- •Содержание
- •Выписка из рабочей программы и календарно- тематического плана профессионального модуля пм. 01
- •1.Понятия и классификация кадров. Правовые основы работы с кадрами
- •Классификация кадров
- •Понятие професcии, специальности, квалификации, должности
- •2. Организация работы с кадрами на предприятии. Сущность и принципы работы с кадрами. Понятие кадровой политики. Основные элементы работы с кадрами
- •Сущность работы с кадрами и основные функции кс в рыночных социально-экономических условиях
- •Основные элементы работы с кадрами в новых условиях труда
- •Функции кадровых служб на средних и крупных предприятиях в современных социально-экономических условиях:
- •Структура кадровых служб
- •4. Состав и общая характеристика орд, регламентирующей деятельность кадровых служб
- •Порядок разработки Положения об ок
- •Порядок составления должностных инструкций работникам кадровых служб
- •Раздел 1. Общие положения
- •5. Какие из нижеперечисленных документов относятся к организационным:
- •1. Общие положения
- •2. Задачи
- •3. Функциональные обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •6. Взаимоотношения кс. Связи.
- •7. Организация работы
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3.Должностные обязанности
- •4.Права
- •5.Ответственность
- •6. Взаимоотношения. Связи по должности
- •Характеристика основных видов кадровой работы. Прием на работу, установление условий труда работнику
- •Перевод на другую работу
- •Увольнение работника
- •Предоставление отпусков
- •Командирование сотрудников
- •Оформление ученического договора
- •Содержание (существенные условия) ученического договора
- •Характеристика документов, опосредствующих процесс движения кадров
- •Автобиография
- •Заявление о приеме на работу
- •Оформление кадровой службой документов по переводу работника на другую работу
- •Оформление документов по командированию работников
- •Тема: порядок оформления приказов по личному составу
- •1. Не относятся к документам, предъявляемым работником при приеме на работу:
- •2. К срочным трудовым договорам относятся договоры, заключаемые:
- •3. Какие из нижеперечисленных документов должны иметь гриф утверждения:
- •4. Постоянной информацией для приказов на увольнение работников является:
- •6. К реквизитам приказа по личному составу не относятся:
- •7. К постоянной информации в приказах о приеме работников на работу не относятся:
- •Стороны договора
- •Предмет договора
- •3. Срок договора
- •4. Права и обязанности работника
- •5. Права и обязанности работодателя
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Режим труда и отдыха
- •8. Условия оплаты труда
- •Используемые нормативные правовые акты и литература:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Учебные издания и монографии
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Структура трудовой книжки По структуре трудовая книжка подразделяется на следующие разделы:
- •Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку
- •Учет и хранение трудовых книжек
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Документирование кадровой службой предоставления гарантий и компенсаций работникам предприятий
- •Оформление приказов кадровой службой о предоставлении пособий по государственному социальному страхованию и отпусков в связи с их назначением
- •Приказ №_____
- •Приказ №_____
- •Виды учета личного состава
- •Порядок оформления и ведения личных дел работников
- •Деятельность кадровых служб по подготовке документов для назначения трудовых пенсий
- •Используемые нормативные правовые акты и литература:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •1. Отметьте сведения, которые вносятся в трудовую книжку работника:
- •6. Выберите из нижеперечисленных документов те документы, которые имеют срок хранения 75 лет:
- •2. Представитель гражданина или законный представитель несовершеннолетнего или недееспособного лица
- •3. Прошу:
- •4. Я предупрежден:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Перечень используемой литературы и технических средств обучения
- •Учебная и научная литература Основная литература
- •Дополнительная литература
(Распоряжение) о приеме работника на работу
|
Принять на работу |
|
Дата |
|
с |
|
|
|
|
по |
|
|
Табельный номер |
|
|
|
|
фамилия, имя, отчество |
|
|
в |
|
|
|
структурное подразделение |
|
|
||
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
||
|
||
|
||
|
||
условия приема на работу, характер работы |
||
с тарифной ставкой (окладом) |
|
руб. |
|
коп. |
|
цифрами |
|
|
|
надбавкой |
|
руб. |
|
коп. |
|
цифрами |
|
|
|
с испытанием на срок |
|
месяца (ев) |
Основание:
Трудовой договор от « |
|
» |
|
20 |
|
г. № |
|
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
|
должность |
|
личная подпись |
|
расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
|
личная подпись |
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 2
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
|
|
Код |
|
|
Форма по ОКУД |
0301001 |
|
|
по ОКПО |
|
|
наименование организации |
|
|
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
|
ПРИКАЗ |
|
|
(Распоряжение) о приеме работника на работу
|
Принять на работу |
|
Дата |
|
с |
|
|
|
|
по |
|
|
Табельный номер |
|
|
|
|
фамилия, имя, отчество |
|
|
в |
|
|
|
структурное подразделение |
|
|
||
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
||
|
||
|
||
|
||
условия приема на работу, характер работы |
||
с тарифной ставкой (окладом) |
|
руб. |
|
коп. |
|
цифрами |
|
|
|
надбавкой |
|
руб. |
|
коп. |
|
цифрами |
|
|
|
с испытанием на срок |
|
месяца (ев) |
Основание:
Трудовой договор от « |
|
» |
|
20 |
|
г. № |
|
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
|
должность |
|
личная подпись |
|
расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
« |
|
» |
|
20 |
|
г. |
|
личная подпись |
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 3
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
|
|
Код |
|
|
Форма по ОКУД |
0301004 |
|
|
по ОКПО |
|
|
наименование организации |
|
|
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
|
ПРИКАЗ |
|
|