
- •Аналіз, планування та використання кадрів, відбір, розстановка та безпосереднє навчання персоналу.
- •Програмування, нормування та оцінка;
- •Невідповідність між попитом і пропозицією на ринку праці;
- •Активної;
- •Превентивній;
- •Пасивної.
- •Все назване вище.
- •Функцій менеджменту.
- •Устав, установчий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку;
- •Створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили;
- •Поєднанні колективних та індивідуальних цінностей, норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності;
- •Загальний та професійний;
- •Управлінські працівники;
- •Вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва;
- •Розчленованих та роз'єднаних колективів;
- •Як подібністю, так і відмінністю характеристик членів групи;
- •Ініціативність, солідарність, інформованість, взаємоповага;
- •Управління людськими ресурсами.
- •Класичного підходу "управління персоналом";
- •Формування трудових ресурсів: планування потреби і організація їх набору, вирішення конфліктів і проведення соціальної політики.
- •Професійна та освітня підготовка працівників, організація праці на підприємстві;
- •Індивідуальні особливості кожного члена колективу.
- •Рівень освітньо-професійної підготовки працівників;
- •Кваліфікація;
- •Персонал;
- •Робоча сила;
- •Згуртованих;
- •Соціально-психологічні фактори згуртованості;
- •Фактичної та потенційної плинності працівників;
- •Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан);
- •Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи;
- •Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).
- •Згуртований колектив;
- •Внутрішні (суб'єктивні) фактори, які визначають розвиток колективу;
- •Формування;
- •Тарифно-кваліфікаційним довідником;
- •Класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій;
- •З посадовими інструкціями;
- •Вищого;
- •Функціональними рекомендаційними;
- •Фонд заробітної плати, чисельність управлінського персоналу, посадові оклади.
- •Теоретичні та практичні знання певної роботи.
- •Одночасне виконання трудових функцій різних професій;
- •Рівень спеціальних знань та вмінь працівника;
- •Посада.
- •Спеціальність;
- •Кваліфікаційні рівні працівників;
- •7. Маркетинг починається з:
- •13. При прямому котируванні валют:
- •16. Завищений валютний курс національної валюти робить внутрішні ціни по відношенню до світових:
- •20. При завищеному валютному курсі національної валюти ефективність експорту:
кваліфікаційною комісією;
Тарифно-кваліфікаційним довідником;
адміністрацією підприємства;
при прийманні на роботу.
18. Коли виникає прагнення фірми до здійснення інвестицій:
а) коли фірми не мають можливості відповідати по зобов'язаннях;
б) коли діяльність фірми стає неприбутковою;
в) коли вкладені кошти дозволяють компенсувати початкові витрати й дістати додатковий прибуток;
г) коли фактична рентабельність фірми перевищує заплановану.
19.Реконструкція діючого підприємства відноситься до:
а) форм простого відтворення основних фондів;
б) форм розширеного відтворення основних фондів.
в) вірно відповідь а і б.
20. Що визначає рольова структура персоналу:
склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками;
кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці та фонд заробітної плати працівників;
Класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій;
сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).
21. Категорія, що виникає внаслідок володіння правами на об'єкти інтелектуальної власності або на обмежені ресурси називається:
а) нематеріальні ресурси;
б) нематеріальні активи;
в) об'єкти інтелектуальної власності.
22. З чим пов'язаний зміст посадових обов'язків на підприємстві :
з повноваженнями, обов'язками, відповідальністю;
З посадовими інструкціями;
з із знанням виконавця;
з обсягами діяльності підприємства.
23. Документ в якому позначається походження товару та фірмове найменування, що засвідчує
пріоритет його власника називається:
а) ліцензія;
б) патент;
в) свідоцтво.
24. Технічними характеристиками залізничних вагонів є:
a) вантажопідйомність.;
б) місткість;
в) маса тари вагона;
г) усі відповіді вірні.
25. Платіжне доручення — це...
а) документ, що містить доручення чекодавця банку стосовно перерахування з його рахунку певної суми;
б) письмове боргове зобов'язання, яке дає право вимагати від боржника сплати відповідної суми;
в) письмове доручення власника рахунка переказати відповідну суму зі свого рахунка на рахунок одержувача коштів;
г) комбінований документ, який містить вимогу постачальника та доручення платника.
26. Що таке оборот автомобіля:
a) закінчений цикл транспортної роботи;
б) рух автомобіля;
в) маршрут руху автомобіля;
г) рух автомобіля з автогосподарства в пункт навантаження.
27. „Вексель" — це...
а) доручення банку-покупця банку постачальника здійснити оплату рахунків постачальника;
б) письмове зобов'язання відповідної форми, яке надає право його власнику вимагати сплати відповідної суми у відповідний термін;
в) форма розрахунку, за якої банк-емітент на доручення свого клієнта повинен здійснити платіж;
г) комбінований документ, який містить вимогу постачальника і доручення платника.
28. З яких частин перебуває час одного обороту:
a) часу на навантаження-розвантаження вантажу;
б) часу на рух із вантажем;
в) часу на рух без вантажу;
г) вірні усі відповіді.
29. Акредитив — це...
а) форма розрахунку, за якої банк-емітент на доручення свого клієнта повинен здійснити платіж третій особі;
б) розрахунковий документ з дорученням однієї кредитної установи іншій здійснити оплату за рахунок спеціально за депонованих коштів;
в) розрахунковий документ, що містить доручення чекодавця банкові стосовно здійснення платежу;
г) розрахунковий документ, що містить вимогу постачальника та доручення платника.
30. Сукупність технологічних і інструментальних засобів, що дають змогу максимально систематизувати і автоматизувати всі етапи створення програмного забезпечення інформаційних систем та інших ділових і комерційних програмних продуктів, це –
а)CASE-технологія;
б) POST-тєхнологія;
в) IS-тєхнологія;
г) вірної відповіді немає.
31. Який вид мита застосовується в Україні при ввезені товарів, при виробництві яких використовувались субсидії:
а) компенсаційне;
б) спеціальне;
в) адвалорне;
г) преференційне.
32. Яка технологія передбачає впровадження в інформаційні системи та відповідні прикладні програми елементів штучного інтелекту, зокрема баз знань і правил та виводу для оброблення якісної інформації і природної мови для створення користувацького інтерфейсу:
а) заснована на знаннях (інтелектуальна) технологія;
б) орієнтована технологія;
в) ЕЛБЕ-технологія;
г) вірної відповіді немає.
33. Структура організації – це:
а) часткове упорядкування елементів та відносин між ними за якою-небудь однією ознакою;
б) організаційно-правовий та економічний статус певної соціотехнікоекономічної системи;
в) спосіб поєднання і взаємодії сукупність двох підсистем – керуючої і виконавчої (суб’єкта і об’єкта управління).
34. Визначте вид мита, що нараховується у % до митної вартості товарів:
а) адвалорне;
б) специфічне;
в) комбіноване;
г) змішане.
35. ІС, котрі містять у собі елементи штучного інтелекту, називаються:
а) інтелектуальними інформаційними системами;
б) експертними системами;
в) вірно а) і б);
г) вірної відповіді немає.
36. Як розподіляється мито за способом нарахування:
а) адвалерне, специфічне, комбіноване, змішане;
б) внутрішнє та зовнішнє;
в) пряме, непряме;
г) пряме, внутрішнє, адвалерне.
37. Визначте найважливіші причини виникнення неформальної групи:
а) потреба працівників у захисті;
б) почуття причетності, потреба у допомозі;
в) спільні інтереси;
г) потреба у спілкуванні, симпатії, антипатії.
38.Менеджмент як діяльність і як наука:
а) виникли одночасно;
б) менеджмент як діяльність виник пізніше, ніж наука менеджменту;
в) менеджмент як діяльність виник раніше, ніж наука менеджменту.
39. За наслідками впливу на діяльність організації конфлікти поділяються на:
а) конструктивні та функціональні;
б) дисфункціональні та деструктивні;
в) конструктивні та деструктивні;
г) позитивні та негативні.
40.Формування світової практики менеджменту відбувалося під впливом:
а) практики управління у фірмах західноєвропейських країн;
б) практики управління в корпораціях Японії;
в) практики управління корпораціями США.
41. На менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію соціального розвитку колективу: