Задача 1

Розрахувати коефіцієнти частоти К_ч, тяжкості К_т та втрат К_в внаслідок Н випадків травмування на підприємстві, яке нараховує N працівників. Загальна втрата склала Д_т робочих днів протягом періоду t.

Варіант	Кількість випадків травмування, шт.	Загальна кількість працівників, чол.	Загальна втрата робочих днів	Період часу
1	1	20	10	Рік
2	2	40	20	Рік
3	2	60	20	Півроку
4	3	80	30	Півроку
5	3	100	30	Півроку
6	3	120	20	Квартал
7	4	140	10	Квартал
8	4	160	20	Квартал
9	4	180	15	Квартал
10	4	200	40	Рік

1. Визначаємо коефіцієнт частоти К_ч нещасних випадків. Коефіцієнт частоти розраховується за рік (t в місяцях) на 1000 працівників:

К_ч =

2. Визначаємо коефіцієнт тяжкості К_т нещасних випадків. Коефіцієнт тяжкості визначається як відношення кількості днів непрацездатності Д_т внаслідок випадків травмування до кількості нещасних випадків Н, що відбулися на підприємстві за період t:

Кт= Дт / H;

3. Визначаємо коефіцієнт втрат К_в. Коефіцієнт втрат визначається як добуток коефіцієнтів частоти і тяжкості.

К_в = К_ч . К_т

Задача 2

Внаслідок виробничої травми працівник втратив частину професійної працездатності, при цьому провина підприємства становить певний відсоток. Визначити величину відшкодування підприємством втраченого працівником заробітку, якщо відомий його середній заробіток на місяць.

Варіант	Середній заробіток на місяць, грн	Провина підприємства,%	Втрата професійної працездатності,%
1	800	80	50
2	1060	40	40
3	1280	60	60
4	950	70	80
5	860	80	70
6	700	20	80
7	880	70	70
8	860	40	50
9	1040	50	60
10	2120	90	90

Величина відшкодування підприємством втраченого працівником заробітку (В) внаслідок виробничої травми встановлюється відповідно до ступеня втрати потерпілим професійної працездатності (У), середньомісячного заробітку (А) , який він мав до ушкодження здоров'я, та вини підприємства (S).

В = А*S*У.

Задача 3

Розрахувати чисельність працівників служби охорони праці на підприємстві, коли відома загальна середня кількість працівників підприємства, кількість працівників, що працюють зі шкідливими речовинами і кількість чоловік, що зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.

Варіант	Загальна середня кількість працівників підприємства, чол.	Кількість працівників, що працюють зі шкідливими речовинами, чол	Кількість чоловік, що зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, чол
1	750	300	200
2	800	280	250
3	600	150	150
4	940	400	260
5	845	420	100
6	1254	720	310
7	1100	690	280
8	900	440	240
9	995	470	230
10	850	360	185

Знаходимо К_в – коефіцієнт, який враховує шкідливість і небезпеку виробництва

К_в = 1 + ,

де Р_ср – середньосписочне число працюючих на підприємстві, люд.;

Р_в – чисельність працюючих зі шкідливими речовинами, незалежно від рівня їхньої концентрації, чол;

Р_а - чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки, чол.

Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці виконуємо за формулою

М = 2 + ,

де М – чисельний склад служби охорони, чол;

Ф – ефективний річний фонд робочого часу фахівця з охорони праці що враховує втрати робочого часу на можливі захворювання, відпустку та ін., дорівнює 1820 годин,

Задача 4

Вихідні дані для розрахунку економічної ефективності за рахунок економії фонду заробітної плати при зменшенні втрат робочого часу через травматизм та захворюваність

		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Втрати робочого часу через травматизм і захворюваність	до впровадження заходів	45	32	52	60	48	55	38	54	34	43
	після впровадження заходів	37	25	36	45	32	38	22	40	20	28
Річний фонд робочого часу одного працюючого (базовий), люд.-дн.		225	227	250	234	220	242	238	232	223	235
Середньорічна розрахункова чисельність працюючих, люд.		200	250	100	300	700	150	350	180	220	400
Середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.		1800	2200	1300	2500	2700	1700	2100	1500	2300	1200
Відсоток відрахувань на соціальне страхування, %		3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6

Пропонується підраховувати економічну ефективність за такими показниками:

Умовне вивільнення чисельності працівників у результаті впровадження заходів з охорони праці - розраховують за формулою

, осіб

де – втрати робочого часу через травматизм і захворюваність до впровадження заходів (базовий рік) на одного працюючого, люд.-дн.;

– втрати робочого часу через травматизм і захворюваність після впровадження заходів на одного працюючого, люд.-дн.;

Ф – річний фонд робочого часу одного працюючого (базовий), люд.-дн.;

Ч – середньорічна розрахункова чисельність працюючих, люд.

Можливе зростання продуктивності праці при постійній чисельності працюючих розраховують за формулою

, %

Економію фонду заробітної плати визначають за формулою

, грн.,

де – середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.;

- відсоток відрахувань на соціальне страхування.