16. Поняття, класифікація та структура персоналу підприємства.

Персонал підприємства формується та змінюється під впливом зовнішніх (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці) та внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) факторів. Трудові ресурси – це частин працездатного населення , що за своїми віковими, освітніми та фізичними властивостями відповідає певній сфері діяльності. До трудових ресурсів відносять зайнятих і потенційних робітників. Для характеристики сукупності працівників підприємства використовують терміни персонал, кадри, трудовий колектив. Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та/або мають практичний досвід роботи. Весь персонал поділяється на промислово-виробничий та непромисловий персонал. До промислово-виробничих відносять всіх зайнятих у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні. До групи непромислового персоналу входять працівники структур, які хоч і перебувають на балансі підприємств, але не зв’язані безпосередньо з процесами промислового виробництва. Згідно з класифікатором професій персонал підприємства поділяється на керівників (вищий, середній, первинний рівні), професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників. Професіонали вирішують моменти, що стосуються створення і впровадження у виробництво нових знань у формі теоретичних та практичних розробок, а також розробляють варіанти вирішення окремих виробничих і управлінських проблем (юристи, економісти, інженери). Професійні завдання фахівців полягають у виконанні спеціальних робіт, пов’язаних із застосуванням положень і використанні методів, відповідних наук (бухгалтери, техніки). Технічні службовці здійснюють підготовку і оформлення документів, облік, контроль та господарське обслуговування(касири, секретарі). Робітники безпосередньо створюють матеріальні цінності або надають послуги виробничого характеру. Існує розподіл за професіями та спеціальностями. Професія – це вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних знань та практичних навичок. Спеціальність – різновид трудової діяльності в межах професій. Кваліфікація – сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовки працівників до виконання професійних функцій відповідної складності. За рівнем кваліфікації керівників, професіоналів поділяють на спеціалістів найвищої кваліфікації, вищої(вища освіта+3 роки досвіду), середньої(бакалавр), спеціалісти-практики. За рівнем кваліфікації робітників поділяють на висококваліфікованих, кваліфікованих, малокваліфікованих, некваліфікованих.

17. Визначення чисельності працівників підприємства.

Явочна – чисельність працівників, які з’являються на роботі. Облікова – включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, яких прийнято на роботу терміном на 1 і більше днів, не залежно чи вони перебувають на роботі, знаходять у відпустці чи на лікарняному. Середньооблікова чисельність працівників визначається як сума середньої чисельності за кожен період поділена на на к-сть періодів у визначений термін. Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує резерв працівників. Для знаходження загальна чисельність промислово-виробничого персоналу у плановому періоді використовують метод коригувальної чисельності. .

Визначення чисельності основних працівників за трудомісткістю виробничої програми . За нормами обслуговування Чб= . За нормами виробітку Чф= . Аналіз руху персоналу здійснюється за допомогою коефіцієнтів: 1) коеф. Обороту робочої сили по прийому – це відношення чисельності прийнятих на роботу за певний період до середньоспискової чисельності працівників у цілому періоді. 2) коефіцієнт обороту робочої сили по звільнення – відношення загальної чисельності звільнених за період з будь-яких причин до середньоспискової чисельності працівників у цілому періоді. 3) коефіцієнт плинності – відношення загальної к-сті звільнених за власним бажанням , за порушення трудової дисципліни та інших причин до середньоспискової чисельності працівників у цьому періоді . Дод. Вир. Прод.

В_дод=Е_часу*В_пл; Е_часу=Ч_зв*t