Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:otvety_s_33_po_50.docx
X
- •Состав и структуры издержек на персонал.
- •Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие персонала.
- •Сущность аттестации персонала – объект, показатели, организация процесса аттестации.
- •Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребности численности персонала.
- •Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.
- •Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организацией (предприятий).
- •Сущность и виды стратегического планирования кадров.
- •Сущность, задачи, виды оценки персонала.
- •Сущность, виды, аспекты адаптации персонала и управление адаптацией в организации
- •Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
- •Трудовой контракт и обязанности персонала.
- •Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом.
- •Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность.
- •Функции и методы управления персоналом.
- •Функции и структура службы управления персоналом в различных предприятиях (организациях).
- •Функциональные обязанности служб управления персонала.
- •Цели и задачи кадрового планирования в организации
- •Элементы кадровой политики и пути реализации кадровой политики.
Элементы кадровой политики и пути реализации кадровой политики.
Кадровая политика - система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы
и методы. Элементы: 1. Система набора персонала 2.Система отбора персонала 3. Система адаптации персонала. 4. Система мотивации персонала 5. Система внутрифирменного обучения. 6. Аттестация как инструмент оценки эффективности и результативности работы персонала. 7. Планирование карьеры 8.Оценка приверженности удовлетворенности и трудом сотрудников организации.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]