Понятие професcии, специальности, квалификации, должности

Работники всех категорий персонала в связи с функциональным разделением труда подразделяются по профессиям, специальностям, квалификациям. Указанные понятия тесно связаны с трудовой функций работника, которая предполагает выполнение работы по определенной специальности и должности.

Профессия – это род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования и обучения.

Специальность – это вид проф.деятельности усовершенствованной путем специальной подготовкой, определенная область труда, знания.

Квалификация – это уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемой различными квалификационными категориями:

у рабочих – разряд,

у служащих – категория, класс, звание.

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ

Трудовые отношения регламентированы рядом НПА и методических документов, основным из которых является Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ). При подготовке кадровой документации работникам КС необходимо руководствоваться нормами ТК РФ и других ФЗ, регламентирующих трудовые отношения. Основным законом в этой области является также Конституция РФ, закрепляющая право граждан на труд, и другие законы

( Закон РФ «О занятости» 1991 года с последующими изменениями и дополнениями, ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» , ФЗ «О системе государственной службы в РФ» и другие законы, а также подзаконные НПА, регламентирующие работу с кадровой документацией, например, Постановление Правительства « О трудовых книжках» и др.

2. Организация работы с кадрами на предприятии. Сущность и принципы работы с кадрами. Понятие кадровой политики. Основные элементы работы с кадрами

Работу с кадрами на предприятии определяет кадровая политика, которая представляет собой важнейшие политические решения и главные направления в области работы с кадрами, принимаемые высшими представительными органами и органами исполнительной власти РФ.

Работа с кадрами на предприятии направлена на выполнение задач кадровой политики и представляет собой определенную систему различных видов кадровой работы, которые выполняются трудом работников КС.

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ

Деятельность в традиционных условиях предполагает следующие основные функции кадровых служб организаций и предприятий:

Планирование работы с кадрами.

Организация кадрового делопроизводства.

Учет личного состава работников на предприятии.

Организация подбора, расстановки и закрепления кадров.

Организация подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров.

Формирование резерва кадров управления.

Воспитание кадров и укрепление трудовой дисциплины.

Оформление документов для назначения работникам предприятия пенсий и пособий по системе обязательного социального страхования.

Составление текущей отчетности по кадрам.

Сущность работы с кадрами и основные функции кс в рыночных социально-экономических условиях

Переход страны к рыночным отношениям предполагает организацию работы с кадрами осуществлять по - новому. До перехода к рынку КС в основном занимались оформлением трудовых отношений и не занимались управлением трудовых трудовыми ресурсами. Одной из главных причин неудовлетворительной работы организаций является не умением КС работать с персоналом по – новому. Коммерческая организация может достичь высоких прибылей при наличии квалифицированных специалистов, способных работать в новых условиях. Одной из главных функций любой организации является управление человеческими ресурсами. Кадровые службы страны условно можно разделить на кадровые службы, работающие в традиционных условиях труда, и кадровые службы , перешедшие на новые кадровые технологии.

Особенности функций КС, работающих по новым технологиям:

1. КС осуществляют 2 основные функции:

• Оформление трудовых отношений.

• Управление ими.

2. В КС работа строится по принципу разделения труда, т.е. каждый работник специализируется по своей специальности. Кадровики имеют дополнительную профессиональную подготовку (психолог, экономист, юрист).

3. КС участвует в решении стратегических задач и планировании деятельности организации.

4. Одной из функций КС является организация заработной платы.

5. КС разрабатывает программу развития персонала, осуществляет планирование повышения квалификации сотрудников.

6. Структура КС определяется не только численностью работников, но и функциями и задачами организации.

7. КС должна постоянно изучать мировой рынок труда.

8. КС должна постоянно обновлять систему мотиваций труда.

9. КС должна владеть системой и методами оценки знаний.