- •Содержание
- •Выписка из рабочей программы и календарно- тематического плана профессионального модуля пм. 01
- •1.Понятия и классификация кадров. Правовые основы работы с кадрами
- •Классификация кадров
- •Понятие професcии, специальности, квалификации, должности
- •2. Организация работы с кадрами на предприятии. Сущность и принципы работы с кадрами. Понятие кадровой политики. Основные элементы работы с кадрами
- •Сущность работы с кадрами и основные функции кс в рыночных социально-экономических условиях
- •Основные элементы работы с кадрами в новых условиях труда
- •Функции кадровых служб на средних и крупных предприятиях в современных социально-экономических условиях:
- •Структура кадровых служб
- •4. Состав и общая характеристика орд, регламентирующей деятельность кадровых служб
- •Порядок разработки Положения об ок
- •Порядок составления должностных инструкций работникам кадровых служб
- •Раздел 1. Общие положения
- •5. Какие из нижеперечисленных документов относятся к организационным:
- •1. Общие положения
- •2. Задачи
- •3. Функциональные обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •6. Взаимоотношения кс. Связи.
- •7. Организация работы
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3.Должностные обязанности
- •4.Права
- •5.Ответственность
- •6. Взаимоотношения. Связи по должности
- •Характеристика основных видов кадровой работы. Прием на работу, установление условий труда работнику
- •Перевод на другую работу
- •Увольнение работника
- •Предоставление отпусков
- •Командирование сотрудников
- •Оформление ученического договора
- •Содержание (существенные условия) ученического договора
- •Характеристика документов, опосредствующих процесс движения кадров
- •Автобиография
- •Заявление о приеме на работу
- •Оформление кадровой службой документов по переводу работника на другую работу
- •Оформление документов по командированию работников
- •Тема: порядок оформления приказов по личному составу
- •1. Не относятся к документам, предъявляемым работником при приеме на работу:
- •2. К срочным трудовым договорам относятся договоры, заключаемые:
- •3. Какие из нижеперечисленных документов должны иметь гриф утверждения:
- •4. Постоянной информацией для приказов на увольнение работников является:
- •6. К реквизитам приказа по личному составу не относятся:
- •7. К постоянной информации в приказах о приеме работников на работу не относятся:
- •Стороны договора
- •Предмет договора
- •3. Срок договора
- •4. Права и обязанности работника
- •5. Права и обязанности работодателя
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Режим труда и отдыха
- •8. Условия оплаты труда
- •Используемые нормативные правовые акты и литература:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Учебные издания и монографии
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Структура трудовой книжки По структуре трудовая книжка подразделяется на следующие разделы:
- •Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку
- •Учет и хранение трудовых книжек
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Документирование кадровой службой предоставления гарантий и компенсаций работникам предприятий
- •Оформление приказов кадровой службой о предоставлении пособий по государственному социальному страхованию и отпусков в связи с их назначением
- •Приказ №_____
- •Приказ №_____
- •Виды учета личного состава
- •Порядок оформления и ведения личных дел работников
- •Деятельность кадровых служб по подготовке документов для назначения трудовых пенсий
- •Используемые нормативные правовые акты и литература:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •1. Отметьте сведения, которые вносятся в трудовую книжку работника:
- •6. Выберите из нижеперечисленных документов те документы, которые имеют срок хранения 75 лет:
- •2. Представитель гражданина или законный представитель несовершеннолетнего или недееспособного лица
- •3. Прошу:
- •4. Я предупрежден:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Перечень используемой литературы и технических средств обучения
- •Учебная и научная литература Основная литература
- •Дополнительная литература
4. Состав и общая характеристика орд, регламентирующей деятельность кадровых служб
Деятельность КС и их правовой статус регламентируется следующими локальными нормативными актами:
Положение о КС (отделе кадров)
Данные инструкции работников КС
Приказы о создании КС и назначении должностных лиц КС
Расчет численности сотрудников КС
Содержание, структура, порядок оформления указанных документов должны соответствовать государственной системе документационного обеспечения управления. Указанные требования могут корректироваться нормами локальных актов, исходя из специфики деятельности организации.
1. Положение о КС (положение о службе персонала) и её структурных подразделениях, регулирует деятельность КС на предприятии и правовой статус этих служб.
Положение о КС – это документ который устанавливает правила по вопросам, отнесенным и компетенции этой службы.
Порядок разработки, содержание и структура документа определяется типовой инструкцией по ДОУ, методическими рекомендациями по унификации текстов ОРД, а также ГОСТ Р.6.30 – 2003.
Содержание положения о КС:
- в нем раскрываются вопросы статуса службы в системе управления; основных направлений её деятельности; общей организации руководства службой.
Текст излагается от 3 лица, ед.ч. или мн.ч. (отдел кадров является службой прямого подчинения руководителю организации). Заголовок к тексту формируется в предложном падеже.
СТРУКТУРА ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ
Включает следующие основные разделы (главы):
Общие положения.
В этом разделе освещается правовой статус КС (квалификационные требования предъявляемые к руководителю КС - начальнику ОК;. порядок замещения начальника ОК в период его отсутствия. Также в разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должно руководствоваться подразделение в своей деятельности.
Задачи КС.
В этом разделе перечисляются основные направления деятельности КС .
Функции ОК.
В этом разделе перечисляются конкретные виды производственно – управленческой деятельности, закрепленные за КС.
Права ОК.
Перечисляются права ОК, необходимые для выполнения возложенных на него функций.
Ответственность КС.
Устанавливается ответственность руководителя подразделения в соответствии действующим трудовым законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение подразделением возложенных на него функций, а также неиспользование представленных прав.
Взаимоотношения КС. Связи.
В разделе определяются служебные взаимоотношения КС с другими подразделениями предприятия, а также сторонними организациями по вопросам производственно – хозяйственной деятельности, согласования документов, совместного выполнения работ.
7. Организация работы
В разделе закрепляется положение о том, что начальник отдела кадров организует работу отдела кадров, обеспечивает надлежащие условия труда, а также оснащение рабочих мест сотрудников средствами современной электронной техники, в соответствии с требованиями техники безопасности, обеспечивает сохранность собственности предприятия, закрепленной за отделом.