
- •Содержание
- •Выписка из рабочей программы и календарно- тематического плана профессионального модуля пм. 01
- •1.Понятия и классификация кадров. Правовые основы работы с кадрами
- •Классификация кадров
- •Понятие професcии, специальности, квалификации, должности
- •2. Организация работы с кадрами на предприятии. Сущность и принципы работы с кадрами. Понятие кадровой политики. Основные элементы работы с кадрами
- •Сущность работы с кадрами и основные функции кс в рыночных социально-экономических условиях
- •Основные элементы работы с кадрами в новых условиях труда
- •Функции кадровых служб на средних и крупных предприятиях в современных социально-экономических условиях:
- •Структура кадровых служб
- •4. Состав и общая характеристика орд, регламентирующей деятельность кадровых служб
- •Порядок разработки Положения об ок
- •Порядок составления должностных инструкций работникам кадровых служб
- •Раздел 1. Общие положения
- •5. Какие из нижеперечисленных документов относятся к организационным:
- •1. Общие положения
- •2. Задачи
- •3. Функциональные обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •6. Взаимоотношения кс. Связи.
- •7. Организация работы
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3.Должностные обязанности
- •4.Права
- •5.Ответственность
- •6. Взаимоотношения. Связи по должности
- •Характеристика основных видов кадровой работы. Прием на работу, установление условий труда работнику
- •Перевод на другую работу
- •Увольнение работника
- •Предоставление отпусков
- •Командирование сотрудников
- •Оформление ученического договора
- •Содержание (существенные условия) ученического договора
- •Характеристика документов, опосредствующих процесс движения кадров
- •Автобиография
- •Заявление о приеме на работу
- •Оформление кадровой службой документов по переводу работника на другую работу
- •Оформление документов по командированию работников
- •Тема: порядок оформления приказов по личному составу
- •1. Не относятся к документам, предъявляемым работником при приеме на работу:
- •2. К срочным трудовым договорам относятся договоры, заключаемые:
- •3. Какие из нижеперечисленных документов должны иметь гриф утверждения:
- •4. Постоянной информацией для приказов на увольнение работников является:
- •6. К реквизитам приказа по личному составу не относятся:
- •7. К постоянной информации в приказах о приеме работников на работу не относятся:
- •Стороны договора
- •Предмет договора
- •3. Срок договора
- •4. Права и обязанности работника
- •5. Права и обязанности работодателя
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Режим труда и отдыха
- •8. Условия оплаты труда
- •Используемые нормативные правовые акты и литература:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Учебные издания и монографии
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Структура трудовой книжки По структуре трудовая книжка подразделяется на следующие разделы:
- •Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку
- •Учет и хранение трудовых книжек
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Документирование кадровой службой предоставления гарантий и компенсаций работникам предприятий
- •Оформление приказов кадровой службой о предоставлении пособий по государственному социальному страхованию и отпусков в связи с их назначением
- •Приказ №_____
- •Приказ №_____
- •Виды учета личного состава
- •Порядок оформления и ведения личных дел работников
- •Деятельность кадровых служб по подготовке документов для назначения трудовых пенсий
- •Используемые нормативные правовые акты и литература:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •1. Отметьте сведения, которые вносятся в трудовую книжку работника:
- •6. Выберите из нижеперечисленных документов те документы, которые имеют срок хранения 75 лет:
- •2. Представитель гражданина или законный представитель несовершеннолетнего или недееспособного лица
- •3. Прошу:
- •4. Я предупрежден:
- •Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7.
- •Перечень используемой литературы и технических средств обучения
- •Учебная и научная литература Основная литература
- •Дополнительная литература
3. Функциональные обязанности
Основными функциями ОК являются:
осуществление целенаправленной и последовательной работы по проведению единой кадровой политики на всех уровнях управления фирмой, предусматривающей решение комплекса трудовых, информационных и других проблем в области управления персоналом, постоянное ее совершенствование, исходя из стратегии развития организации;
планирование и изучение потребности в кадрах;
организация повышения квалификации, подготовка и переподготовка кадров;
формирование и работа с резервом на выдвижение на руководящие должности;
оценка деловых и личностных качеств работников с использованием современных методов и средств;
прогнозирование, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения;
прогнозирование потребности в молодых специалистах требуемой квалификации;
обеспечение связи с высшими и средними учебными заведениями в вопросах подготовки и переподготовки кадров предприятия;
организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестация работников;
подготовка мероприятий по результатам аттестации, контроль их выполнения;
ведение делопроизводства, подготовка, оформление и хранение документов по кадрам, учет и ведение личных дел, заполнение листков нетрудоспособности, оформление командировочных удостоверений, другой кадровой документации на работников организации;
3.12 контроль за исполнением законодательных актов и решений правительственных органов, приказов и распоряжений по вопросам кадровой политики;
3.13 Ведение и хранение трудовых книжек в соответствии с трудовым законодательством;
3.14 Подготовка документов, необходимых для назначения трудовых государственных пенсий работникам и представление их в территориальное управление ПФР;
3.15 Подготовка необходимых материалов для представления работников организации к ведомственным и государственным наградам, оформление документов по награждению, ведение персонального учета награжденных;
Ведение воинского учета;
Организация совместно с руководителями подразделений проверки состояния трудовой дисциплины, выполнения работниками правил внутреннего трудового распорядка, своих должностных и производственных обязанностей;
организация ведения (персонифицированного) индивидуального учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования;
участие в составлении годового отчета по итогам производственно-хозяйственной деятельности организации;
обеспечение своевременного рассмотрения и исполнения поступающих писем и жалоб трудящихся по вопросам работы с кадрами, подготовка по ним соответствующих предложений;
3.21 контроль за состоянием трудовой дисциплины, за правильным ведением табельного учета в организации.
4. Права
Сотрудникам отдела кадров для выполнения закрепленных за ними функций предоставляются следующие права по основным направлениям деятельности отдела:
представлять в установленном порядке организацию по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
контролировать правильность расстановки и использования кадров и требовать устранения обнаруженных нарушений в работе с ними;
запрашивать у руководителей отделов, подразделений информацию о выполнении действующего законодательства, а также приказов руководства по вопросам совершенствования кадровой политики;
вносить предложения, проекты программ, планов по устранению существующих недостатков в работе с кадрами, о кадровых изменениях в связи с работой в новых экономических условиях.
Примечание:
Права и обязанности каждого работника определены в должностной инструкции.