
- •Аналіз, планування та використання кадрів, відбір, розстановка та безпосереднє навчання персоналу.
- •Програмування, нормування та оцінка;
- •Невідповідність між попитом і пропозицією на ринку праці;
- •Активної;
- •Превентивній;
- •Пасивної.
- •Все назване вище.
- •Функцій менеджменту.
- •Устав, установчий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку;
- •Створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили;
- •Поєднанні колективних та індивідуальних цінностей, норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності;
- •Загальний та професійний;
- •Управлінські працівники;
- •Вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва;
- •Розчленованих та роз'єднаних колективів;
- •Як подібністю, так і відмінністю характеристик членів групи;
- •Ініціативність, солідарність, інформованість, взаємоповага;
- •Управління людськими ресурсами.
- •Класичного підходу "управління персоналом";
- •Формування трудових ресурсів: планування потреби і організація їх набору, вирішення конфліктів і проведення соціальної політики.
- •Професійна та освітня підготовка працівників, організація праці на підприємстві;
- •Індивідуальні особливості кожного члена колективу.
- •Рівень освітньо-професійної підготовки працівників;
- •Кваліфікація;
- •Персонал;
- •Робоча сила;
- •Згуртованих;
- •Соціально-психологічні фактори згуртованості;
- •Фактичної та потенційної плинності працівників;
- •Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан);
- •Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи;
- •Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).
- •Згуртований колектив;
- •Внутрішні (суб'єктивні) фактори, які визначають розвиток колективу;
- •Формування;
- •Тарифно-кваліфікаційним довідником;
- •Класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій;
- •З посадовими інструкціями;
- •Вищого;
- •Функціональними рекомендаційними;
- •Фонд заробітної плати, чисельність управлінського персоналу, посадові оклади.
- •Теоретичні та практичні знання певної роботи.
- •Одночасне виконання трудових функцій різних професій;
- •Рівень спеціальних знань та вмінь працівника;
- •Посада.
- •Спеціальність;
- •Кваліфікаційні рівні працівників;
- •7. Маркетинг починається з:
- •13. При прямому котируванні валют:
- •16. Завищений валютний курс національної валюти робить внутрішні ціни по відношенню до світових:
- •20. При завищеному валютному курсі національної валюти ефективність експорту:
професія;
спеціальність;
Кваліфікація;
посада.
17. Як називається сумарний обсяг коштів, які готові запозичити або залучити підприємства при різних рівнях процентної ставки:
а) попит на позикові кошти;
б) пропозиція позикових коштів;
в) натуральний обсяг ринку капіталів;
г) номінальний обсяг ринку капіталів.
18. Тарифна ставка визначає:
а) абсолютний розмір заробітку за одиницю часу;
б) розряд, що характеризує кваліфікаційний рівень робітника;
в) коефіцієнт, що визначає співвідношення в оплаті праці робітників різних розрядів;
г)розряд виконуваних робіт.
19. Про яку категорію йдеться: "Постійний склад штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності":
кадри;
Персонал;
трудові ресурси;
робоча сила.
20. Частина постійного капіталу, яка складається з вартості засобів праці, та обертається протягом кількох періодів виробництва називається:
а) оборотний капітал;
б) основний капітал;
в) авансований капітал.
21. Виберіть правильний варіант відповіді: "Що розуміється під частиною населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності:
Робоча сила;
трудові ресурси;
людський фактор;
персонал.
22. Засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживній формі називаються:
а) основні фонди;
б) оборотні фонди;
в) оборотні кошти.
23. Логістична концепція організації виробництва припускає:
a) наявність максимально великого запасу матеріальних ресурсів;
б) виготовлення продукції як можна великими партіями;
в) відмову від виготовлення деталей, на які немає замовлення покупців;
г) вірні відповіді а), в).
24. Показник, який визначає у вартісному вираженні кількість виробленої продукції на одну гривню основних засобів, називається:
а)фондомісткість;
б)фондовіддача;
в)фондоозброєність;
г)рентабельність.
25. Тягнуча система організації виробництва представляє систему:
a) у якій деталі і напівфабрикати подаються на наступну технологічну операцію з попередньої за необхідністю;
б) у якій деталі і напівфабрикати, що надходять на виробничу ділянку, безпосередньо цією ділянкою у попередньої технологічної ланки не замовляються;
в) у якій матеріальний потік „виштовхується" одержувачу за командою, що надходить на ланку, яка передає, із центральної системі керування виробництвом;
г) вірні відповіді в), с).
26. Виробничі фонди підприємства поділяються на основні та оборотні залежно від...
а)тривалості кругообороту;
б)способу перенесення своєї вартості в процесі виробництва;
в)умов оновлення;
г)усі відповіді правильні.
27. Об'єктом вивчення в розподільчій логістиці є:
a) матеріальний потік на етапі руху від постачальника до підприємства;
б) матеріальний потік на стадії руху від підприємства до споживача;
в) матеріальний потік, що очікує виробничого споживання;
г) матеріальний запас.
28. Середньорічна вартість основних виробничих засобів підприємства розраховується на основі...
а)величини власних основних засобів за первісною вартістю;
б)величини власних чи орендованих основних засобів за первісною чи відновною вартістю;
в)величини власних основних засобів за залишковою вартістю;
г)величини наявних основних засобів за справедливою вартістю.
29. Автоматизоване робоче місце (АРМ) є:
а) робочим місцем персоналу автоматизованої системи управління, обладнане засобами, що забезпечують участь людини в реалізації функцій управління;
б) комплекс технічних і програмних засобів індивідуального користування;
в) інструмент раціоналізації;
г) комплекс програмних засобів індивідуального користування.
30. Види ліцензій:
а) відкриті, одноразові, генеральні;
б) глобальні, групові, індивідуальні
в) генеральні, глобальні, одноразові;
г) групові, індивідуальні, одноразові.
31. ІС утворюється на базі комп'ютерної техніки, технічного й програмного забезпечення, що дозволяє:
а) здійснювати автоматизований режим обробки інформації;
б) створення локальних баз даних;
в) здійснювати підготовку альтернативних варіантів подальшого розвитку подій;
г) всі відповіді вірні.
32. За охопленням квоти поділяються на:
а) глобальні, групові, одноразові;
б) глобальні, групові, індивідуальні;
в) групові, одноразові, індивідуальні,
г) глобальні, одноразові, індивідуальні.
33.Своєчасне ухвалення менеджером правильного організаційного рішення, яке буде реалізоване і проконтрольоване, на підставі чого буде прийняте подальше рішення – це відноситься до:
а) мети автоматизації управління підприємством;
б) цілей впровадження ІС;
в) мети КСК;
г) до функцій ІС.
34. Дозвіл на експорт (імпорт) товару впродовж певного часу з визначенням його загального обсягу – це:
а)відкрита ліцензія;
б) генеральна ліцензія;
в) індивідуальна ліцензія;
г) одноразова ліцензія.
35. Стабільність складу колективу, підтримка дружніх контактів як на роботі, так і у вільний час, високий рівень трудової дисципліни, високі виробничі показники характерні для колективів: