
- •Аналіз, планування та використання кадрів, відбір, розстановка та безпосереднє навчання персоналу.
- •Програмування, нормування та оцінка;
- •Невідповідність між попитом і пропозицією на ринку праці;
- •Активної;
- •Превентивній;
- •Пасивної.
- •Все назване вище.
- •Функцій менеджменту.
- •Устав, установчий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку;
- •Створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили;
- •Поєднанні колективних та індивідуальних цінностей, норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності;
- •Загальний та професійний;
- •Управлінські працівники;
- •Вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва;
- •Розчленованих та роз'єднаних колективів;
- •Як подібністю, так і відмінністю характеристик членів групи;
- •Ініціативність, солідарність, інформованість, взаємоповага;
- •Управління людськими ресурсами.
- •Класичного підходу "управління персоналом";
- •Формування трудових ресурсів: планування потреби і організація їх набору, вирішення конфліктів і проведення соціальної політики.
- •Професійна та освітня підготовка працівників, організація праці на підприємстві;
- •Індивідуальні особливості кожного члена колективу.
- •Рівень освітньо-професійної підготовки працівників;
- •Кваліфікація;
- •Персонал;
- •Робоча сила;
- •Згуртованих;
- •Соціально-психологічні фактори згуртованості;
- •Фактичної та потенційної плинності працівників;
- •Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан);
- •Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи;
- •Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).
- •Згуртований колектив;
- •Внутрішні (суб'єктивні) фактори, які визначають розвиток колективу;
- •Формування;
- •Тарифно-кваліфікаційним довідником;
- •Класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій;
- •З посадовими інструкціями;
- •Вищого;
- •Функціональними рекомендаційними;
- •Фонд заробітної плати, чисельність управлінського персоналу, посадові оклади.
- •Теоретичні та практичні знання певної роботи.
- •Одночасне виконання трудових функцій різних професій;
- •Рівень спеціальних знань та вмінь працівника;
- •Посада.
- •Спеціальність;
- •Кваліфікаційні рівні працівників;
- •7. Маркетинг починається з:
- •13. При прямому котируванні валют:
- •16. Завищений валютний курс національної валюти робить внутрішні ціни по відношенню до світових:
- •20. При завищеному валютному курсі національної валюти ефективність експорту:
Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан);
кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці та фонд заробітної плати працівників;
склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками;
класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій.
17. Як називається стан ринку, коли жоден з учасників ринку не має можливості впливати на ціну й ціна формується під впливом попиту та пропозиції:
а) стабільний;
б) нейтральний;
в) конкурентний;
г) нерентабельний.
18. Скільки існує груп основних фондів:
а) 3;
б)2;
в) 4.
19. Оберіть правильне визначення кваліфікації працівника.
Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи;
певний вид трудової діяльності, якою володіє працівник на підприємстві;
рівень практичних навичок та умінь працівника;
спеціальні знання, уміння та навички працівника для виконання певної роботи на посаді.
20. Процес перенесення вартості засобів праці на вартість виготовленої продукції з метою її повного відшкодування.
а) амортизація;
б) знос;
в) відтворення основних фондів.
21. Який перелік визначає штатну структуру персоналу:
кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників;
склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками;
класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій;
Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).
22. Скільки існує методів амортизації основних фондів:
а) 4;
б) 6;
в) 5.
23. Самим швидкісним видом транспорту є:
a) залізничний;
б) автомобільний;
в) повітряний;
г) водний.
24. За участю у виробничому процесі основні виробничі засоби поділяються на:
а)власні та орендні;
б)пасивні й активні;
в)виробничі й невиробничі;
г)діяльні та бездіяльні.
25. Здатність перевозити різні види вантажу характерна для:
a) трубопровідного транспорту;
б) водного транспорту;
в) залізничного транспорту;
г) вірні відповіді в), с).
26. Грошовий оборот — це...
а)формування й розподіл грошових фондів;
б)розподіл виручки від реалізації продукції;
в)виявлення сутності грошей у русі;
г)виробництво й реалізація продукції.
27. До навалювальних вантажів відносять:
а) вантажі мінерального походження;
б) товарно-штучні вантажі;
в) наливні вантажі;
г)усі відповіді вірні.
28. Безготівкові розрахунки — це...
а)розрахунки, які здійснюються готівкою;
б)розрахунки за бартером;
в)розрахунки за допомогою чеків;
г)розрахунки, які здійснюються за допомогою записів на рахунках у банках.
29. Які особливості мають інформаційні системи організаційного типу (ІСОТ):
а) організаційне середовище, в якому функціонують ІСОТ, доволі складне, не повністю визначене і важко піддається формалізованому опису;
б) системи організаційного типу мають складне сполучення з оточуючим середовищем, що включає безліч різноманітних вхідних і вихідних ланцюгів інформаційних послідовностей;
в) функціональні взаємозв'язки вхідних і вихідних повідомлень складні як у структурному, так і в алгоритмічному плані, їх ідентифікація вимагає створення великих розподілених баз даних і баз знань;
г) всі відповіді вірні.
30. Визначення, кількісне обмеження обсягів іноземної продукції характеризується, як поняття:
а) експортна квота;
б) імпортна квота;
в) імпортна ліцензія;
г) система «вимоги змішування».
31. Які особливості мають інформаційні системи організаційного типу (ІСОТ):
а) організації-замовники, як правило, конче потребують постійної і довготривалої безвідкладної роботи таких систем, при цьому терміни початкового вводу в експлуатацію і подальших модифікацій установлюються вкрай стислими;
б) надзвичайно широкий діапазон їх застосування як за ієрархічними рівнями організаційного управління, так і за функціями управління;
в) важливість урахування вимог кінцевих користувачів інформаційних систем з погляду створення комфортних умов їх роботи і забезпечення «дружньої» підтримки;
г) всі відповіді вірні.
32. При використанні якого із видів мита застосовують мінімальні митні ставки:
а) фіскального;
б) протекціоністського;
в) преференційного;
г) специфічного.
33. Які компоненти включає об'єктно-орієнтована технологія (Object-Oriented Technologies):
а) об'єктно-орієнтований аналіз;
б) об'єктно-орієнтоване проектування;
в) об'єктно-орієнтоване програмування;
г) всі відповіді вірні.
34. Яке з видів мита застосовують за принципом обмеження:
а) спеціальне;
б)антидемпінгове;
в) імпортне;
г) сезонне.
35. Визначення: "Одноланкова структура управління, єдина виробнича територія, безпосередній особистий контакт та міжособистісні відносини у процесі праці, де керівник одночасно входить до складу виконавців" - характеризує: