора.

В других случаях генеральным прокурором по представлению его заместителей прокуроров областей города Минска и белорусского транспортного прокурора.

Работники таможенных органов.

Дисциплинарный устав таможенных органов РБ утвержден указом Президента 9 марта 2011 года № 98.

23: понижение в звании на 1 ступень.

25 пункт: Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть применено к должностному лицу за ( 1. Однократное грубое нарушение правил охраны труда повлекшее увечье или смерть другого работника 2. За алкогольное опьянение 3. Грубое нарушение своих должностных обязанностей, совершение иного проступка не допустимого с нахождением на службе в таможенных органах)

Под грубым нарушением трудовых обязанностей понимается например деяние должностного лица способствующее перемещению через таможенную границу товара с нарушением норм таможенного законодательства. (Выдача товаров и ТС без оформления документов в установленном порядке и другие действия или бездействия перечисленные в пункте 25 устава).

Под совершением иного проступка не совместимого с прохождением службы понимается совершение действий дискредитирующих звание должностного лица.

Пункт 36 устава из сроков применения дисциплинарного взыскания исключает время нахождения работника в служебной командировке.

Дипломатические работники

Указ Президента от 15 мая 2008 года № 276. Положение и дипломатической службе в РБ.

Пункт 52:

Понижение дипломатического ранга на 1 ступень и лишение дипломатического ранга.

Работники речного транспорта.

Устав. ПСМ от 21 апреля 1994 №267.

Лишение лица командного состава судов звания с изъятием соответствующего диплома на срок от 6 месяцев до 2 лет и с предоставлением на указанный срок работы с учетом профессии, специальности.

Работники Железнодорожного транспорта

Положение о дисциплине работника ЖД транспорта. ПСМ от 29 сентября 1993 №656.

  1. Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Назовите и охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности работника. Назовите виды материальной ответственности работника.

Материальная ответственность Р – обязанность Р возместить в установленных законом пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине Н, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Р может быть привлечен к МО при наличии следующих условий:

  • Наличие ущерба, причиненного Н при исполнении трудовых обязанностей

  • Противоправность поведения (действие или бездействие Р)

  • Причинная связь между противоправностью поведения Р и возникшим у Н ущербом

  • Вины Р в причинении ущерба

Ущерб – при определении ущерба определяется только прямой действительный ущерб, под которым понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для Н произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо производить излишние денежные выплаты. К излишним денежным выплатам относятся:

  • Суммы, взысканных с предприятия штрафов

  • Суммы ЗП, выплаченные Р в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по вине Н

  • ЗП, выплаченной Р за излишне предоставленные дни очередного отпуска без исключения дней прогула

  • ЗП, выплаченная незаконно уволенному Р

Потери Н в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска сроков исковой давности и т.д.неполученные доходы при определении размере ущерба не учитываются. За исключением случаев причинения ущерба при невыполнении трудовых обязанностей.

Р несут ответственность за ущерб как причиненный непосредственно Н, так и тогда, когда он возник у Н в результате возмещения им ущерба 3-му лицу. Если Р причинил ущерб 3-м лицам в процессе трудовой деятельности и он был возмещен Н, то этот ущерб может быть взыскан в порядке регресса с виновного Р.

Действие является противоправным, если оно запрещено законом, колдоговором и ПВТР.

Противоправное бездействие – невыполнение возложенных на Р трудовых обязанностей.

Прямая причинная связь. Для того, чтобы привлечь Р к МО необходимо, чтобы между действительным ущербом и противоправным поведением имелась прямая причинная связь.

Вина Р может выражаться в форме умысла и неосторожности. От формы вины зависит размер МО.

В ТП действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда и наличие других условий МО лежит на Н.

Виды МО Р:

  • Полная

  • Ограниченная

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]