
- •Экзамен «Трудовое право»
- •Метод трудового права
- •3. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде
- •Охарактеризуйте систему трудового права
- •Функции, задачи трудового права. Принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор)
- •5 Отраслевых функций:
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.
- •Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.
- •4. Частные нотариусы.
- •5. Физические лица по отношению к домашним работникам.
- •2 Критерия трудовой правосубъектности нанимателя:
- •Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1. Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •3. Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •5. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
- •Факт заключения трудового договора
- •Юридический состав:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия безработного с учета.
- •Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
- •Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
- •Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •25. Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием
- •Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •По срокам
- •Постоянные
- •Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
- •Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •Отказ работника не является дисциплинарным проступком!
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Повышенное выходное пособие
- •Свободный день в неделю
- •42.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •4. Неизбрание на должность (в т.Ч. По конкурсу)
- •5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы .
- •6. Смерть работника, нанимателя – физического лица.
- •48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
- •Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1) Перерывы в течение рабочего дня:
- •2) Междудневные и межсменные перерывы
- •3) Еженедельный непрерывный отдых включая выходные дни
- •4) Нерабочие праздничные дни и гос. Праздники
- •5) Дополнительные дни отдыха
- •6) Трудовой отпуск
- •Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •Основной трудовой отпуск:
- •Дополнительные отпуска – сверхосновного отпуска:
- •Перенос, продление трудового отпуска.
- •Разделение.
- •Отзыв из отпуска.
- •Особенности расчёта при увольнении.
- •Суммирование трудовых отпусков
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •67. Сформулируйте понятие компенсации. Охарактеризуйте основные виды компенсационных выплат (за исключением оплаты командировочных расходов).
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70. Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71. Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72.Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73.Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •75.Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •76.Охарактеризуйте особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •77.Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов.
- •1) Замечание;
- •2) Выговор;
- •3) Увольнение
- •80.Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •84.Охарактеризуйте коллективную (бригадную) материальную ответственность.
- •85. Охарактеризуйте материальную ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Охарактеризуйте порядок возмещения работнику морального вреда.
- •86.Раскройте понятие и значение охраны труда, содержание института охраны труда. Назовите обязанности работника и нанимателя в области охраны труда.
- •87.Перечислите и охарактеризуйте виды инструктажа по охране труда.
- •89.Сформулируйте понятие «трудовое увечье». Охарактеризуйте порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •90.Охарактеризуйте порядок проведения обязательных медицинских осмотров и аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •92. Опишите порядок создания и раскройте компетенцию комиссии по трудовым спорам.
- •93.Охарактеризуйте порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам и вынесения решения.
- •94. Проанализируйте порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам и порядок его исполнения. Проанализируйте порядок исполнения решений суда.
- •98. Проанализируйте порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.
- •99. Охарактеризуйте ответственность нанимателя и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.
80.Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
Отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей:
По кругу лиц попадающих под действие специальным норм. Общая на всех. Специальная на отдельные категории.
По мерам дисциплинарного взыскания. Общие – замечание, выговор, увольнение. Специальные
По кругу лиц наделенных полномочиями налагать дисциплинарные взыскания. Общие : Наниматель Специальные: Руководитель, Вышестоящий Орган
По порядку обжалования. Общие : КТС, СУД. Специальные: Вышестоящий орган.
Государственные служащие
От 14 июля 2003 Закон о Государственно службе статья 57 помимо общих мер дисциплинарного взыскания предусматривает также такие меры дисциплинарного взыскания как:
Предупреждение о неполном служебном соответствии и понижение в классе на срок до 6 месяцев
Прокурорские работники
Указ Президента от 27 марта 2008 года №181. Пункт 53 предусматривает такие меры как:
Предупреждение о неполном служебном соответствии
Понижение в классном чине на срок до 6 месяцев
Понижение в должности до 6 месяцев
Лишение нагрудного знака органов прокуратуры
Увольнение с лишением классного чина
Дисциплинарное взыскание в виде понижения в классном чине который присвоен Президентом налагается Президентом по представлению Генерального прокурора.
В других случаях генеральным прокурором по представлению его заместителей прокуроров областей города Минска и белорусского транспортного прокурора.
Работники таможенных органов.
Дисциплинарный устав таможенных органов РБ утвержден указом Президента 9 марта 2011 года № 98.
23: понижение в звании на 1 ступень.
25 пункт: Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть применено к должностному лицу за ( 1. Однократное грубое нарушение правил охраны труда повлекшее увечье или смерть другого работника 2. За алкогольное опьянение 3. Грубое нарушение своих должностных обязанностей, совершение иного проступка не допустимого с нахождением на службе в таможенных органах)
Под грубым нарушением трудовых обязанностей понимается например деяние должностного лица способствующее перемещению через таможенную границу товара с нарушением норм таможенного законодательства. (Выдача товаров и ТС без оформления документов в установленном порядке и другие действия или бездействия перечисленные в пункте 25 устава).
Под совершением иного проступка не совместимого с прохождением службы понимается совершение действий дискредитирующих звание должностного лица.
Пункт 36 устава из сроков применения дисциплинарного взыскания исключает время нахождения работника в служебной командировке.
Дипломатические работники
Указ Президента от 15 мая 2008 года № 276. Положение и дипломатической службе в РБ.
Пункт 52:
Понижение дипломатического ранга на 1 ступень и лишение дипломатического ранга.
Работники речного транспорта.
Устав. ПСМ от 21 апреля 1994 №267.
Лишение лица командного состава судов звания с изъятием соответствующего диплома на срок от 6 месяцев до 2 лет и с предоставлением на указанный срок работы с учетом профессии, специальности.
Работники Железнодорожного транспорта
Положение о дисциплине работника ЖД транспорта. ПСМ от 29 сентября 1993 №656.
Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Назовите и охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности работника. Назовите виды материальной ответственности работника.
Материальная ответственность Р – обязанность Р возместить в установленных законом пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине Н, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Р может быть привлечен к МО при наличии следующих условий:
Наличие ущерба, причиненного Н при исполнении трудовых обязанностей
Противоправность поведения (действие или бездействие Р)
Причинная связь между противоправностью поведения Р и возникшим у Н ущербом
Вины Р в причинении ущерба
Ущерб – при определении ущерба определяется только прямой действительный ущерб, под которым понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для Н произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо производить излишние денежные выплаты. К излишним денежным выплатам относятся:
Суммы, взысканных с предприятия штрафов
Суммы ЗП, выплаченные Р в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по вине Н
ЗП, выплаченной Р за излишне предоставленные дни очередного отпуска без исключения дней прогула
ЗП, выплаченная незаконно уволенному Р
Потери Н в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска сроков исковой давности и т.д.неполученные доходы при определении размере ущерба не учитываются. За исключением случаев причинения ущерба при невыполнении трудовых обязанностей.
Р несут ответственность за ущерб как причиненный непосредственно Н, так и тогда, когда он возник у Н в результате возмещения им ущерба 3-му лицу. Если Р причинил ущерб 3-м лицам в процессе трудовой деятельности и он был возмещен Н, то этот ущерб может быть взыскан в порядке регресса с виновного Р.
Действие является противоправным, если оно запрещено законом, колдоговором и ПВТР.
Противоправное бездействие – невыполнение возложенных на Р трудовых обязанностей.
Прямая причинная связь. Для того, чтобы привлечь Р к МО необходимо, чтобы между действительным ущербом и противоправным поведением имелась прямая причинная связь.
Вина Р может выражаться в форме умысла и неосторожности. От формы вины зависит размер МО.
В ТП действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда и наличие других условий МО лежит на Н.
Виды МО Р:
Полная
Ограниченная