(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “			”		20		г.	№			,
уволить	“		”		20		г.
						(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
фамилия, имя, отчество
структурное подразделение
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ, номер, дата):
	заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Руководитель организации
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено

Используемые нормативные правовые материалы и литература:

1. Трудовой кодекс РФ, введен с 01.02.2002 г.

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37.

3. Постановление ГК РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его уплаты».

4. ГОСТ Р.6.30 – 2003, введенный постановлением Госстандарта РФ от 03 марта 2003 г. № 65-ст «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.

5. Альбом «унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его уплаты». - М.: ГСК России, 2008 г.

6. Государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам. - М.: Главархив СССР, 1991 г.

7. Унифицированная система ОРД. Унифицированные формы, инструктивные и методические материалы по их применению. - М. ВНИИ ДАД, 1991 г.

8.Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. - М., 2001 г.

9. С.В. Андреев «Кадровое делопроизводство с учетом нового ТК РФ». - М.: Альфа, 2009 г.

10. Л.М. Вялова «Документационное обеспечение деятельности кадровой службы». - М. 2009.

11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ под редакцией Орловского. - М., 2010.

12. М.Ю.Рогожин «Справочник кадровика. Оформление документов» М. 2010.

13. В.М. Пустозерова. «Образцы приказов, примеры формулировок записей в трудовых книжках». - М., 2009 г.

14. В.И.Шкатулла «Настольная книга менеджера по кадрам». - М., 2009.

Занятие № 41.Тема: Общие правила ведения и оформления трудовых книжек. Особенности оформления трудовых книжек работников, занятых в особых условиях труда

Трудовая книжка в соответствии со статьей 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

С января 2004 года изменен порядок ведения и хранения трудовых книжек, и введена новая форма трудовой книжки.

Оформление и ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225, а также Инструкцией о порядке оформления и ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.03. 2003г. № 64.

Предприятие обязано вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней по основной работе.

Оформление трудовой книжки впервые осуществляется кадровой службой в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема.