Коллективная ответственность
При совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ). К таким работам относятся хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка, применение или иное использование ценностей. В этом случае договор о материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми сотрудниками и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.
Договор о коллективной материальной ответственности оформляется в 2-х экземплярах, первый – хранится у администрации, второй – у руководителя коллектива. Договор подписывается всеми членами коллектива.
В аптеках, где имеются самостоятельные отделы, иногда вводится бригадная материальная ответственность (разновидность коллектив-ной) при условии обособленного учета и хранения материальных ценностей. Состав бригады не должен превышать 25 человек.
При выбытии из состава бригады отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор не переоформляется. Около подписи выбывшего работника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор с указанием даты вступления в коллектив.
В состав бригады входят:
руководители аптечных предприятий (если они несут м/о)
их заместители
провизоры-технологи
фармацевты
грузчики.
Не включаются в бригаду:
провизор-аналитик
фасовщики
работники охраны
бухгалтерская служба
кассиры
санитарки-мойщицы
уборщики
Если провизор-аналитик, санитарка-мойщица, фасовщицы участвуют в приемке или подготовке товара к реализации, то они могут быть включены в состав бригады с оговоркой о степени несения ответственности за причиненный ущерб.
Почему, когда и сколько?
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае если работник отказывается или уклоняется от предоставления указанного объяснения, составляется соответствующий акт.
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Если установленный ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника, то распоряжение о его взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (по письменному обязательству с указанием конкретных сроков платежей). С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Взыскание ущерба в судебном порядке может осуществляться только в следующих случаях:
истечения месячного срока;
несогласия работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;
превышения суммой причиненного ущерба среднего значения месячного заработка виновного.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Право привлечения работника к материальной ответственности работодателем закреплено в ст. 22 ТК РФ. Привлечение работника к ответственности устанавливаться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, как приложение к нему. В случае если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является для работника основной трудовой функцией, и об этом есть договоренность с работодателем при приеме на работу в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, о чем работник знал. Отказ от заключения такого договора без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими отсюда последствиями.