(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “			”		20		г.	№			,
уволить	“		”		20		г.
						(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
фамилия, имя, отчество
структурное подразделение
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ, номер, дата):
	заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Руководитель организации
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено

ВАРИАНТ II. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образцы приказов:

ЗАДАНИЕ 1. О приеме на работу работника, занятого отдельными видами профессиональной деятельности по Списку от 01.10.01 N 702;

ЗАДАНИЕ 2. О приеме на работу в особых условиях труда по Списку № 272 от 24.04.1992 года.

ЗАДАНИЕ 3. О переводе на другую постоянную работу работника, занятого на работах по Списку № 2 от 26 января 1991 года № 10, по инициативе администрации в соответствии с медицинским заключением.

ЗАДАНИЕ № 4. об увольнении по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (по уважительным причинам).

ЗАДАНИЕ 5. Образец приказа об увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

(Задания выполняются на прилагаемых типовых формах №№ Т-1, Т-5, Т-8 согласно Приложениям №№ 1-5).

Приложение № 1

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ