23

Міністерство фінансів україни

ЛЬВІВСЬКА ДЕРЖАВНА ФІНАНСОВА АКАДЕМІЯ

Кафедра економіки, менеджменту та державного управління

Лекція № 8,9

навчальної дисципліни «Економічна безпека»

на тему:

«Система захисту підприємства»

Львів – 2012

ої

План

Вступ

1. Загальні положення і класифікація заходів захисту.

2. Завдання забезпечення захисту підприємництва в Україні.

3. Служба економічної безпеки підприємства.

4. Способи захисту від економічного шпигунства.

Висновки

Список рекомендованої літератури

Вступ

Вивченню даної проблеми приділяли увагу багато авторів, які розглядали питання класифікації заходів захисту, способів захисту, проблеми захисту комерційної таємниці, економічної безпеки та безпеки підприємництва. Найбільш чітко та цікаво для сприйняття питання економічного захисту підприємства викладені А.А. Чернявським та В.Е. Духовим, бачення яких в основному наведено нижче.

Отже, ціллю сьогоднішнього заняття є: розгляд теоретичних основ системи захисту підприємства.

Після вивчення даної теми Ви повинні знати:

поняття та ознаки заходів захисту;

особливості організації служби економічної безпеки підприємства;

основні методи збору інформації та способи захисту від економічного шпигунства.

Після вивчення даної теми Ви повинні вміти застосовувати на практиці вивчені теоретичні положення.

1. Загальні положення і класифікація заходів захисту

Під безпекою підприємства розуміється стан його стійкої діяльності, при якому реалізуються його програми, забезпечуються прибуток і захист від зовнішніх і внутрішніх дестабілізуючих чинників.

Дестабілізуючі чинники — це реальні або потенційні дії, які заподіюють або можуть заподіяти шкоду діяльності підприємства або зробити її неможливою.

До зовнішніх дестабілізуючих чинників відносяться:

• зміни законодавства, введення нормативних державних актів, які припиняють, гальмують підприємницьку діяльність або роблять її неможливою;

• дія криміногенних структур;

• недобросовісна конкуренція.

До внутрішніх дестабілізуючих чинників відносяться:

• промислове і комерційне шпигунство;

• соціальні потрясіння;

• незадовільна організація управління підприємством.

Безпека підприємства повинна забезпечуватися за такими напрямами:

• економічна безпека, включаючи комерційну;

• науково-технічна безпека;

• фізична безпека;

• соціальна безпека.

Система заходів забезпечення безпеки підприємства включає сукупність державно-правових, адміністративних, режимних заходів, організацію попереджувально-профілактичної роботи з персоналом, фізичну охорону об’єктів і працівників підприємства, впровадження технічних засобів захисту від промислового і комерційного шпигунства.

Заходи по забезпеченню безпеки підприємства можна підрозділити на дві групи:

1. Заходи загального забезпечення безпечної діяльності і функціонування підприємства, покликані попереджати і утруднювати можливість негативної дії на діяльність підприємства будь-якого з дестабілізуючих чинників.

2. Заходи призначені виявляти, локалізувати і не допускати конкретних ворожих дій конкурентів.

Група заходів загального забезпечення безпечної діяльності і функціонування підприємства зображена на рис. 1.

Рис. 1. Структура групи заходів загального забезпечення безпечної діяльності підприємства

Державно-правові заходи покликані забезпечити безпеку підприємства в правовому відношенні на державному рівні.

На практиці державно-правові заходи можуть бути реалізовані за допомогою організації вивчення державних і нормативних актів по захисту підприємства державними органами. З цією метою на підприємстві створюється юридично-правова служба, яка відстежує інформацію в галузі забезпечення захисту підприємств.

Адміністративні заходи призначені для забезпечення безпеки підприємства і всіх його співробітників, а також для здійснення контролю виконання встановлених норм і правил, сприяння керівникам різних структур в підтримці встановленого режиму безпеки на об'єктах підприємства.

Заходи, здійснювані службою безпеки підприємства включають в себе:

• режимні заходи;

• фізичну охорону;

• технічні засоби захисту;

• попереджувально-профілактичну роботу.

Режимні заходи покликані не допустити нанесення збитку підприємству з боку конкурентів. Для цього на об'єктах вводяться різні режими безпеки; розробляються інструкції і положення, які регламентують поведінку працівників і забезпечують захист комерційних інтересів підприємства. Такими документами можуть бути:

• положення щодо забезпечення безпеки об'єктів;

• інструкція, що регламентує перебування працівників на своїх робочих місцях, їх пересування територією;

• інструкція, що регламентує контакти з представниками інших підприємств;

• інструкція по роботі з конфіденційною інформацією.

Контроль виконання режимних заходів забезпечується шляхом проведення планових перевірок і експериментів за оцінкою ефективності функціонування системи безпеки в цілях виявлення недоліків, вдосконалення методів захисту підприємництва.

На підприємстві необхідно організувати фізичну охорону території і будівель шляхом їх огородження, встановлення сигналізації, захисту дверей, воріт, вікон, встановлення зовнішніх і внутрішніх постів, захисту окремих приміщень за допомогою встановлення металевих дверей, ґрат, охоронної сигналізації тощо. Необхідно також забезпечити фізичний захист персоналу і керівників підприємства різними методами залежно від криміногенної обстановки.

Технічні засоби захисту покликані обмежити можливості отримання інформації про об'єкт структурами економічної розвідки, організованої злочинності і окремими особами. Особливу увагу слід надавати захисту комп'ютерної інформації. Крім організаційно-режимних заходів дана система повинна передбачати своєчасне виявлення встановленої шпигунської техніки шляхом систематичного проведення силами компетентних фахівців інструментальних перевірок приміщень на об’єктах, де можливе отримання конкурентами інформації, що їх цікавить. Слід розробляти і застосовувати додаткові заходи технічного захисту від шпигунства під час проведення переговорів.

Попереджувально-профілактичні роботи з персоналом є запорукою успіху загальної системи захисту підприємництва. Вони включають вивчення морально-психологічного клімату на підприємстві, виховання у працівників морально-психологічних якостей, що забезпечують дотримання ними вимог безпеки, відчуття відданості фірмі, здійснення профілактики негативних процесів.