
- •Содержание
- •Выписка из рабочей программы и календарно- тематического плана профессионального модуля пм. 01
- •1.Понятия и классификация кадров. Правовые основы работы с кадрами
- •Классификация кадров
- •Понятие професcии, специальности, квалификации, должности
- •2. Организация работы с кадрами на предприятии. Сущность и принципы работы с кадрами. Понятие кадровой политики. Основные элементы работы с кадрами
- •Сущность работы с кадрами и основные функции кс в рыночных социально-экономических условиях
- •Основные элементы работы с кадрами в новых условиях труда
- •Функции кадровых служб на средних и крупных предприятиях в современных социально-экономических условиях:
- •Структура кадровых служб
- •4. Состав и общая характеристика орд, регламентирующей деятельность кадровых служб
- •Порядок разработки Положения об ок
- •Порядок составления должностных инструкций работникам кадровых служб
- •Раздел 1. Общие положения
- •5. Какие из нижеперечисленных документов относятся к организационным:
- •1. Общие положения
- •2. Задачи
- •3. Функциональные обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •6. Взаимоотношения кс. Связи.
- •7. Организация работы
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3.Должностные обязанности
- •4.Права
- •5.Ответственность
- •6. Взаимоотношения. Связи по должности
- •Характеристика основных видов кадровой работы. Прием на работу, установление условий труда работнику
- •Перевод на другую работу
- •Увольнение работника
- •Предоставление отпусков
- •Командирование сотрудников
- •Оформление ученического договора
- •Содержание (существенные условия) ученического договора
- •Характеристика документов, опосредствующих процесс движения кадров
- •Автобиография
- •Заявление о приеме на работу
- •Оформление кадровой службой документов по переводу работника на другую работу
- •Оформление документов по командированию работников
- •Тема: порядок оформления приказов по личному составу
- •1. Не относятся к документам, предъявляемым работником при приеме на работу:
- •2. К срочным трудовым договорам относятся договоры, заключаемые:
- •3. Какие из нижеперечисленных документов должны иметь гриф утверждения:
- •4. Постоянной информацией для приказов на увольнение работников является:
- •6. К реквизитам приказа по личному составу не относятся:
- •7. К постоянной информации в приказах о приеме работников на работу не относятся:
- •Стороны договора
- •Предмет договора
- •3. Срок договора
- •4. Права и обязанности работника
- •5. Права и обязанности работодателя
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Режим труда и отдыха
- •8. Условия оплаты труда
- •Используемые нормативные правовые акты и литература:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Учебные издания и монографии
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Структура трудовой книжки По структуре трудовая книжка подразделяется на следующие разделы:
- •Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку
- •Учет и хранение трудовых книжек
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Документирование кадровой службой предоставления гарантий и компенсаций работникам предприятий
- •Оформление приказов кадровой службой о предоставлении пособий по государственному социальному страхованию и отпусков в связи с их назначением
- •Приказ №_____
- •Приказ №_____
- •Виды учета личного состава
- •Порядок оформления и ведения личных дел работников
- •Деятельность кадровых служб по подготовке документов для назначения трудовых пенсий
- •Используемые нормативные правовые акты и литература:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •1. Отметьте сведения, которые вносятся в трудовую книжку работника:
- •6. Выберите из нижеперечисленных документов те документы, которые имеют срок хранения 75 лет:
- •2. Представитель гражданина или законный представитель несовершеннолетнего или недееспособного лица
- •3. Прошу:
- •4. Я предупрежден:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Перечень используемой литературы и технических средств обучения
- •Учебная и научная литература Основная литература
- •Дополнительная литература
5. Права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения.
5.1.2. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
5.1.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
5.1.4. Принимать локальные нормативные акты, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные акты, в том числе, локальные.
5.2.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
5.2.3. Своевременно и в соответствующих размерах выплачивать работнику заработную плату.
5.2.4. Обеспечить работнику необходимые условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2.5. Возмещать работнику вред, причиненный в связи с выполнением им трудовых функций.
5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На работника распространяются все гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный работнику при исполнении им своих трудовых функций, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для соответствующих категорий работников.
7.2. Работодатель может предоставлять работнику дополнительный отдых, а также щадящий режим работы в ночное время.
7.3. Работодатель обязан предоставлять выходные дни, а также ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные отпуска в соответствии с законом.
7.4. Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику в соответствии с графиком отпусков.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда работника своевременно и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации – в рублях, не позднее 20 – го числа каждого месяца.
8.3. Данным договором предусмотрен следующий размер заработной платы: _________________________________________________, в том числе должностной оклад ______________________________________, доплаты и надбавки за __________________________________________
в сумме __________________________________________________.
8.4. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату посредством перечисления денежных средств на расчетный счет в банке, указанный работником.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Работник при неисполнении своих обязанностей или при ненадлежащем их исполнении несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
9.2. Работодатель, при неисполнении своих обязанностей или при ненадлежащем их исполнении несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий договор вступает в законную силу со дня подписания его сторонами.
10.2. Датой подписания договора является дата, указанная в начале договора.
10.3 Датой окончания срока действия срочного трудового договора является__________________________________________________________
11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
11.1. Все споры, возникающие между работником и работодателем, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены и изменены по соглашению сторон.
12.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному каждой стороне.
ПОДПИСИ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Юридический адрес_____________________________ Расчетный счет №______________________________________ В______________________________________ ИНН __________________________________ __________________________________
Подпись ___________________________ |
РАБОТНИК:
(данные, ИНН) Домашний адрес__________________________ Паспорт серии ________ № ____________ выдан______________________________ ___________________________________
Подпись_______________________ |
М.П.